ASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH II ESTUDIANTE: TSU. DALTHER RAMOS CHARVAL PROF (A): LCDA. MARIETA JERAK LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES UNIVERSIDAD FERMIN TORO / JULIO 2013

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓÓMICAS Y SOCIALESMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO
SAIASAIA
ASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH IIASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH II
PROF (A): LCDA. MARETA JERAKPROF (A): LCDA. MARETA JERAK
PARTICIPANTE: DALTHER RAMOS CHARVALPARTICIPANTE: DALTHER RAMOS CHARVAL
C.I.V-12.942.699C.I.V-12.942.699
Julio 2013Julio 2013

3. Planificación
de los RRHH
Reclutamiento Selección
Capacitación y
Desarrollo
SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN
Evaluación del
Desempeño
Ascensos, Transferencias,
Promociones , Descensos y
Despidos

4. ¿Por qué Socializar en CVA- ECISA Barquisimeto?¿Por qué Socializar en CVA- ECISA Barquisimeto?
El nuevo empleado puede padecer:
–Ansiedad, tensión, inseguridad, aprensión, hipersensibilidad.
–Originada por el desconcierto sobre algunas actividades de su
puesto y sobre sus compañeros y subordinados. Existe
incertidumbre sobre su propio rendimientos laboral en el futuro e
inquietud
Sentimientos que experimentan los nuevos empleados:
–Cambios de una empresa a otra.
–Contrastes entre las experiencias antiguas y nuevas que son
significativas para el empleado
–Sorpresas en las expectativas y la realidad observada en la
empresa. Pueden ser negativas o positivas.

5. EL OBJETIVO A LOGRAR CON LAEL OBJETIVO A LOGRAR CON LA
SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN
¿Qué incluye una socialización?:
 –Adquisición de aptitudes y capacidades laborales
 –Adopción de roles apropiados
 –Adaptación a las normas y valores del grupo
“Aterrizaje”
Período de tiempo que tarda el nuevo empleado en asimilar
normas, en conocer y dominar el puesto de trabajo y en
relacionarse adecuadamente con todo el personal. Depende:
 –Complejidad del Puesto
 –Diferencia Puesto Antiguo y Nuevo
 –Personalidad Sujeto
 –Medidas de Socialización de la Empresa.

6. SOCIALIZACIÓN EN CVA-ECISA DE FORMASOCIALIZACIÓN EN CVA-ECISA DE FORMA
ORIENTADAORIENTADA

7. SOCIALIZACIÓN EN CVA-ECISA DE FORMA ORIENTADASOCIALIZACIÓN EN CVA-ECISA DE FORMA ORIENTADA

8. SOCIALIZACIÓN EN CVA-ECISA DE FORMA ORIENTADASOCIALIZACIÓN EN CVA-ECISA DE FORMA ORIENTADA

9. RESUMENRESUMEN
LOGÍSTICA PARA EL PROCESO DELOGÍSTICA PARA EL PROCESO DE
SOCIALIZACIÓN EN CVA – ECISA BARQUISIMETOSOCIALIZACIÓN EN CVA – ECISA BARQUISIMETO
APLICADOAL NUEVO ANALISTA DE RR.HHAPLICADOAL NUEVO ANALISTA DE RR.HH
(LCDO. EN RRII)(LCDO. EN RRII)
FASE PREVIA:
Se realizará con una semana de anticipación (Deberá ser un fin de semana) antes del primer día de
trabajo oficial como nómina de la empresa.
Se autoriza al supervisor inmediato o algún personal adscrito a la Gerencia de Trabajo
Digno especializado en RRHH para dictar Charlas divulgativas, Visitar las instalaciones ubicadas
en la carrera 17 esquina calle 20 de Barquisimeto, Entrevistas individuales a fin de incentivar y dar
a conocer muchos más sobre las labores dentro de la empresa, así como los servicios comunitarios
que se emplean a nivel nacional, se invita al nueva analista a un encuentro deportivo pautado para
todos los nuevos ingresos a fin de socializar con el resto de los trabajadores de ECISA, entre las
actividades e encuentran juegos de Bolas Criollas, Ajedrez, Dominó, Béisbol, Futbol, Softball, y
finalmente un almuerzo – compartir con una rato de música bailable. Esta actividad se realizará en
el Parque Macuto de Barquisimeto Estado Lara. Entrega de manuales y uniformes a utilizar dentro
de la organización.
En este caso es importante dar a conocer al nuevo empleado la Historia de CVA ECISA,
utilizando recursos audiovisuales, como el video beam, entrega de trípticos, folletos, pendones con
las diferentes promociones que ofrece la empresa al sector agropecuario y ganadero, YA QUE LA
EMPRESA POR SU RAZÓN SOCIAL ESTÁ DEDICADA A ATENDER AL PRODUCTOR
AGROPECUARIO, este material servirá para mostrar, imágenes, fotos de las labores en las tierras,
siembras, etc., en las más de 100 Agrotiendas adjudicadas en todo el territorio venezolano a fin de
que el nuevo trabajador sienta todo el proceso de integración social lo cual ayudará a comprometerse
con sus labores reafirmando el sentido de pertenencia desde que escuchó por primera vez el nombre
de CVA ECISA. (Se pautan máximo 2 horas para la presentación y ponencia)

10. FASE DE ENCUENTRO:
Momento en el que el nuevo empleado se incorpora al puesto de trabajo. Se deben enseñar al
trabajador los antecedentes de la empresa, las políticas, la estructura organizativa, la composición del
departamento al que se va a incorporar, los procedimientos y reglamentaciones, sus funciones y tareas
específicas y las líneas básicas de actuación. (INFORMAR – Normas formales)
FASE DE ASENTAMIENTO:
Integración en la empresa. Se debe establecer un programa de asesoramiento y un guía (“el padrino”)
que suele llevar el apoyo temporal de un compañero. (INTEGRAR – Normas informales). Finalmente
se le dará a conocer las pautas y deberes a realizar el cual llevará un plan de entrenamiento básico
previo con ayuda del compañero, otro analista con experiencia de 5 años, estipulado por el gerente de
rrhh.
El Nuevo Analista deberá administrar los programas de remuneración, beneficios, seguridad en el
trabajo y recreación. También informará a los gerentes de la empresa en asuntos concernientes a las
políticas organizacionales sobre igualdad de oportunidad, hará las recomendaciones necesarias si un
incidente ocurriera. Trabajará con el departamento de trabajo digno (RRHH) para identificar las
necesidades de los trabajadores, entrevistará y contratará nuevo personal, manejará problemas de
falta de personal, administrará los procesos disciplinarios y de despido en casos necesarios. Analizará
datos estadísticos e informes para identificar y determinar las causas de los problemas del
departamento de personal y desarrollará recomendaciones para mejorar las políticas de personal de la
organización. Determinará las necesidades de entrenamiento para diseñar programas de desarrollo de
trabajadores, salud y seguridad en el trabajo, mantendrá, registrará y recopilará informes estadísticos
del departamento de personal tales como contratación, traslados, valoración del rendimiento de los
trabajadores y tasa de ausentismos de estos. Supervisará la evaluación, clasificación y tasación de
puestos disponibles y puestos ocupados. Proveerá información acerca de las políticas de la empresa,
funciones de los puestos, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y beneficios para
los empleados.

11. CONTENIDOAUDIOVISUAL PARA LACONTENIDOAUDIOVISUAL PARA LA
PRESENTACIÓN OFICIAL DE CVA ECISA YPRESENTACIÓN OFICIAL DE CVA ECISA Y
SUS AGROTIENDAS A LOS NUEVOSSUS AGROTIENDAS A LOS NUEVOS
EMPLEADOSEMPLEADOS

13. CONCLUSIONESCONCLUSIONES
 Socialización implica una interiorización de las
normas de la organización.
 Tiene un sentido subjetivo, ya que se desarrolla
en un individuo mientras éste se adapta a la
gente que rodea.
 Es un proceso continuo que se mantiene mientras
trabajan en la misma empresa.
 Es de carácter subconsciente.
 No es un proceso homogéneo, sino
individualizado en tiempo, lugar y actividad.