Este documento resume los conceptos clave de la administración de recursos humanos. Explica que la administración de recursos humanos tiene como objetivo mejorar continuamente el desempeño y las contribuciones del personal a la organización de manera ética y socialmente responsable. Además, detalla que los objetivos de la administración de recursos humanos incluyen objetivos sociales, corporativos, funcionales y personales. Finalmente, señala que el departamento de recursos humanos es considerado un órgano de staff y no de línea, aunque el papel

1. Instituto tegnologico sudamericano Tema: recursos humanos en lineaprofesor: ing.carlos piñarealizado por: kleber ayabacacristian saquinaulaoscar sigchi

3. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales: 1-Objetivos Sociales 2-Objetivos Corporativos 3-Objetivos Funcionales 4-Objetivos Personales

4. El Departamento de RR.HH. es de línea o staff ¿Por qué?"Los órganos que se aplican a la creación y distribución de ese producto o servicio, que es lo que hace la empresa, realizan la actividad básica de la organización, estos son los órganos de línea, lo que cuida de la Administración de Recursos Humanos es un órgano de Staff." El papel de la Dirección de LíneaCon el cambio de las funciones de Recursos Humanos se espera que la dirección en línea desempeñe muchas actividades de RH tradicionales. Esto es posible por la automatización de herramientas y procesos de RH.