programa de induccion

1. La Sultana S.ALa Sultana S.A
INDUCCIÓN DE PERSONALINDUCCIÓN DE PERSONAL

2. MISIÓN
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3. VISIÓN
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4. POLÍTICA INTEGRAL

5. POLÍTICA CONTRA EL CONSUMO DE
ALCOHOL, CIGARRILLOS Y DROGAS
LA SULTANA S.A comprometida con la gestión de la salud
ocupacional y la seguridad de sus Colaboradores;
reglamenta la prohibición del consumo de cigarrillo,
alcohol, drogas psicoactivas y medicamentos somníferos,
dentro de sus instalaciones, así como el ingreso bajo el
efecto de las mismas a cualquier centro de trabajo propio o
de nuestros clientes, evitando situaciones que atenten
contra el bienestar, la seguridad y el buen desempeño de
los trabajadores y la buena imagen frente a la comunidad

6. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA.

7. FACTORES LEGALES
•Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
• Resolución 1401de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
• Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
• Resolución 1016 de1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
• Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
sistema general de riesgos profesionales.
• Ley 99 de 1993: Por la cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, se reordena el
Sector Público encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y los recursos
naturales renovables, se organiza el Sistema Nacional Ambiental –SINA y se dictan otras
disposiciones
• Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

8. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(S.G.R.P)
Responsabilidad del Empleador:
•El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
•Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento
•Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
•Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su financiación.
•Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
•Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
•Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
•Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.

9. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(S.G.R.P)
Obligaciones de los Trabajadores:
•Procurar el cuidado integral de su salud.
•Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
•Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
•Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
•Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
•Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada
la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento.
•Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
•Reportar Todo Accidente de Trabajo a su Jefe Inmediato ó Supervisor

10. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(S.G.R.P)
Prestaciones Asistenciales a las cuales pueden acceder los trabajadores
afiliados a la ARP BOLIVAR
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o des
adaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
Rehabilitaciones físicas y profesional.

11. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(S.G.R.P)
Prestaciones Económicas a las cuales pueden acceder los trabajadores afiliados a
la ARP BOLIVAR
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas:
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Pensión de Invalidez.
Pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario
.

12. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Químico
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con
el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden
provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel
de concentración y el tiempo de exposición.
También se encuentran todos aquellos objetos, elementos, sustancias,
fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de
inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar
incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños
materiales. Pueden presentarse por:
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias
primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.

13. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Biológico
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas,
polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que
pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados
de instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de
desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto
riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.

14. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Psicosocial
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización
laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado
pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo
y la producción laboral.

15. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Ergonómico
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía
humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño
pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos
inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones
osteomusculares.

16. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Físico
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido,
iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura
elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del
trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

17. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Locativo
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la
empresa, como:
•Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal
estado.
•Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
•Techos defectuosos o en mal estado.
•Superficie del piso deslizante o en mal estado
•Falta de orden y aseo.
•Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.

18. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Eléctrico
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos,
herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o
generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden
provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación
ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de
contacto

19. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Mecánico
Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de
seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y
partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos
de protección personal.

20. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Públicos
Hacen parte de estos riesgos, los riesgos de Tránsito y los riesgos
generados por la delincuencia común y organizada y que pueden
provocar en los trabajadores accidentes físicos y psicológicos como :
Accidentes de tránsito, asaltos, atracos, asonadas , retenciones de
personas por grupos al margen de la Ley.

21. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Físico-químico
Es el generador de incendios en los distintos lugares de trabajo y que de
acuerdo al tipo de material incendiado pueden ser de tipo A, B, C o
especial y puede presentarse como conato de incendio (incendio
pequeño o inicial) o como fuego estructural.
Los incendios conatos de incendios son controlados con extintores y el
personal que actúa sobre ellos son Brigadistas y los incendios
estructurales que se atacan con red o sistemas contra incendios por parte
de personal Experto o Cuerpos de Bomberos.

22. CONTROLES
•Usar los Elementos de Protección Personal
•Seguir los procedimientos
•Estar concentrado en el trabajo
•Mantener condiciones de orden y aseo
•Señalización y demarcación
•Efectuar pausas activas
•Mantenimiento a maquinas, equipos y herramientas
•Verificar hojas de seguridad de productos químicos
• Cumplir las recomendaciones especificas para cada trabajo.

23. COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
•PRINCIPALES
•SUPLENTES

24. COMITÉ DE CONVIVENCIA
•EMPRESA
•TRABAJADORES