gestion de talento humano.

1. Descripción del puesto de
trabajo
Preparación de los factores
antropométricos y
ergonómicos en el lugar de
acción laboral.
ESP. EDGAR FREDY ZAMORA PANTOJA

2. INFORMACIÓN GENERAL
Antropometría
Algunos de los factores que influyen en las dimensiones anatómicas son los
siguientes:
* La edad (hasta la madurez).
* El sexo (masculino o femenino).
* La raza.
* La ocupación (granjero o camionero, comparado con un contador).
* El vestido (especialmente en climas fríos).
* La hora del día (por las mañanas uno mide aproximadamente 6 mm más
porque los discos de la columna vertebral no están comprimidos,
mientras que nuestro peso es mínimo porque se pierde agua a través de
la respiración y la transpiración durante el sueño).

3. Antropometría
Definiciónde Antropometría:
“Es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del
cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas
estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de
adaptar el entorno a las personas”
“Es el estudio y medición de las dimensiones físicas y funcionales del cuerpo
humano”.

4. Tipos de antropometrìa:
•Antropometría estática:
Es aquella que mide las diferencias estructurales del cuerpo humano, en
diferentes posiciones y sin movimiento.
•Antropometría dinámica:
Considera las posibles resultantes del movimiento, y vá ligada a la
biomecánica.
Antropometría
Importancia:
La importancia de la ANTROPOMETRÍA radica en
que es imposible diseñar un PUESTO DE
TRABAJO ergonómicamente aceptable en la cual
se va a desempeñar una labor o acción de trabajo
sin tomar en cuenta las características físicas del
cuerpo humano, así como sus limitantes,
proporcionadas por los estudios antropométricos.

5. ¿Porqué es importante la Antropometría?
Las posturas estresantes, con frecuencia, se derivan de una mala adecuación entre la
estación de trabajo y las personas que la utilizan. El problema es en realidad más
complicado que una simple cuestión de qué tan alta está la mesa en relación con la
estatura del trabajador.
¿Qué puede suceder cuando la distribución del puesto de trabajo y el
diseño de las herramientas, equipo y maquinaria no se acomodan a las
dimensiones físicas del trabajador?
Problemas osteomusculares: cervicales, dorsales, lumbares.
Problemas articulares.
Problemas oculares.
Accidentes e incidentes de trabajo.
Antropometría

6. Ergonomía
Delgriego.... Ergon:T
rabajo, Nomos:Ley
Leyes que rigen el trabajo o el conocimiento
que de él se posee.
Estudio de la actividad humana en el trabajo.
Adaptar el trabajo a las características psicofísicas del
trabajador
“Aliviar”el trabajo y elevar la eficiencia y calidad de
producción.

7. Está centrada en dos resultados
relacionados: Rendimiento y
Bienestar.
Ergonomía/FactoresHumanos

9. EL MOBILIARIO?

10. EL ESPACIO?

11. …LAS
HERRAMIENTAS
DE TRABAJO…?
Luz Mercedes Sáenz Zapata – Universidad Pontificia Bolivariana - 2019

12. …Y Cuáles/Cuántas
son las Tareas…?

13. De lo MACRO a lo micro.
EL
ENTORNO…

14. LA
ADAPTACI
ÓN

16. ENTORNO – MOBILIARIO.

17. 2,
25
2,25
2,50
2m ESPACIO SUB- UTILIZADO
Admón. 1,25
Operativo: 2,50