Hernan nava

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la EducaciónSuperior
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño” COL
ERGONOMÍA PARA EL DISEÑO
Realizado por:
HERNAN NAVA
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
1. Antecedentes históricos
2. Definiciones
3. Objetivos
4. Alcance
5. Taxonomía ergonómica
6. Ciencias relacionadas y de apoyo
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se
lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se
utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a
fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras
palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al
trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de
trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para
trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la
relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios
evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras;
para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la productividad.
La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas
condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador,
comprendidos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las
vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de las herramientas, el de las
máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo, incluidos
elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas. La
información de este módulo se limitará a los principios básicos de ergonomía
tocante al trabajo que se realiza sentado o de pie, las herramientas, el trabajo
físico pesado y el diseño de los puestos de trabajo.
Para muchos de los trabajadores de los países en desarrollo, los problemas
ergonómicos acaso no figuren entre los problemas prioritarios en materia de salud
y seguridad que deben resolver, pero el número grande, y cada vez mayor, de
trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hace que las cuestiones
ergonómicas tengan importancia.

1. Antecedentes históricos
Hace aproximadamente un siglo, se reconoció que las jornadas y condiciones
de trabajo en algunas minas y fábricas eran intolerables, en términos de salud y
seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que establecieran límites
admisibles en estos aspectos. El establecimiento y determinación de esos límites
puede considerarse como el comienzo de la ergonomía. Este fue, además, el
principio de todas las actividades que ahora encuentran un medio de expresión a
través del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El proceso de investigación, desarrollo y aplicación de estas leyes fue lento
hasta la segunda Guerra Mundial. Este acontecimiento aceleró enormemente el
desarrollo de máquinas e instrumentos tales como vehículos, aviones, tanques y
armas, y mejoró sensiblemente los dispositivos de navegación y detección. Los
avances tecnológicos proporcionaron una mayor flexibilidad para permitir la
adaptación al operador, una adaptación que se hizo cada vez más necesaria,
porque el rendimiento humano limitaba el rendimiento del sistema. Si un vehículo
motorizado sólo puede alcanzar una velocidad de algunos kilómetros por hora, no
hay por qué preocuparse del rendimiento del conductor, pero si la velocidad
máxima del vehículo se multiplica por diez o por cien, entonces el conductor tiene
que reaccionar con más rapidez y no tiene tiempo para corregir errores y evitar
desastres.
De este modo, la ergonomía, como adaptación de la tecnología de la ingeniería
a las necesidades del trabajador, es cada vez más necesaria y más factible,
gracias a los avances tecnológicos. El término ergonomía empezó a utilizarse
alrededor de 1950, cuando las prioridades de la industria en desarrollo
comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar. Singleton
(1982) describe detalladamente el desarrollo de la investigación y sus
aplicaciones, a lo largo de los 30 años siguientes. Algunas organizaciones de las
Naciones Unidas, en especial la OIT y la OMS, comenzaron su actividad en este
campo en el decenio de 1960. El principal objetivo dela industria inmediatamente

después de la posguerra, al igual que el de la ergonomía, era el aumento de la
productividad.
Este era un objetivo viable para la ergonomía, ya que gran parte de la
productividad industrial estaba determinada directamente por el esfuerzo físico de
los trabajadores: la velocidad del montaje y la proporción de movimientos y
levantamientos de pesos determinaban la magnitud de la producción.
Gradualmente, la energía mecánica sustituyó al esfuerzo muscular humano. Sin
embargo, el aumento de la energía también produce más accidentes, por el
sencillo principio de que los accidentes son la consecuencia directa de la
aplicación de la energía en el momento erróneo y en el lugar equivocado. Cuando
las cosas se producen con mayor rapidez, las posibilidades de accidentes
aumentan. Así, la preocupación de la industria y el objetivo de la ergonomía
comenzaron a cambiar, poco a poco, de la productividad a la seguridad; esto
ocurrió entre los años 60 y principios de los 70.
2. Definiciones
La Ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el medio ambiente o del
entorno donde se lleva a cabo y busca la manera de que el lugar se adapte al
trabajador y no que el trabajador se tenga que adaptar al lugar o puesto de
trabajo. La Ergonomía se utiliza para adaptar: herramientas, equipos o lugares de
trabajo con el objeto de reducir la fátiga y la tensión los cuales representan
problemas de salud, lesión yaccidentes.
Algo muy común es que los trabajos han sido diseñados antes de que se
pensara/inventaran los términos ergonómicos por eso es que existen equipos
difíciles de utilizar, maquinaria que no es adecuada para el personal.

3. Objetivos
La ergonomía se apoya en diferentes disciplinas que van desde la fisiología a
las ciencias cognitivas, de la biomecánica a la sociología del trabajo, de la
medicina a la ingeniería, etc. Entre sus principales objetivos podemos mencionar:
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología
utilizada.
 Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
 Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en locualitativo.
 Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y
acorde con las condiciones de seguridad y salud.
La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es conseguir una
adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las características físicas y
psíquicas del trabajador, con el objeto de salvaguardar su salud y bienestar al
mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el trabajo.
4. Alcance
En la actualidad, esta área es una combinación de: fisiología, anatomía y
medicina en una rama, fisiología y psicología experimental en otra y física e
ingeniería en una tercera. Las ciencias biológicas proporcionan la información
acerca de la estructura del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario,

dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, presiones físicas
que puede soportar, etc.
La psicología-fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema
nervioso como determinantes de la conducta, mientras que los psicólogos
experimentales intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su
cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar los procesos
motores, etc. Finalmente, la física y la ingeniería proporcionan información similar
acerca de la máquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse.
Bajo estas ideas, la ergonomía busca aumentar la seguridad, lo cual debería dar
como resultado la reducción de tiempo perdido a través de la enfermedad y un
incremento correspondiente de la eficiencia. Otra meta de la ergonomía es
incrementar su confiabilidad, para que el operario humano no solo sea rápido y
eficiente, sino también confiable.
En resumen, la labor de la ergonomía es primero determinar las capacidades
del operario y después intentar construir un sistema de trabajo en el que se basen
estas capacidades y en este aspecto, se estima que la ergonomía es la ciencia
que ajusta el ambiente al hombre.

5. Taxonomía ergonómica
6. Ciencias relacionadas y de apoyo
Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia
multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de
trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los
órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que estudia
las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran
en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del
ambiente de trabajo.

Entre las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se encuentran:
 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo
humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se
centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
 Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos
sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales,
etc.
 Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del
organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente
en el consumo metabólico durante el trabajo.
 Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los
mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la
psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del
puesto, etc.
 Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así
como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
 Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas
incluidas en el sistema.
 Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales
(actitudes, relaciones intergrupales, etc.).
Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la
Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento
de los puestos y lugares de trabajo.

CONCLUSIONES
La ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno de
trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las
tareas que realizan. El objetivo es adquirir datos relevantes y fiables que sirvan de
base para recomendar cambios en situaciones específicas y para desarrollar
teorías, conceptos, directrices y procedimientos más generales que contribuyan a
un continuo desarrollo de los conocimientos en el campo de la ergonomía.
La ergonomía es una técnica que cuenta con bastantes áreas de aplicación
como se mencionó anteriormente, y con enfoques distintos, buscando la
adaptación del medio. Los ergónomos o ergonomistas son científicos
especializados en el estudio de la interacción de las personas con los objetos con
que entran en contacto, particularmente los objetos artificiales. Su trabajo
proporciona información que ayuda a otros especialistas, como diseñadores e
ingenieros, a mejorar la facilidad de uso de los productos que desarrollan.
Se observó que la ergonomía no solo puede ser aplicada en aquellos procesos
de trabajo dentro de una industria, sino también en cualquier espacio o actividad
en nuestros hogares, todo esto con la finalidad de lograr un mejor desempeño y
evitar posibles errores. En la actualidad, los diseñadores e ingenieros se basan en
la investigación de los factores humanos, como por ejemplo los estudios
experimentales de datos antropométricos (medidas corporales) y facilidad de uso,
para ayudar a fabricar productos más fáciles de entender, más seguros de
manejar y mejor adaptados al cuerpo humano.

BIBLIOGRAFÍA
https://definicion.de/ergonomia/
http://www.insht.es/portal/site/Ergonomia2/menuitem.a31300b4f8e0827cd614c46a
280311a0/?vgnextoid=d5601b0f2f582310VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnext
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