CURSO IN COMPANY: -GENERALES Ciudades para impartirse: Guadalajara, Jalisco, México. Ciudad de México, México. Monterrey, Nuevo León, México. Querétaro, Querétaro, México. Saltillo, Coahuila, México. Silao, Guanajuato, México. León, Guanajuato, México. Toluca, México, México. San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico. Chihuahua, Chihuahua, México. Aguascalientes, Aguascalientes, México. Veracruz, Veracruz, México. Zacatecas, Zacatecas, México. Ciudad Juárez, Chihuahua, México. Torreón, Coahuila, México. Morelia, Michoacán, México. Villa Hermosa, Tabasco, México. Mérida, Yucatán, México. Hermosillo, Sonora, México. Pachuca, Hidalgo, México. Puebla, Puebla, México. Incluye: -Material impreso. -Reconocimiento por participación. -Formatos DC3 en caso de ser requeridas. Garantía de un año* Cotiza este curso In company: https://firstconsultinggroup.mx/curso-de-aplicacion-de-psicometria-en-los-procesos-de-seleccion-de-personal.html o llámanos: 01 800 777 8540

1. Aplicación de
Psicometría en los
Procesos de
Selección de
Personal
Información de Curso:

2. En el mundo laboral actual uno de los
factores más importantes dentro de
toda organización es el factor humano,
el cual determina el éxito o fracaso de
la misma. Este resultado depende de
un adecuado y meticuloso proceso de
selección así como de un diagnóstico
psicométrico que nos permita
identificar habilidades de aptitud,
actitud y conocimientos, para encontrar
al candidato adecuado al puesto y que
adicionalmente aporte un valor
agregado en la misión de la empresa.
INTRODUCCIÓN

3. Desarrollar las habilidades necesarias
en la interpretación de las pruebas
psicométricas para poder eficientar los
procesos de reclutamiento y selección
al incrementar la objetividad en la toma
de decisiones con respecto a la
contratación de uno u otro candidato.
OBJETIVO

4. Con nuestro curso el participante
aprenderá:
• La razón de la batería elegida.
• Aplicar las pruebas.
• Analizar e interpretar los resultados.
• Elaborar el informe correspondiente.
• Integrar los resultados de todas las
pruebas aplicadas.
• Hacer las recomendaciones de
contratación con información de soporte.

5. 1. El proceso de Reclutamiento y
Selección: enfoque de búsqueda y
atracción de candidatos.
2. Parte en el proceso en el que se
aplican las pruebas psicométricas: para
garantizar el perfil solicitado o para
cumplir un requisito.
3. Las pruebas psicométricas como valor
agregado para el cliente.
4. Perfil del puesto y características a
encontrar mediante la psicometría.
5. Tipos de evaluaciones psicométricas.
6. Integración de una batería. Criterios
de conformación.
CONTENIDO

6. 7. Principales herramientas psicométricas de
acuerdo a la Metodología Human Factor:
7.1. Pruebas de inteligencia: Wonderlic,
Terman Merril.
7.2. Pruebas de proceso de pensamiento:
Ned Herrmann.
7.3. Pruebas de estilo de comportamiento:
Cleaver.
7.4. Pruebas de valores: Allport, Spranger.
7.5. Prueba de inteligencia emocional:
Cooper y/o Inventario de BarOn.
8. La entrevista como un instrumento
confirmador de los resultados de la
psicometría.
8.1. Entrevista dimensional. Preguntas
clave.

7. 9. Tipos de Reportes Psicométricos:
9.1. Mapa de competencias.
9.2. Reporte de Fortalezas, áreas de
Oportunidad y Recomendaciones.
9.3. Mixto.
10. Comparativo de candidatos finalistas y
recomendaciones del reclutador.

8. Personal del área de Reclutamiento y
Selección, Recursos Humanos, Jefes de
Área, Coordinadores, Gerentes, Dueños
de Empresas Auxiliares y personal en
general con inquietudes de incorporarse
al área de Selección de Personal.
DIRIGIDO A

9. En este curso los participantes son
guiados al autodescubrimiento de la
validez y efectividad de los
conocimientos y conceptos planteados, a
través de ejercicios, dinámicas y
estudios de casos, de manera que el
desarrollo del curso/taller es 25% teórico
y 75% práctico. Basado en el
aprendizaje activo, en el que el
facilitador cede su rol de experto a los
participantes para convertirlos en
agentes de su propia formación.
METODOLOGÍA

10. • Garantía de satisfacción en base a la
evaluación final de los participantes.
• Asesoría en los siguientes 3 casos que
se tengan con casos reales.
• Factibilidad de extender el curso a
esquemas de consultoría (seguimiento).
Nota: El curso incluye el Portafolio
Psicométrico con manuales, baremos,
rangos, claves de interpretación y
calificación.
GENERALES

11. Guadalajara, Jalisco, México.
Ciudad de México, México.
Monterrey, Nuevo León, México.
Querétaro, Querétaro, México.
Saltillo, Coahuila, México.
Silao, Guanajuato, México.
León, Guanajuato, México.
Toluca, México, México.
San Luis Potosí, San Luis Potosí, Mexico.
Chihuahua, Chihuahua, México.
Aguascalientes, Aguascalientes, México.
Veracruz, Veracruz, México.
Curso InCompany
Incluye:
-Material impreso.
-Reconocimiento por participación.
-Formatos DC3 en caso de ser requeridas.
Garantía de un año*
Zacatecas, Zacatecas, México.
Ciudad Juárez, Chihuahua, México.
Torreón, Coahuila, México.
Morelia, Michoacán, México.
Villa Hermosa, Tabasco, México.
Mérida, Yucatán, México.
Hermosillo, Sonora, México.
Pachuca, Hidalgo, México.
Puebla, Puebla, México.
GENERALES
Ciudades para impartirse:

12. Cotiza este curso In company:
https://firstconsultinggroup.mx/curso-de-aplicacion-de-psicometria-en-los-
procesos-de-seleccion-de-personal.html
o llámanos:
01 800 777 8540