1. ENERTEC
GRUPO 3

2. Índice
Idea de negocio
Estudio jurídico-mercantil
1.Ideas descartadas
1.Formas jurídicas descartadas
2.Nuestra idea
2.Forma jurídica elegida
3.Justificación de la idea
3.Estatutos de la sociedad
4.Ventaja competitiva
4.Trámites administrativos
5.¿Por qué es una empresa solidaria?
6.Nombre
7.Logotipo
Estudio recursos humanos
1.Organigrama
2.Funciones de los departamentos
3.El número de empleados y el puesto de
trabajo.
4.Método de selección
5.Costes del Personal

3. PROMOTORES

4. IDEA DE NEGOCIO

5. Ideas descartadas
Caña de
pescar
Chaqueta con
airbag
Coche híbrido

6. Nuestra Idea

7. Justificación de idea
● Energía
interesante
● Fuente de
energía de un
futuro
● Ayuda a no
contaminar

8. Ventaja competitiva
•
Distinción de otro tipo de energía
•
Conseguir energía
•
Nuestros productos

9. ¿Por qué solidaria?
❖ Respeta
naturaleza
❖ No contamina

10. Nombre
Enertec
Unión de dos palabras:
❖ Energía
❖ Tecnología

11. Logotipo
❖ Claro
❖ Sencillo
❖ Fácil de
recordar

12. ESTUDIO JURÍDICOMERCANTIL

13. Formas jurídicas descartadas
❖ S. L. nueva empresa
❖ Sociedad anónima

14. Forma jurídica elegida
Sociedad limitada
❖ Financiación
externa
❖ Capital mínimo:
3000 euros

15. Trámites administrativos
Certificación
Negativa de
Denominación
Afiliación de la
empresa
Comunicación
de apertura
Depósito
Bancario
Afiliación a la
Seguridad social
Obtención y
legalizacion del
libro de visitas
Escritura
pública
Licencia de
actividad
Obtención del
NIF provisional
Obtención del
NIF
EMPRESA
CREADA
Liquidación
del
impuesto
Inscripción de la
sociedad en el
R.Mercantil

16. ESTUDIO DE RECURSOS
HUMANOS

18. Directora General
❖ Organiza y garantiza
el funcionamiento
de todos los
departamentos

19. Departamento de compras
producción y almacenaje
❖ Comparar los
materiales necesarios
❖ Fabrica producto
atento a la calidad
❖ Guarda los materiales
en lugar adecuado

20. Departamento de Financiación
❖ Conseguir
financiación
❖ Planifica y afronta
pagos
❖ Estudia posibles
operaciones

21. Departamento Comercial
❖ Fija precio del
producto
❖ Relaciona con
posibles clientes
❖ Organiza la
publicidad

22. Departamento de Recursos
Humanos
❖ Selecciona, contrata y
forma
❖ Motivar a los
trabajadores

23. Modelo de selección
❖ Nivel de estudios
❖ Diferentes factores

24. Coste de
personal

25. Fin