DERECHO LABORAL 1.

1. UNIDAD 1.
CONCEPTO
E IMPORTANCIA DEL
DERECHO LABORAL..

2. EN LA ANTIGÜEDAD.
EL HOMBRE ERA CONSIDERADO:
 ESCLAVO Y UN SIGNO DE PODER.
 HERRAMIENTA QUE MÁS RIQUEZA
GENERABA.
PREDOMINABA:
LA CERÁMICA Y ARTESANÍA.
DURANTE LA ESCLAVITUD, LA FUGA FUE EL
ÚNICO MECANISMO DE REACCIÓN FRENTE A
LOS ABUSOS DE LOS AMOS. GLADIADORES Y
ESCLAVOS DE REVELAN. Revuelta de
Espartaco.

3. EN LA EDAD MEDIA.
 TRABAJO SIGUE SIENDO AGRÍCOLA Y ARTESANAL.
 HAY CAMBIOS SOCIALES, POLÍTICOS, RELIGIOSOS Y
SOCIALES (CASTAS SOCIALES REY, NOBLES, VASALLOS Y
SIERVOS).
 YA NO SE HABLA DE ESCLAVOS. (SIERVOS).
 ERAN CAMPESINOS O JORNALEROS ASALARIADOS QUE
TRABAJABAN LA TIERRA FEUDAL.
 EL TRABAJO COMIENZA A CONSIDERARSE UN MEDIO DE
ASENSO SOCIAL. TALLERES EL TRABAJO SE ENCUENTRA
ORGANIZADO JERÁRQUICAMENTE. (*Maestro, dueño del
taller, * Compañero u Oficial y *Artesano no era pagado-
niños).
 El ascenso se logra por el aprendizaje del oficio y el
desempeño en el trabajo.

4.  El cambio económico se da por las
conquistas de nuevos territorios.
-División Internacional del Trabajo.
 Se traen riquezas de las Colonias
conquistadas.
 Nace el Comercio Internacional.
 Producir para exportar.

5. ÉPOCA CONTEMPORÁNEA.
 REVOLUCIÓN FRANCESA TRAJO CAMBIO POLÍTICO Y
SOCIAL.(P0REDOMINAN LAS MÁQUINAS Y SE EXPANDE EL
TRABAJO ASALARIADO).
 TRAJO LA EMIGRACIÓN DEL CAMPO A LA CIUDAD.
 LOS CAMPESINOS Y ARTESANOS PASAN A SER OBREROS.
 DISMINUYE LA PRODUCCIÓN ARTESANAL Y SE EXPANDE LA
PRODUCCIÓN EN SERIE.
-Jornadas laborales en fabricas 15 a 18 horas diarias.
-Los niños y mujeres embarazadas trabajaban a la par que los hombres
y su ingreso era menor.
 LOS TRABAJADORES YA NO PRODUCEN MÁS SUS ALIMENTOS,
DEBEN PAGAR TODO EN LA CIUDAD, CON EL DINERO DE SU
SALARIO.
 LOS OBREROS SE ORGANIZAN EN SINDICATOS.
 Salarios justos. – mejores condiciones de trabajo. – reducción de
jornada. –Eliminación jornada infantil. – Considere maternidad. –
Desempleo. Retiro laboral (vejez).

6. IMPORTANCIA.
 El Derecho Laboral surge como resultado de diversas luchas de clases, encabezadas por los trabajadores con la finalidad de
obtener mejores condiciones laborales. Las primeras normativas laborales surgieron en Europa, manifestaciones que
posteriormente se extendieron a América. Los referidos movimientos obreros tuvieron un fuerte impacto en las diversas
legislaciones laborales que actualmente existen en el mundo. En los últimos años del siglo XIX a la fecha existen diversos
aspectos por regular para terminar finalmente con la explotación del hombre por el hombre.
 Es incuestionable que el trabajo implica realizar actividades que son necesarias e imprescindibles para poder sobrevivir
individual y colectivamente. Sin él no existirían esperanzas, ni posibilidades de vida. La ausencia de trabajo genera pobreza,
hambre, miseria, delincuencia, enfermedades, destrucción y guerras. Por lo que el trabajo puede coadyuvar, bajo ciertas
condiciones, a generar bienestar social, riqueza, paz, estabilidad, creatividad, salud, desarrollo económico, científico y
tecnológico.
 El trabajo no puede escapar de nadie, está presente en todo el mundo y en todas las personas, además constituye un
elemento imprescindible para la vida en sociedad. El ser humano no puede permanecer indiferente a los fenómenos que
están relacionados con el trabajo, ni a sus orígenes, ni a su evolución, transformaciones o cambios en las maneras de
realizarlo.
 Por este motivo, el derecho del trabajo una rama del derecho social.

7. 1.1 CONCEPTO.
 Algunos autores mexicanos han definido al derecho del trabajo:
 El maestro de la CUEVA dice que:
 “… el derecho del trabajo en su aceptación más amplia, se entiende como una congerie
de normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el derecho del hombre a
una existencia que sea digna de la persona humana”.
 TRUEBA URBINA: “…el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen,
dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e
intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.
 ALFREDO SÁNCHEZ ALVARADO: “….derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas que regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre
trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí, mediante
la intervención del estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio
subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le
corresponden para que pueda alcanzar su destino”.
 Néstor de Buen Lozano: “Derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las
relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los
factores en juego mediante la realización de la justicia social”.


8.  * Alfredo Sánchez Alvarado y Néstor de Buen Lozano son las más
acertadas:
El primero dice que la relación obrero patronal en los aspectos individual y colectivo, y en la tutela del
para lograr el equilibrio de los derechos y obligaciones recíprocas, nacen de la relación laboral; el segundo
señala que la prestación del servicio debe ser libre, subordinada y remunerada, de servicios personales,
de que la función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia
eje fundamental del derecho laboral.
 En síntesis, podemos decir que el Derecho del Trabajo es:
El conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero - patronal,
individual y colectivo, que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones de trabajo.

9. 1.2 NATURALEZA JURÍDICA.
Para comprender el objetivo, es importante determinar su naturaleza jurídica, es decir su esencia y posición jurídica dentro de la teoría
moderna que divide al derecho mexicano en 3 vertientes:
PRIVADO.
ROBERTO MUÑOZ RAMÓN.
1.En función a los intereses protegidos por las
normas.
2. Atendiendo a la naturaleza de los sujetos de la
relación. Si los sujetos se encuentran en el
mismo plano, se ésta frente a una norma de
derecho privado.
3. En atención a la índole de la relación.
4. Y de acuerdo a la voluntad de los sujetos con
la imperatividad de las normas.
LUDVICO BARASSIS: Remonta al interés que
afecta precisamente al empleado y al trabajador
individualmente considerados que es un interés
privado y por proteger predominantemente el
interés privado prevalece del Derecho Privado.
DAVID LAZCANO: Relaciones que regulan
derecho del trabajo, tienen lugar entre
particulares entre sí, obren estos individual o
colectivamente.
Los partidarios de dicha tesis: Siendo privados
los intereses particulares los sujetos;
coordinativas las relaciones y dispositivas las
normas laborales.
PÚBLICO.
Gazcón y Marín, Jordana de Pozos y Álvarez. Libre voluntad,
el derecho privado, se encuentra fuertemente constreñido al
derecho Publico. Atendiendo a la naturaleza de los sujetos
de la relación.
Otros tratadistas: Porque las normas laborales tienen el
carácter de público.
Si uno de los sujetos de la relación está en un plano de
superioridad, se está frente a una norma de derecho público.
Los sujetos de la relación estén en un plano de igualdad y sin
embargo, las normas que los rigen son de derecho público,
por ejemplo los tratados internacionales.
MIXTO.
Pérez Botija: En cuenta Interés tutelado.
-La naturaleza de los sujetos.
-Índole de la relación.
HUECK NIPPERDEY: Regula tanto relaciones jurídicas
entre personas privadas(trabajador y empleador),
como vínculos jurídicos. Entre los particulares y el
Estado.
Si una de las partes impone a la otra las condiciones
del contrato, se está frente a normas del derecho
público; pero si las partes tienen dificultades para
discutir las condiciones o normas reguladoras del
contrato, se está frente al derecho privado.
Emana directamente de los artículos 27
y 123 CPEUM,
por cuanto a que tutelan y protegen a
las clases económicamente débiles
trabajadores y los campesinos.
ART. 3º. LFT.
Por su esencia revolucionaria encuadra
dentro del derecho social que se
caracteriza por función tuteladora,
significadora y reivindicadora de la
clase trabajadora.
DERECHO SOCIAL.

10. DERECHO PÚBLICO:
- Constitucional.
- Administrativo.
- Penal.
- Procesal.
DERECHO PRIVADO:
- Civil.
- Mercantil.
DERECHO SOCIAL.
- LABORAL.
- Seguridad Social.
- Agrario.

11. “Jurista Alemán Radbruch la idea central no es la idea de la igualdad de las personas.
Sino la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen; la igualdad deja de ser, así, punto de partida del derecho, para convertirse en meta o aspirac

12. DERECHO DEL TRABAJO ENCUENTRA SU FUNDAMENTO EN LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de
trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo. LFT.
B. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores. LFTSE.
* LEY REGLAMENTARIA LA ENCONTRAMOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

13. Art. 5º Constitucional de la
Constitución de los Estados Unidos
Mexicanos.
En su cuerpo estipula que:
“A ninguna persona podrá impedirse que se
dedique a la profesión, industria, comercio o
trabajo que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por
determinación judicial, cuando se ataquen los
derechos de terceros, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que
marque la ley, cuando se ofendan los derechos
de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución
judicial.”
Funda y origina la regulación del trabajo, al
determinar su autorización y libertad de
realización.
Entendido como la mejor manera en la que todo
individuo puede desarrollar sus capacidades con
el afán de procurar satisfacer sus necesidades
primarias y, de tal manera, contribuir al
desarrollo económico de México.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
ART.2º. “Las normas del trabajo tienden
a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones
laborales….”
ART.3º. “El Trabajo es un Derecho y un
deber sociales. No es artículo de
comercio…”
ART. 20 “Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le
dé origen, la prestación la prestación de
un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de una
salario…”
1.3 OBJETIVO DEL
DERECHO DEL
TRABAJO.

14. IGUALDAD TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS FRENTE AL PATRÓN
!!!NODISCRIMINACIÓN!! PREFERENCIA SEXUAL.