METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1. Métodos globales para la
evaluación de las
condiciones del trabajo.
ESPERANZA PLAZA VALENCIA
2. Introducción
Uno de los aspectos que contempla la
Ley de Prevención de Riegos Laborales
se basa en perfeccionar las posiciones de
trabajo; para ello no sólo se deben tener
los medios, métodos y/o técnicas que
permiten determinar cuáles son estas
situaciones de trabajo, sino que además
se tiene que poder valorar su grado de
acomodación.
3. De entre todos los métodos de
evaluación objetiva podemos
destacar por ser los más
tradicional y utilizados, los
siguientes:
Método LEST, Método Los
perfiles de puestos (RENAULT),
Método FAGOR, Método
Ergonomic Workplace Analysis y
Método ANACT
4. El método LEST
Consiste fundamentalmente en
una guía de observación de uso
simple y rápido, que permite
recopilar algunos datos de manera
objetiva sobre los diversos
elementos de las situación de un
puesto laboral, para establecer un
diagnóstico.
5. Los objetivos del método LEST son los
siguientes
● Describir las situaciones
de trabajo de manera tan
puntual como sea posible
para tener una mirada en
conjunto del puesto de
trabajo.
● Servir de base para el
dialogo entre
administrativos de
empresa, representantes
de los trabajadores y
técnicos, para delimitar
un plan de mejora de las
condiciones laborales.
.
6. Se entiende el
contenido de
trabajo y las
afecciones que
pueden tener en la
salud y sobre la
vida personal y
social de los
asalariados.
7. METODO RENAULT
Este método busca
optimizar el puesto,
comparar diversas
soluciones y elegir una
de ellas. También nos
permite mejorar los
puestos dando prioridad
a sus aspectos más
incorrectos y actuando
sobre la concepción de
las instalaciones y del
producto.
8. Objetivos del método
RENAULT son:
.
Mejorar
la
seguridad
y el
entorno.
Contrares
tar la
carga de
trabajo
física y
nerviosa
Disminuir
la presión
de
trabajo
repetitivo
o en
cadena y.
Crear una
proporció
n
creciente
de
puestos
de
trabajo
de
contenido
elevado.
9. FAGOR,
1987
Surge luego de otros métodos como el LEST o el
RENAULT.
Sus inicios fueron por parte del servicio médico de
empresa, el diseño de un instrumento válido de
objetivación, que seria necesario para dar a
conocer, de forma sencilla y estructurada, la
situación de sus plantas industriales, tanto a nivel
individual como grupal.
Se enfatizó hacia el conocimiento del ambiente
laboral especifico que llevaría a ocasionar
modificaciones en la salud.
10. Método Ergonomic workplace
analysis (EWA)
Herramienta que nos facilita tener una visión de las caracteristicas de
un puesto de trabajo.
El objetivo es diseñar puestos de trabajo y tareas seguros, saludables y
productivos;
Basada en: la fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la
psicología de la información, la higiene industrial y el modelo socio
técnico de la organización de trabajo.
Parte de las recomendaciones y objetivos generales para trabajar con
seguridad y salud
11. Método ANACT
Las condiciones de trabajo son
analizadas para comprender y
proceder sobre ellas permitiendo ser
evaluadas ante una situacion y
reconocer sus causas que han
llevado a esta circustancia
Brinda la posibilidad de tomar de
forma sucesiva las etapas del
contenido que es útil para un
diagnostico.
La información que se toma tiene
naturaleza muy variada; unas son
datos objetivos, otras son opiniones;
en ocasiones estas fuentes son
desiguales lo que conlleva a su
confrontación.
Es uno de los pocos metodos en que
primero se realiza un análisis global,
de toda la empresa, luego se analiza
de forma concreta el puesto de
trabajo.
12. Otros métodos
Método PYMES.
Método de
Evaluación de las
Condiciones de
Trabajo en
Pequeñas y
Medianas
Empresas. (CNCT,
Instituto Nacional
de Seguridad e
Higiene del
Trabajo, 1997, 2º
ed.).
Método
FREMAP.
Criterios de
evaluación
para el análisis
ergonómico de
los puestos de
trabajo. Centro
de prevención
y rehabilitación.
Método A.E.T.
(Arbeitswissens
chaftliches
Erhebungsverf
ahren zur
Tätigkeitsanaly
se)
(RohmertLanda
u, también
llamado
Método
Ergonómico de
Análisis de
Tareas).
Método de la
S.A.V.I.E.M.
(Sociedad
Anónima de
Vehículos
Industriales y
Equipamientos
Mecánicos,
1973) (Van
Deyver).
