Los métodos globales de evaluación para las condiciones del trabajo, se encuentra consignada la información fundamental para abordar el tema de salud ocupacional

1. Métodos globales para la
evaluación de las
condiciones del trabajo
Especialización en Gerencia y salud
Ocupacional
Sharay Valeria Orozco Rodríguez (6462)

2. Contextualización
Estos métodos de evaluación se crearon
específicamente Para optimizar las
condiciones de trabajo, valorando así su grado
de adecuación, valorando desde las
situaciones mas desfavorables hasta las
condiciones adecuadas para una mejora
continua, como quedan definidas en el
apartado 7 del artículo 4 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales”

3. Método LEST
Es Una guía de observación rápida
que permite recoger datos para
realizar un posterior diagnostico
Datos de las
condiciones
de trabajo
-Su objetivo es la descripción
meramente objetiva
-Servir una discusión entre
trabajadores y directivos para
posteriores mejoras Repercusiones que pueden
tener en la salud y sobre la
vida personal los
trabajadores
Se excluye el nivel de remuneración, los
beneficios sociales y la seguridad en el empleo,
ya que responden a otros campos de estudio.

4. No es adaptable a todos los
puestos de trabajo sin
distinción
Aplicable al sector
industrial y
trabajos de
cadena
no se debe
aplicar en los
trabajos donde el
ambiente físico
varíe, o puestos
que no tienen un
ciclo bien
determinado.

5. Características mas importantes
Técnico con luxómetro,
sonómetro, cronometro,
cinta métrica
Tiempo de observación
de 3-4 h
Se valoran los aspectos
de 0 a 10 puntos
Participación de
trabajadores en discusión
de resultados
Entorno físico, carga física
(estatica,dinamica), carga
mental, psicosocial,
tiempo de trabajo
Persona e
instrumentos
Puntuaciones
altas = pero
condición
Descripción
de la tarea

6. Método RENAULT
• Permite optimizar el puesto, comparando
diversas soluciones y eligiendo la mejor de
ellas priorizando los aspectos mas
inadecuados
OBJETIVOS
Mejorar la
seguridad del
entorno
Disminuir la
carga de trabajo
Reducir la presión del
trabajo repetitivo

7. • Este meto Permite a los especialistas evaluar
las condiciones de trabajo y los principales
problemas de las situaciones existentes, así
como de los proyectos en vías de elaboración,
para así realizar las soluciones y correcciones
teniendo en cuenta las condiciones técnicas y
económicas.
Valoración en
cinco niveles

8. Método Perfil de Puesto FAGOR
• El Método se llevo a cabo por parte del servicio medico de la
empresa, con el fin de facilitar la información del estado de
sus plantas industriales, descartando los reconocimientos
rutinarios, exhaustivos y sin fiabilidad concreta, quedando
únicamente unos mínimos indispensables y obligatorios.
• Este método es un ejemplo de adaptación de
otros métodos a las necesidades especificas
de un entorno.

9. (EWA) Análisis ergonómico del puesto de
trabajo
1
• Permite obtener la visión del puesto de trabajo
• Diseña puestos de trabajo seguros, saludables y productivos
2
• Se basa en la fisiología de trabajo, biomecánica ocupacional,
higiene industrial, modelo socio técnico de la OIT
3
• Es útil para hacer una comparación de puestos de trabajo,
mantenimiento formal de datos de las condiciones de trabajo,
recolección de fuentes materiales, ubicación de personal.

10. Utilidad
Actividades manuales
de la industria
Manipulación de
materiales
Puestos de trabajo
independiente

11. Método ANACT
Se elaboro con la intención de que sirva de base para la elaboración de
una herramienta mas adecuada
Es un instrumento para el análisis y acción sobre condiciones de trabajo
con el objetivo de actuar sobre ellas
Permite evaluar la situación y evaluar las causas que la generaron
• Permite reunir en etapas la información necesaria para el diagnostico
Primero se analiza la empresa globalmente y luego el puesto concreto
• Se compone de el método de análisis y diagnostico y la información elemental organizada a
forma de pequeña biblioteca

12. Otros tipos de métodos
Método FREMAP. Criterios de evaluación para el análisis
ergonómico de los puestos de trabajo. Centro de prevención y
rehabilitación
METODO PYMES: método de evaluación de condiciones de
trabajo para pequeñas y medianas empresas
Método A.E.T. (Arbeitswissenschaftliches Erhebungsverfahren
zur Tätigkeitsanalyse) (RohmertLandau, también llamado
Método Ergonómico de Análisis de Tareas
Análisis ergonómico elemental, Evaluación de puestos de
trabajo PAQ, Condiciones de trabajo en Centros Hospitalarios.
Metodología de Autoevaluación. INSHT, Cuestionario de
control para el análisis de los puestos de trabajo. Granjean

13. BIBLIOGRAFIA
• Pons, I. D. (2004). INSTITUTO NACIONAL DE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
Recuperado el 21 de 01 de 2018, de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/D
ocumentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/4
01a500/ntp_451.pdf