Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo LEST, Renault, EWA y ANACT. LEST involucra la observación del puesto de trabajo para identificar factores que afectan al trabajador. Renault optimiza los puestos de trabajo permitiendo comparar soluciones. EWA diseña puestos más seguros y saludables mejorando la productividad. ANACT analiza y actúa sobre las condiciones de trabajo identificando causas a través de etapas sucesivas y opiniones.
3er Informe Laboratorio Quimica General (2) (1).pdf
Metodos globales para la evaluacion de las condiciones presentacion
1. MÉTODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACION DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
CRISTIAN SAMUEL VILLA ZARAZA
COD 30464
UNIVERSIDAD ECCI
2. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
También llamada salud ocupacional ,
riesgos profesionales y salud en el trabajo.
Esta se encarga de velar por la salud y la
seguridad de los trabajadores de las cuales
se involucran diferentes arias:
- MEDICNA LABORAL
- PSICOLOGIA LABORAL
- ERGONOMIA
- HIGIENE LABORAL
- SEGURIDAD LABORAL
- ADMINISTRACION DE LA
SEGURIDAD
3. MEDICINA LABORAL
Es la que se encarga de promocionar y prevenir la salud
ocupacional, por ejemplo:
- Exámenes médicos
- Vigilancia epidemiológica
- Primero auxilios
- Investigación de enfermedades laborales
- Patologías laborales
PSICOLOGÍA LABORAL
Es la encargada de la salud mental, social y espiritual de
los trabajadores.
- Mantenimiento humano
- Monitoreo de clima y cultural laboral
- Identificación de patologías psíquicas
- Preservación de la higiene mental
4. ERGONOMIA
Es la encargada de los riesgos biomecánicos y riesgos
higiénicos. Se centra en buscar el confort de los
trabajadores.
Esta se encarga de la adaptación de las maquinas y
puestos de trabajo al hombre.
HIGIENE LABORAL
Se encarga de eliminar o minimizar en lo mas mínimo
posible los riesgos físicos, químicos, biológicos ETC.
5. METODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACION DEL TRABAJO
Estos métodos buscan valorar y evaluar factores que se
presentan en las condiciones de los trabajadores para
mejorarlas. Optimizar las condiciones de trabajo en base
algunos factores que se pueden identificar con algunas
evaluaciones.
En todos los puestos de trabajos se presentan dos factores
principales:
- Aspecto físico el cual tiene que ver con el esfuerzo muscular
- Aspecto mental el cual tiene que ver con el esfuerzo mental
METODO LEST
MEOTDO RENAULT
MEOTOD EWA
METODO ANACT
6. METODO LEST
Este consiste en una guía de observación, que
permite recoger datos del puesto de trabajo,
logrando encontrar factores de las condiciones
de un puesto de trabajo para poder determinar un
diagnóstico. Este método comienza con la
observación del puesto de trabajo en la cual se
recoge información, utilizando algunos
instrumentos.
Sus principales objeticos son :
- Describir esas condiciones de trabajo de la mejor manera para identificar y tener una
mejor visibilidad de las condiciones del trabajador.
- Crear una base de información para las directivas y demás áreas involucradas para poder
definir una mejora en ese puesto de trabajo.
7. Análisis de los puestos, valoración y construcción.
Discusión de los resultados entre las personas implicadas en la empresa.
Búsqueda de causas y de las soluciones y definir un programa de mejora.
UTILIZACIÓN DE ESTE MÉTODO Y
VENTAJAS
Referencia básica para los otros
elementos.
Justifica teóricamente los elementos
evaluados.
Herramienta de mejora de las
condiciones de trabajo.
8. METODO DE LOS PERFIL DE LOS
PUESTOS RENAULT
Este método busca optimizar los puestos de trabajo, permitiendo
comparar diversas soluciones y elegir cual es la mas confiable.
Permite identificar cuales son los aspectos mas inadecuados
permitiendo actuar sobre las instalaciones del puesto.
- Mejora la seguridad y el entorno
- Disminuye la carga física y nerviosa
- Reducir la presión del trabajo repetitivo
Instrumentos:
Cinta métrica.
Luxometro
Sonometro
Anemometro
Se realiza una evaluación de los trabajadores, después de un
periodo breve de formación.
9. METODO ERGONOMIC
WORKPLACE (EWA)
Mediante este método se permite tener una visión de cual es
la situación de un puesto de trabajo. Busca diseñar puestos de
trabajo y tareas mucho mas seguras, saludables y que
mejoren la productividad.
Fisiología del trabajo
Biomecánica ocupacional
Psicología de la información
Higiene industrial
Modelo sociotécnico de la
organización de trabajo
10. APLICACIÓN DEL MÉTODO EWA
Hacer un seguimiento de las
mejoras implantadas en un
centro de trabajo. Hacer una comparación de
diferentes puestos de trabajos
Transferir información
ergonómica de un usuario al
diseñador.
Para la recolección de fuentes
materiales básicas.
Para el mantenimiento formal
de los datos de las condiciones
del puesto de trabajo.
Ubicación del personal.
11. METODO ANACT
Se elaboro con la intención de que sirva en cada caso
para la elaboración de la herramienta mas adecuada para
cada caso. Es un instrumento para el análisis y la acción
sobre las condiciones de trabajo, con el fin de
comprender y actuar sobre ella, identificando y
evaluando las causas que han conducido a esta situación.
Reúne etapas
sucesivas
Datos objeticos
Reúne opiniones
Análisis global de
toda la empresa
12. ESTE MÉTODO SE COMPONE DE DOS
INSTRUMENTOS
METODO DE ANALISISY DIAGNOSTICO
Ofreciendo a la vez un procedimiento para analizar las
situaciones de trabajo y varias fichas técnicas o
cuestionarios que permiten un mejor análisis.
BIBLIOTECA
Esta ofrece una visión rápida sobre los principales
problemas encontrados en el trabajo diario, también
encontrar la información elemental que permite entrar
rápidamente en la solución.
13. OTROS METODOS
Existen otros métodos que analizan las
condiciones de trabajo. Estos se utilizan para
diferentes sectores en específicos, en cada
situación se debe valorar cual de ellos es el mas
adecuado:
Condiciones de trabajo en centros hospitalarios
Según el tipo de actividad
Según el tipo o tamaño de la organización.
(PYMES)
METODO PYMES, método de evaluación de las
condiciones de trabajo en pequeñas y medianas
empresas.
METODO FREMAP, criterios de evaluación para el
análisis ergonómico de los puestos de trabajo
ANALISIS ERGONOMICO ELEMENTAL
Evaluación de puestos PAQ
