1. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
Ayerim Estefanía vega García
Grupo: 419
LAS NUEVAS CONDICIONES LABORALES
El sistema productivo que se inaugura con la globalización neoliberal requiere
nuevas condiciones laborales. Al convertir el imperativo de la ganancia, el
crecimiento de los beneficios, en el único dios de este nuevo fundamentalismo
religioso, el criterio ha devenido en conseguir el máximo beneficio con la menor
inversión y el coste de producción. Por lo que la estrategia que emplean quienes
dirigen las empresas consiste en reducir los costes laborales (salarios de los
trabajadores y las trabajadoras) e incrementar la productividad (aumento de los
horarios sin compensación salarial), para aumentar los beneficios empresariales
de forma exponencial. Esto exige la desregulación laboral, la flexibilidad, la
precariedad e inseguridad de los puestos de trabajo, la pérdida de derechos
laborales, el fortalecimiento de las presentaciones patronales y el debilitamiento o
desaparición de los sindicatos.
Cerrar las ventanas y las puertas de las fábricas con barrotes, agredir a los
empleados o reducir su sueldo a la mitad por ir al baño sin permiso, forma parte de
la lógica del sistema, la del máximo beneficio. Jornadas de veinte horas diarias,
sin aumento de sueldo, si así lo requieren los flujos internacionales de demanda.
Si no hay encargos, a la calle. Si alguien se queja, pierde el trabajo. Si existen
problemas para la empresa (demandas laborales, creación de sindicatos o
asociaciones), se traslada a otro lugar.
Si está claro que las fábricas no pagan impuestos ni crean infraestructuras locales
y que los artículos que producen son para la exportación. Se emplea para ello la
fuente de angustia más universal, el miedo al desempleo. Necesitamos a estas
empresas para que creen empleo, dicen los políticos ygobiernos, que las amparan

2. y protegen. Por eso si los salarios de nuestros rivales en otros países son bajos,
entonces habrá que insistir en la moderación salarial para que vengan a nuestra
zona: si las cotizaciones sociales elevan los costes laborales totales, habrá que
aliviar la carga imputable a las empresas; si en los países localizados en el Centro
y Este de Europa o en Latinoamérica y Asia se trabaja más horas, se impone
revisar la duración de la jornada de trabajo, en fin, si las leyes que protegen los
derechos de los trabajadores y las trabajadoras dificultan el ajuste a la baja de las
plantillas o lo encarece, no hay otra alternativa que diseñar un entorno legal e
institucional más flexible, esta es la magia de la nueva economía.
Las reformas en las legislaciones laborales de todos los países caminan en el
mismo rumbo. Los gobiernos europeos, norteamericanos, indio, colombiano, etc.,
anuncian continuamente nuevas medidasa liberalizar el mercado de trabajo,
argumentando que relanzaran el empleo y reducirán la tasa de paro. El año 2009
presenta una concentración de encuentros y medidas que convergen en un
objetivo único, acelerar la precarización del trabajo, empujar los salarios a una
espiral en un constante descenso generalizar la inseguridad social.
El cierre de plantas empresariales localizadas en los países de altos productos
sean baratos, lo más barato posible. Y a las empresas, obtener beneficios, los
máximos posibles.