Estudio de los bajos sueldos en bolivares para atender la deficiencia laboral de los empleados en la empresa Tecnomundo C.A Barquisimeto estado Lara.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO.
VICE-RECTORADO ACADÉMICO.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES.
ESTUDIO DE LOS BAJOS SUELDOS EN BOLÍVARES PARA ATENDER LA
DEFICIENCIA LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN LA EMPRESA
TECNOMUNDO C.A BARQUISIMETO ESTADO LARA.
Autores:
Isabel Oriol. CI: 28.454.384.
Kimberly Colmenarez. CI: 27.198.564.
Liliana Chávez. CI: 28.381.958.
Luisana Galíndez. CI: 30.025.741.
Paul Romero. CI: 28.466.650.
Profesora: Eriorkys Majano.
Metodología de la investigación 1.
Sección: C.
CABUDARE.
09/ 07/ 2021.

2. Diagnostico de la investigación.
La problemática de los sueldos y salarios en nuestro país, se ha originado por una serie de
problemas económicos a nivel nacional los cuales han afectado a los sueldos en bolívares
provocando que día a día sean golpeados por la devaluación de la moneda, esto repercute
directamente en el nivel socioeconómico de los trabajadores de la empresa Tecnomundo C.A y se
ve reflejado en su rendimiento y eficiencia laboral.
Los sueldos en bolívares por ser susceptibles al cambio de la moneda, por efecto de la
devaluación e inflación, decrece su valor monetario, incrementando considerablemente el
desánimo en los empleados por el poco nivel adquisitivo que se origina.
Causas:
La principal causa del deterioro de los bajos sueldos en bolívares, viene dado por la
devaluación de la moneda en que se maneja. El Bolívar pierde valor día tras día debido a la crisis
económica existente en el país originado por malas políticas y mala administración por parte del
gobierno. La devaluación monetaria ocasiona menor poder de compra en los asalariados, pues
todas las personas que perciban ingresos fijos en bolívares se han visto obligados a disminuir su
capacidad de compra y dejar como cosa del pasado el poder ahorrar.
Otra causa que va de la mano con la devaluación es la inflación, proceso económico
provocado por el desequilibrio existente entre la producción y la demanda; causa una subida
continua de los precios de la mayor parte de productos y servicios, y una pérdida del valor del
dinero para poder adquirirlos o hacer uso de ellos.
La constante pérdida del poder adquisitivo en los ciudadanos con su sueldo, genera una
ausencia cada vez mayor de un estímulo para seguir trabajando con normalidad, estos ven el
deterioro de su salario y el incremento de los mismos productos y servicios que solían
habitualmente comprar, provocando una falta de iniciativa y pasión al trabajo por parte de los
trabajadores viéndose reflejado en la empresa Tecnomundo C.A de forma negativa en su
desenvolvimiento.

3. Consecuencias
Existe un serie de factores que pueden desmotivar a los trabajadores a los trabajadores de la
empresa Tecnomundo C.A, una de ella y de gran importancia, son los bajos sueldos, estos al ser
expresados en bolívares van perdiendo su valor y por ende el trabajador va perdiendo su poder
adquisitivo.
Esta situación de inconformidad afecta negativamente el rendimiento de los trabajadores de
Tecnomundo C.A, puesto que por un lado los trabajadores al sentirse desmotivados realizan las
labores con deficiencia, debido a que una persona que no esté a gusto con su sueldo, más que
probablemente va a tener un rendimiento muy por debajo de lo que podría experimentar si se
encontrase motivado y bien remunerado.
Otra consecuencia que se puede reflejar referente a los bajos sueldos en bolívares y su poco
atractivo, se refleja en la deserción laboral de los empleados de Tecnomundo C.A, bien sea que el
trabajador renuncia para realizar actividades independientes, ya sea para hacer su propio negocio
buscando otras alternativas que le generen más ingresos e incluso la deserción viene dada por los
trabajadores que buscan mayores atractivos laborales en otros países tal como se evidencia en la
migración venezolana.
La deficiencia laboral originada por la falta de atractivo económico, también tiene su
repercusión en el empresario claro está, puesto que si el empresario no cuenta con una masa
trabajadora laboral, motivada, eficiente y competitiva, no podrá lograr sus objetivos y metas de
rentabilidad esperada, dado es el caso en la empresa Tecnomundo C.A. Es decir, en un equipo de
trabajo donde cada individuo cumple un rol vital para el correcto desenvolvimiento de la empresa
(seguridad, ventas, despachos y envíos) es indispensable que todos se encuentren en la misma
sintonía laboral, en caso contrario se perderán clientes y eso afectara en las ventas, lo cual
contribuye a la inestabilidad económica de la empresa y por lo tanto de los trabajadores.
Dada la situación de crisis económica nacional, el poco ingreso del trabajador rinde para
medio solventar las necesidades de alimentación, dejando de lado el poder solucionar problemas
de salud, recreación, vestimenta, estudios entre otros, lo que afecta la salud física y mental de los
trabajadores de Tecnomundo C.A.

4. Tipo de investigación:
En el presente trabajo se utilizó un tipo de investigación proyectiva. Según Hurtado (2000),
consiste en la elaboración de una propuesta o de un modelo, como solución a un problema o
necesidad de tipo práctico, ya sea de un grupo social, o de una institución, en un área particular
del conocimiento, a partir de un diagnóstico preciso de las necesidades del momento, los
procesos explicativos o generadores involucrados y las tendencias futuras.
La siguiente propuesta que se plantea será para solucionar la problemática de los bajos sueldos
en bolívares en la empresa Tecnomundo C.A. Consta de hacer un reajuste salarial a los
empleados, dicho sueldo se les pagará el 80% en dólares y el resto en bolívares al cambio,
añadiendo una comisión por cada venta que logren. Por el cual los empleados tendrán que usar
herramientas mediante el marketing y publicidad, así mismo al ejecutar este plan o propuesta
cada uno de los empleados verán mejor incremento de ventas mejorando su sueldo, viéndose los
empleados más motivados y eficientes al momento de realizar sus labores, contribuyendo a la
estabilidad económica de la empresa Tecnomundo C.A.

5. Forma de conocer de nuestro proyecto:
En el presente proyecto se utilizó la Razón, como modo de conocer. Según Ucha Florencia
(2013), La palabra razón denomina a aquella facultad que disponemos los seres humanos y por la
cual podemos pensar y reflexionar acerca de las cosas. Es decir, es gracias a la razón que los
individuos elaboramos e identificamos los conceptos y, a propósito de ello, se despliegan
determinadas acciones como ser el cuestionamiento, la contradicción o el hallazgo de coherencias
e incoherencias en los mismos, o la deducción de otros conceptos.
Este modo de conocer, nos permite identificar el problema de los bajos sueldos en bolívares y
concluir sus efectos sobre la desmotivación o no en los trabajadores de la empresa Tecnomundo
C.A. Partiendo de esta problemática, hemos cuestionado sobre las diferentes causas y
consecuencias en las que se basa nuestra investigación. Así mismo hemos reflexionado sobre
cuáles son las soluciones a esta problemática administrativa en la que tanto los trabajadores como
el empresario se ven afectado.
Al analizar la problemática de los bajos sueldos en bolívares en la empresa Tecnomundo C.A,
hemos llegado a varias conclusiones que indican una serie de alternativas a ser aplicadas por el
empresario para ayudar a mejorar los beneficios y pagos a los trabajadores, lo que va a incidir en
una mejor motivación de estos y por ende un mejor rendimiento en sus labores.
Es por todo lo expuesto, que el modo aplicado de la razón, es la forma de conocer en nuestra
investigación, en la cual hemos aplicado diferentes conceptos que ya conocemos y los hemos
empleado a la realidad actual de la empresa en estudio, pudiendo establecer conclusiones a fin de
dar soluciones para afrontar la desmotivación de los trabajadores de Tecnomundo C.A y mejorar
el redimiendo y su calidad de vida.

6. Tipo de razonamiento.
Nuestro proyecto metodológico está asociado al razonamiento no lógico o informal.
Monzón y Delgado (2007), “El razonamiento informal es un tipo de razonamiento dinámico muy
dependiente del contexto situacional que se aplica a tareas abiertas o mal definidas. Se utiliza en
todos los dominios de conocimiento, incluso en problemas matemáticos o científico-naturales.”
Este tipo de razonamiento informal, se basa en estudiar los procesos de inferencia en un
problema determinado de la vida cotidiana basándose en la experiencia y en el contexto existente
que son relevantes para los individuos.
Basándonos en todo lo anterior, podemos decir que el presente proyecto metodológico parte
de ubicarnos en el contexto económico nacional del país, en la que la problemática de los bajos
sueldos en bolívares está determinada por una serie de variables económicas que influyen en su
aparición y son parte de la vida cotidiana de cada trabajador de la empresa Tecnomundo C.A,
esta realidad influye en la deficiencia laboral como una reacción de desmotivación en los
trabajadores.
Este proyecto está fundamentado en el razonamiento informal, ya que este es más amplio en
cuanto a soluciones. El aumentar el sueldo a los empleados de la empresa Tecnomundo C.A,
sería una solución simple y lógica para solventar la deficiencia laboral, pero debemos considerar
que al aumentar los sueldos también se perjudicaría la rentabilidad de la empresa, es por ello que
se requiere implementar una solución que beneficie a ambas partes, como implementar técnicas
de mercadeo a través de publicidad y marketing, pagos de comisión por venta y dolarización de
una parte de sueldo, originándose así el incremento de las ventas lo que permitirá pagar mejores
beneficios a sus trabajadores aumentando su motivación sin que la empresa se perjudique o
merme su rentabilidad.