A visita técnica ao Chile foi realizada pelo GPP lab durante os dias 18 e 19 de junho para conhecer o Sistema de Alta Dirección Pública deste país. O evento contou com o apoio da Dirección Nacional de Servicio Civil do Chile. Carolina Cordovez (ccordovez@serviciocivil.cl) é membro da equipe de desempenho do Serviço Civil chileno. Para maiores informações, acesse: http://www.serviciocivil.gob.cl

1. JUNIO 2015
CONVENIOS DE DESEMPEÑO
ALTOS DIRECTIVOS PÚBLICOS

2. TEMAS
o Principales contenidos para su elaboración.
o Principales actividades asociadas.
- Elaboración y suscripción.
- Seguimiento y evaluación anual.
- Modificación.
o Actores del Proceso.
o Roles.
o Plazos e Hitos.

3. DEFINICIÓN
El convenio de desempeño es un instrumento de gestión que
orienta al alto directivo público en el cumplimiento de los
desafíos que le exige su cargo y le fija objetivos
estratégicos de gestión por los cuales éste será
retroalimentado y evaluado anualmente y al término de su
período de desempeño.
Artículo 2°, Decreto 172.-
Debe ser simple, estratégico y constituir una carta de navegación

4. Se deben considerar los siguientes aspectos (acordados con
DIPRES – SEGPRES):
1) Funciones estratégicas del cargo, contenidas en el perfil de
selección.
2) Desafíos y lineamientos para el CD, contenidos en el perfil
de selección.
3) Objetivos relacionados con la Gestión de Personas de la
institución.
4) Objetivos Operacionales:
- Disciplina financiera, relacionados con mejorar la calidad del
gasto.
- Desempeño de la institución hacia el usuario final, beneficiario
y/o cliente.
- Cumplimiento de los mecanismos de incentivo de
remuneraciones de tipo institucional y/o colectivo.
CONTENIDOS DEL CONVENIO DE DESEMPEÑO

5. PRINCIPALES ACTIVIDADES
ELABORACIÓN CONVENIO DE DESEMPEÑO
Seguimiento,
retroalimentaciones
y Evaluaciones
Reuniones formales de
cumplimiento de los compromisos
anuales acordados y
retroalimentación del proceso.
Seguimiento a los seis meses.
Previo a la
suscripción
Determinación de los desafíos y
lineamientos del cargo en el perfil
de selección.Preparación del convenio por parte
del servicio.
Asesoría técnica DNSC.
Reunión de acuerdo entre Directivo
y su Jefatura para explicitar
expectativas y compromisos.
En la
suscripción

6. II Nivel
• Autoridad del Servicio
• Directivo/a
• Contraparte técnica del
Servicio
• Consultor/a Servicio Civil
I Nivel
• Autoridad Ministerial
• Directivo/a
• Ministro de Hacienda
• Ministro SEGPRES
• Contraparte técnica del
Ministerio
• Consultor/a Servicio Civil
• Contraparte MINSEGPRES
• Contraparte DIPRES
ACTORES DEL PROCESO

7. Mantiene el total sus
remuneraciones
CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO DE DESEMPEÑO
En la medida que el ADP cumpla con la totalidad de las
metas acordadas en su Convenio de Desempeño
SI NO
Disminuye una parte de sus
remuneraciones

8. ROL DE AUTORIDAD MINISTERIAL/ SERVICIO

9. ROL DEL DIRECTIVO

10. ROL CONTRAPARTE CONVENIOS DE DESEMPEÑO:
MINISTERIAL O DE SERVICIO

11. ROL REPRESENTANTE MNISTERIAL/ DE SERVICIO

12. PLAZOS E HITOS RELEVANTES

13. PLAZOS E HITOS RELEVANTES

14. @ADP_Chile @empleospublicos @directoreschile
www.serviciocivil.cl
MUCHAS GRACIAS