Antecedentes del derecho procesal laboral Gabriel Montilla C.I.: V.- 19.817.350 Prof.: Abog. Keidys Pérez Materia: Derecho Procesal Laboral y Practicas SAIA B

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADOACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO, MARZO 2020
Antecedentes del Derecho Procesal laboral
Integrante: Gabriel Montilla
C.I.: V.- 19.817.350
Prof.: Abog. Keidys Pérez
Materia: Derecho Procesal Laboral y Practicas
SAIA B

2. Derecho Procesal Laboral
El derecho procesal laboral es
una rama del derecho
procesal que se encarga de
regular y buscar solución a las
controversias laborales, de
forma individual o colectiva,
que surgen en los procesos en
materia de trabajo y seguridad
social, que se dan
entre empresas y trabajadores,
sobre los contratos de
trabajo o respecto de las
prestaciones de seguridad
social entre el beneficiario y
la administración.
También se encarga de la
relación entre
la Administración Pública y
su personal (todo aquel que no
es funcionario público y por
tanto se encuentra sujeto
al derecho laboral). El objeto
de estudio del proceso laboral
son los asuntos originados en
conflictos individuales de
trabajo.
En Venezuela su ámbito de
aplicación rige a toda persona
natural o jurídica que labore
en Venezuela, sin importar su
nacionalidad, así como el
trabajador que ha sido
contratado en el exterior (si este
ha sido contratado en
Venezuela). ​ Los cuerpos
armados, ​ y los funcionarios
públicos, no entran en dicho
régimen ya que estas poseen sus
propias leyes especiales.
En cuanto a sus autoridades
competentes, todo lo referente a
disposiciones en materia laboral
es competencia exclusiva de
la Asamblea Nacional o
el Poder Ejecutivo Nacional.

3. Antecedentes por edades
Edad Antigua
Esta surge en Roma, donde se consideraba
que el trabajo no era para las personas sino
para los animales y las cosas, dentro de las
cuales se encontraban ciertas categorías de la
especie humana que tenían condición de
esclavo. No existía en Roma el Derecho al
trabajo en el sentido técnico de la expresión
por la tanto no era regulado, no había
Derecho del trabajo. Los romanos se
preocupaban por desarrollar el Derecho
Civil pero no la de las demás ramas del
Derecho.
Edad Media
Efectivamente comienza con la caída del
Imperio Romano con la invasión de los
monjes católicos romanos y eran los únicos
que tenían acceso a la cultura, ellos cambian
la concepción moral del trabajo, generando la
idea de que todos debían trabajar en la
medida de sus posibilidades bien fuese para
mantener a su familia e incluso para
perfeccionar el grupo social. El fenómeno
social que caracterizo esta edad fue conocido
como el feudalismo.

4. Edad Moderna
El descubrimiento de América dio lugar a la
extracción masiva de oro y piedras preciosas
de este continente para ser transportados a
Europa lo cual trajo como consecuencia una
de las primeras medidas inflacionarias de la
historia de la humanidad; surge una nueva
clase social, la burguesía, quien comienza a
obtener poder político mediante la
corrupción, el atesoramiento de dinero
cambia, la concepción moral del trabajo.
Edad Contemporánea
En el año de 1940 surge el manifiesto
comunista del Derecho del Trabajo como
programa autónomo y principio propios
habían nacidos normas propias que no se
podían encuadrar en ninguna de las ramas
del Derecho por lo que se hizo necesaria
crear una rama nueva que es lo que hoy
conocemos como el Derecho al Trabajo.

5. Antecedentes Post -Coloniales
En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos
que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran
Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se extiende
desde la última fecha hasta nuestros días.
1830–1917
Gran parte de las provincias,
estados y municipalidades de
la Republica sancionaron
Códigos, leyes y ordenanzas
de policías en los cuales se
insertaban reglas de
aplicación regional sobre el
trabajo jornalero ya que
poseían un carácter
estrictamente policial atento
al cuidado del orden público
y las buenas costumbres que a
la regulación moderadora del
trabajo y la protección del
trabajador
1917-Actualidad
Esta comienza propiamente el
26 de junio de 1917 con la
ley de talleres y
establecimientos públicos,
anteriormente las leyes de
minas habían establecido
normas para regular las
relaciones entre el trabajador
y el patrono, conteniendo
disposiciones muy
particulares referentes al
trabajo en especial la ley de
1915 que estableció el
sistema de reparación de
accidentes de trabajo, que
sirvió de base para la Ley del
Trabajo de 1928.

6. Cronología de las Leyes de Trabajo en Venezuela
Primera Ley del Trabajo en Venezuela 1928
El 23 de julio de 1928, fue promulgada la primera ley del trabajo en Venezuela, durante el Gobierno de Juan
Vicente Gómez, por decisión forzada de políticas exteriores. Permitió superar las disposiciones del Código
Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales. Esta ley no se cumplía a la
perfección ya que en muchos trabajos, los trabajadores cumplían jornadas de 12 a 16 horas.
Segunda Ley de Trabajo de 1936
La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo técnico realizado por la cooperación de la
organización internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de República de México y en el Código
chileno del 13 de mayo del mismo año. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,1966,1974,1975 y 1983 se
mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de 1991.
Ley Orgánica del Trabajo 1991
El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgánica del Trabajo, destinada a sustituir desde el
primero de mayo de 1991 la que, con ligera modificaciones, rigiera durante casi 55 años la relación de trabajo en el
país.. El nuevo instrumento concentro en 665 artículos casi toda la legislación dispersa sobre la materia dictada desde
1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitución Nacional. Esta ley aumentó la participación de
los trabajadores en los beneficios de las empresas La misma se debía a que el instrumento se fue adecuando a la
realidad social que se deseaba disciplinar, mediante reformas parciales en los años; 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y
1983. Además se le adiciona la proliferación de instrumentos legales laborales y la ratificación de mas de cincuenta
convenios de la Organización Internacional de Trabajo

7. Ley Orgánica del Trabajo – Gran reforma 1997
El avance de las teorías neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la
cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997. Insertó los beneficios de orden laboral en una ley de
seguridad social integral, contiene también deficiencias de fondo y forma, deficiencia metodológicas de
técnica legislativa y semántica.
Se concluyo en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela el derecho de los trabajadores
y de las trabajadoras a prestaciones sociales que les recompense la antigüedad en el servicio y los
amparen en caso de cesantía . La CRBV ordena que la legislación laboral contemple normas que regulen
la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva.
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras(LOTTT) 2012
La Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras(LOTTT) de Venezuela; entró en
vigencia el martes 8 de mayo del 2012, tras su publicación en la Gaceta Oficial N° 39.916 y la misma es
la que se encuentra en vigencia en la actualidad. Esta Ley surge en un contexto bien complejo en el
mundo, porque se producía en Estados Unidos y Europa, una crisis laboral intensa, producto del
derrumbe del capitalismo.
La legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el
trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras Se consagra
el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo
cual incluye a las personas con discapacidad. Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda
forma de despido no justificado

8. Ley Orgánica Procesal del Trabajo
El 13 de Agosto
del año 2002
Se aplicada en su
totalidad al proceso del
ámbito laboral
Publicada en
Gaceta Oficial
Nº 37.504 de la
Republica
Bolivariana de
Venezuela
El objetivo de esta Ley es
garantía y protección de los
trabajadores tal como lo
establece la Constitución de
la República Bolivariana de
Venezuela y las leyes que
rigen la materia, así como el
funcionamiento para
trabajadores y empleadores
de una jurisdicción laboral
autónoma, imparcial y
especializada. Por otro lado,
establece la estructura de
los tribunales del Trabajo
además de la
responsabilidad que tienen
los jueces en el proceso.

9. Cronología de los Reglamentos de las
Leyes de Trabajo en Venezuela
1976
Este reglamento vigente desde el primero
de febrero de 1974, incorpora los textos
dispersos de algunos decretos- leyes,
reglamento y resoluciones dictados desde
1945. No fue expresamente derogado por
la LOT por lo cual sus disposiciones son
aplicables en cuanto no estén
modificadas o contradichas para la Ley
Suple algunas de la antigua ley en cuanto
a mejoras de procesos industriales,
suspensión de los contratos de trabajo,
trabajo de aprendices, trabajadores
domésticos, a domicilio, entre otras
cosas.
1999
Entra en vigencia el 25 de enero de este
año, con 267 artículos destinado a
sustituir parcialmente al reglamento de
1973 y deroga 8 normativas entre ellas.
Reglamento parcial de la Ley Orgánica
del Trabajo para negociar los convenios
colectivos de trabajo de los funcionarios
o empleados del servicio de la
administración pública nacional,
Reglamento parcial de Ley Orgánica del
Trabajo sobre la participación de los
trabajadores en los beneficios de la
empresa, entre otros.

10. Reglamento de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Publicada en Gaceta
Oficial Nº 38.426 de
la Republica
Bolivariana de
Venezuela
Este reglamento deroga
siete reglamentos, todos
relacionados con el
trabajo, los trabajadores y
trabajadoras; con el fin de
mejorar las condiciones de
el trabajo, los trabajadores
y trabajadoras
Este reglamento se
encuentra vigente en la
actualidad.
El 28 de Abril
del año 2006