CARMEN CARRASCO

1. Participante:
Carmen Carrasco
ARAURE, MARZO 2020
Universidad Fermín Toro
Vice rectorado Académico
Facultad de Ciencias Políticas y Jurídicas
Escuela de Derecho

2. Este derecho no es muy antiguo, el mismo es encargado de que regular las
relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los
sindicatos y la actuación del Estado. Cabe destacar que el trabajo existe desde el
momento en que el hombre ocupa el mundo pero no se reconocía como una figura
jurídica. En tiempos anteriores, a diferencia del actual, el trabajo era visto como
condena, sanción, era impuesto, forzoso. La única vía existente para que los seres
humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud.
Podemos establecer por edades lo siguiente:
Efectivamente comienza con la caída
del Imperio Romano con la invasión de
los monjes católicos romanos y eran los
únicos que tenían acceso a la cultura,
ellos cambian la concepción moral del
Esta surge en Roma, donde se
consideraba que el trabajo no era para
las personas sino para los animales y
las cosas, dentro de las cuales se
encontraban ciertas categorías de la es-

3. trabajo, generando la idea de que
todos debían trabajar en la medida de
sus posibilidades bien fuese para
mantener a su familia e incluso para
perfeccionar el grupo social. El
fenómeno social que caracterizo esta
edad fue conocido como el feudalismo.
pecie humana que tenían condición de
esclavo. No existía en Roma el
Derecho al trabajo en el sentido técnico
de la expresión por la tanto no era
regulado, no había Derecho del trabajo.
Los romanos se preocupaban por
desarrollar el Derecho Civil pero no la
de las demás ramas del Derecho.
El descubrimiento de América dio
lugar a la extracción masiva de oro y
piedras preciosas de este continente
para ser transportados a Europa lo
cual trajo como consecuencia una de
las primeras medidas inflacionarias de
la historia de la humanidad; surge una
nueva clase social, la burguesía, quien
comienza a obtener poder político
mediante la corrupción, el
atesoramiento de dinero cambia, la
concepción moral del trabajo.
En el año de 1940 surge el manifiesto
comunista del Derecho del Trabajo
como programa
y principios propios
autónomo
habían
nacidos normas propias que no se
podían encuadrar en ninguna de las
ramas del Derecho por lo que se hizo
necesaria crear una rama nueva que
es lo que hoy conocemos como el
Derecho al Trabajo.

4. En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano
podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la
República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830
hasta la ley de talleres y establecimientos públicos de 1917 y el segundo el que se
extiende desde la última fecha hasta nuestros días.
Gran parte de las provincias, estados y
municipalidadesde la República sancionaron
Códigos, leyes y ordenanzas de policías en los
cuales se insertaban reglas de aplicación regional
sobre el trabajo jornalero ya que poseían un carácter
estrictamente policial atento al cuidado del orden
público y las buenas costumbres que a la regulación
moderadora del trabajo y la proteccióndel
trabajador.Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917
con la ley de talleres y establecimientos públicos,
anteriormente las leyes de minas habían establecido
normas para regular las relaciones entre el
trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones
muy particulares referentes al trabajo en especial la
ley de 1915 que estableció el sistema de reparación
de accidentes de trabajo, que sirvió de base para la
Ley del Trabajo de 1928.

5. El 23 de julio de 1928, fue promulgada la primera ley del trabajo en Venezuela,
durante el Gobierno de Juan Vicente Gómez, por decisión forzada de políticas
exteriores. Permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de
servicios que regía las relaciones laborales. Esta ley no se cumplía a la perfección ya
que en muchos trabajos, los trabajadores cumplían jornadas de 12 a 16 horas.
(Territorio venezolano)
La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo técnico realizado por la
cooperación de la organización internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de
República de México y en el Código chileno del 13 de mayo del mismo año. Con las
reformas sucesivas de 1945, 1947,1966,1974,1975 y 1983 se mantuvo en vigencia
hasta el primero de mayo de 1991.

6. La misma se debía a que el instrumento se fue
adecuando a la realidad social que se deseaba
disciplinar, mediante reformas parciales en los años;
1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983. Además se le
adiciona la proliferación
laborales y la ratificación
de instrumentos legales
de mas de cincuenta
convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgánica del Trabajo,
destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera
modificaciones, rigiera durante casi 55 años la relación de trabajo en el país.. El
nuevo instrumento concentro en 665 artículos casi toda la legislación dispersa sobre
la materia dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la
Constitución Nacional. Esta ley aumentó la participación de los trabajadores en los
beneficios de las empresas

7. El avance de las teorías
neoliberales produjo una
importante reforma de la
Ley Orgánica del
Trabajo,la cualfue
sancionada en fecha 19
de junio de 1997.
Insertó los beneficios de
orden laboral en una ley
de seguridad
integral,
social
contiene
también deficiencias de
forma,fondo y
deficiencias
metodológicas, de
técnica legislativa y
semántica.
en la
de la
Se incluyó
Constitución
República Bolivariana
de Venezuela el
derecho de los
trabajadores y de las
trabajadoras “a
prestaciones sociales
que les recompensen la
antigüedad en el
servicio y los amparen
en caso de cesantía. La
CRBV ordena que la
legislación
contemple
“regulen
laboral
normas que
la jornada
laboral y propendan a
su disminución
progresiva”

8. La Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras(LOTTT) de
Venezuela; entró en vigencia el martes 8 de mayo del 2012, tras su publicación en la
Gaceta Oficial N° 39.916 y la misma es la que se encuentra en vigencia en la
actualidad. Esta Ley surge en un contexto bien complejo en el mundo, porque se
producía en Estados Unidos y Europa, una crisis laboral intensa, producto del
derrumbe del capitalismo.
La legislación laboral pasa de regir las
situaciones derivadas del trabajo como hecho
social, a proteger el trabajo como hecho social
y garantizar los derechos de los trabajadores y
de las trabajadoras Se consagra el derecho al
trabajo y el deber de trabajar de las personas
de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo
cual incluye a las personas con discapacidad.
Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se
limita toda forma de despido no justificado.

9. El 13 de agosto de 2002, se publica mediante
Gaceta Oficial esta Ley, aplicada en su totalidad
mediante el proceso del ámbito laboral.
Garantía y protección de los trabajadores tal
como lo establece la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y las leyes
que rigen la materia, así como el funcionamiento
para trabajadores y empleadores de una
jurisdicción laboral autónoma,
especializada. Por otro lado,
imparcial y
establece la
estructura de los tribunales del Trabajo además
de la responsabilidad que tienen los jueces en el
proceso.

10. (Territorio venezolano)
Este reglamento vigente desde el primero de febrero de
1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-
leyes, reglamento y resoluciones dictados desde 1945.
No fue expresamente derogado por la LOT por lo cual
sus disposiciones son aplicables en cuanto no estén
modificadas o contradichas para la Ley. Suple lagunas de
la antigua ley en cuanto a mejoras de procesos
industriales, suspensión de los contratos de trabajo,
trabajo de aprendices, trabajadores domésticos, a
domicilio, entre otras cosas.
Entra en vigencia el 25 de enero de este año, con 267
artículos destinado a sustituir parcialmente al reglamento
de 1973 y deroga 8 normativas entre ellas; Reglamento
parcial de la Ley Orgánica del Trabajo para negociar los
convenios colectivos de trabajo de los funcionarios o
empleados del servicio de la administración pública
nacional, Reglamento parcial de Ley Orgánica del
Trabajo sobre la participación de los trabajadores en los
beneficios de la empresa, entre otros.

11. El 28 de abril de 2006, se publica mediante
Gaceta Oficial Nº 38.426 este reglamento, el cual
se encuentra vigente en la actualidad.
Este deroga siete reglamentos, todos
relacionados son el trabajo, los trabajadores y
trabajadoras; con el fin de mejorar las condiciones
de las mismas…