2. Normativa aplicable
Ley N° 30222 modifica la Ley N° 29783. Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley
N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. OBJETIVOS:
Brindar los lineamientos básicos para la elaboración e implementación del
Análisis de Trabajo Seguro como herramienta preventiva de seguridad, de
modo que se promueva y mantenga las condiciones de trabajo seguras.
Entender los conceptos básicos de las partes de ATS.
Identificar los peligros y riesgos a los que se exponen al realizar tus tareas.
Establecer las medidas de control básicas al realizar manipulación de
cargas.
4. Importancia del ATS:
Servirá como medida proactiva.
Identifica y elimina las posibles pérdidas, asegurándose que se
cuente con procedimientos para diseñar, construir, mantener y operar
instalaciones y equipos de manera segura.
Actualizar y mejorar continuamente los ATS, informando a los
empleados y contratistas, para que los entiendan y los cumplan,
mantendrá la efectividad de la herramienta.
5. Conceptos básicos:
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS):
Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar u
n sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
PELIGRO: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daño a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
RIESGO: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condicio
nes y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPPs): Son dispositivos, materialese indu
mentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios ries
gos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud.
PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS): Documento que con
tiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar
una tarea de manera correcta desde el
comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemát
icos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta y segura
?
6. ¿ Qué es el ATS?
Es un método para identificar los peligros que generan riesgos de
accidentes o enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de
un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma
eliminen o minimicen estos riesgos.
7. Proceso del ATS:
El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o actividades, y se
desarrolla del siguiente modo:
Seleccionar la actividad a analizar (tareas en las que se podría generar
accidentes, tareas con accidentes graves, tareas nuevas).
Definir los pasos principales del trabajo o tarea.
8. Identificar los posibles exposiciones a pérdidas (daños posibles a personas
propiedad y proceso) producto de los peligros existentes.
9. Desarrollar una evaluación de eficiencia (respóndase para cada paso
preguntas como: ¿Quién?, ¿Donde?, ¿Cuándo?, ¿Cuál?, ¿Por qué? y
¿Cómo? se puede realizar mejor dicho paso)
Desarrollar controles para cada paso, con el fin de minimizar o controlar
los riesgos generados.
10. Escribir los procedimientos estándares de trabajo:
Describa primero el propósito de la tarea.
Describa paso a paso la forma correcta de cómo proceder.
Expresar en cada paso "que hacer" y no "que no hacer".
Presentar en un formato que sea claro, conciso y concreto.
Ponerlo en funcionamiento el procedimiento:
Entregar una copia del procedimiento.
Proporcionar capacitación al personal asignado.
Observar el correcto funcionamiento de lo planeado.
Poner en funcionamiento el ATS:
Cumplir con los pasos establecidos en el ATS, utilizando los EPP´s
correspondientes y respetando las medidas preventivas establecidas
para la actividad.
11. Recomendaciones importantes:
Antes del inicio de una actividad designada se deberá elaborar el ATS.
Para el inicio del trabajo se debe contar con la firma del Supervi
sor de Seguridad,prevencionista y los trabajadores involucrados
en el formulario de ATS.
Durante la ejecución de actividades, el ATS debe ser exhibid
o en el área de trabajo para su verificación y cumplimiento
por parte del trabajador.