Este documento discute por qué los empleadores ahora priorizan la cultura organizacional al reclutar nuevos empleados. Explica que los trabajadores valoran más oportunidades de aprendizaje, desarrollo profesional y buena gestión que el salario y los beneficios a la hora de elegir un trabajo. Como resultado, las empresas están compartiendo más información sobre su cultura a través de videos, pruebas en línea y perfiles de empleados para atraer a los candidatos y ayudarlos a determinar si encajarán en la empresa.

1. ¿Por qué los empleadores
ahora priorizan a la cultura
organizacional?

2. Encontrar el trabajo correcto requiere mucho esfuerzo. Buscar
las ofertas laborales y crear redes de contacto con seguridad
no están en la lista de tareas favoritas por hacer. Una vez que
encuentre un trabajo, averigüe acerca de temas como el
salario y los beneficios. Sin embargo, lo que de verdad
debe saber es si encajará con los empleados que laboran ahí,
y aquí es donde las personas que buscan trabajo empiezan a
desalentarse. ¿Dónde puede encontrar la cultura
organizacional? La buena noticia es que existen empleadores
que escuchan lo que desean las personas que buscan trabajo,
y han empezado dar pasos para proporcionarles más
información sobre la vida como un empleado.

3. 1.La integración cultural es lo más
importante
Los empleadores finalmente han empezado a escuchar. Los
trabajadores de todas las edades quieren saber más sobre
cómo es trabajar para una nueva empresa. De acuerdo con el
análisis de Harvard Business Review de una encuesta Gallup
de 1700 trabajadores, los empleados consideran las
oportunidades de aprender y crecer y la calidad de la gestión
como las principales consideraciones para elegir un nuevo
trabajo, por encima del salario y los beneficios.
Los empleadores están intentado conectarse con los
candidatos a través de formas nuevas y poco tradicionales,
como videos de storytelling. “En lugar de contar a los
candidatos cómo es trabajar ahí, las empresas se los muestra
al encontrar nuevas formas de compartir la experiencia de los
empleados”, escribió el experto en estrategias de
reclutamiento y talento, Lars Schmidt, en un artículo de
Forbes.

4. En el artículo, Schmidt resalta los videos de la empresa de
consultoría KPMG y de la empresa de cuidados a domicilio
para adultos, Nurse Next Door, por la habilidad de llevar el
reclutamiento a otro nivel al incorporar el concepto
de storytelling. Estos videos van más allá de “un día en la
vida” en el trabajo y en su lugar abordan el gran efecto que la
empresa y su rol tienen en la sociedad.

5. 2. ¿Quién está haciendo más para
atraer potenciales empleados?
Kimberly-Clark, conocida por productos para el consumidor,
como Kleenex, lanzó una prueba online para ayudar a los
potenciales empleados a saber qué tipo de pensador son y
qué tipo de trabajos son más adecuados para ellos. Además,
los candidatos aprenden la cultura y los valores de la empresa
y la diversidad de puestos. La prueba, llamada Welcome
Original Thinkers (Bienvenidos Pensadores Originales),
contiene nueve preguntas que evalúan el tipo de pensador y
luego muestra una lista de trabajos en los que estaría
interesado el candidato. Por ejemplo, puede ser “El Soñador”,
“El Analizador” o uno de los otros seis tipos de pensadores.
Asimismo, puede ver el perfil de un empleado con el mismo
tipo de pensador. La campaña de Kimberly-Clark está
diseñada para crear una experiencia útil, en especial
para recién graduados o para las personas que buscan nuevos
trabajos. Además, aumenta el reconocimiento de la marca.

6. 3. Linkedin también hace lo suyo
Linkedin anunció que presentará nuevas características de
pago para la página de los empleadores. En el anuncio,
Linkedin explicó que “de acuerdo con el Informe de
Tendencias en Talentos, el obstáculo número uno para
postular a un trabajo es no saber cómo sería trabajar en la
empresa. Además, el 60 % de los candidatos afirma que ante
todo, desean conocer la cultura y los valores de la empresa”.
Los empleadores que pagan por páginas mejoradas pueden
crear una nueva pestaña llamada “Vida”, que puede incluir
fotos y artículos escritos por los empleados sobre su vida en la
empresa. Lo mejor noticia es que las publicaciones laborales
tendrán una sección llamada “Conoce el equipo”, que permite
ver los perfiles de los empleados similares al suyo, incluyendo
la educación, empresas anteriores y habilidades.

7. 4. ¿Qué deben saber y hacer las
personas que buscan trabajo?
Si está buscando trabajo, no solo busque en los anuncios de
ofertas laborales. Tómese algunos minutos y descubra qué
desea de su próximo empleo. Si considera que el trabajo
gratificante es importante, entonces defina qué significa esto
para usted y de qué empresa desearía probar su cultura y sus
valores. Por ejemplo, ¿valora una que ofrezca capacitación o
desea tiempo para apoyar en actividades comunitarias? Una
vez que sepa lo que está buscando, será más fácil identificar
una empresa que haga el tipo correcto de cosas. Ahora está
listo para investigar la página profesional y el perfil de
Linkedin de la empresa. La información proporcionada puede
ayudarlo a evaluar la cultura organizacional y a aprender
sobre los empleados que trabajan ahí.

8. Si desea saber más, observe las redes sociales de la empresa.
Tome nota de la información que se publica y no tema
compartirla, darle “me gusta” o comentar en las
actualizaciones de estado. Una gran ventaja de las redes
sociales es el potencial de participar en conversaciones con
las personas que trabajan en la empresa en la cual está
interesado.

9. GERENS ofrece el programa GEDEX como parte del servicio
de Educación Ejecutiva. Ofrecemos un abanico de áreas
claves de gestión para que pueda ponerse al día en los temas
de su elección, manteniendo el equilibrio con sus demás
actividades. Si tiene alguna pregunta, escríbanos
al formulario de contacto.
Enlace: https://gerens.pe/blog/empleadores-priorizan-
cultura-organizacional/