Ideas para mejorar el salario de sus empleados en tiempos de crisis, a coste 0: Retribución flexible.

1. Ideas para mejorar el salario de tus empleados
en tiempos de crisis, a coste 0
Retribución flexible
El salario bruto es el mismo
que en la retribución simple,
pero parte de éste se recibe
en forma de productos o
servicios que el empleado
tiene contratados,
obteniendo un beneficio
fiscal y aumentando su neto
disponible.
Retribución simple vs Retribución flexible
Sin retribución flexible
Con retribución
flexible
Retenciones
Productos y servicios
Retribución salarial
Salario
Bruto
IRPF
Forma de
compensación
Salario
disponible
Empleados
Satisfechos
Ahorro
Retribución fija
Retribución flexible
40.000€
40.000€
Ejemplo
Retribución total
Retribución fija
40.000€
34.720€
Retribución flexible
0€
5.280€
17’34%
Impuestos (IRPF)
Guardería 3.300€/año
6.934’75€
Deducción SS
Salario bruto 40.000€/ año
2.461,34€
30.603,91€
27.095,86€
Retribución neta
Ticket Restaurante 1.980€/año
Gastos
12%
2013 42%
0€
5.280€
Retribución neta disponible
Empresas con retribución flexible
(España)
2003
14’84%
2.461,34€
5.162’80€
25.323,92€
Incremento salarial medio
(España)
1,9%
2%
2012 2013
27.095,86€
+1771’95€
Empresas con retribución flexible
(Europa)
48%
44%
Reino Unido Suecia
Fuente: Mercer, Estudio General de Compensación Total 2013