ley del trabajo

1. Unidad 6:
Nociones de Derecho del Trabajo
 Arq. Luis Alberto Bautista P.
 Arq. Luis Ronald Mérida P.
 Ing. Gustavo Torríco La Tapia
Alumnos.-
Docente.-
Arq. Abog. Wilson E. Castro
Villarroel
LEGISLACION Y CONTRATOS

2. TRABAJO
“Un deber y un derecho que se
constituye en la base del orden
social y económico del Estado.”
FINALIDAD
Otorgar calidad de vida al trabajador, respetando sus
derechos y demandando sus obligaciones con la
sociedad.

3. DERECHO DEL TRABAJO
“Conjunto de principios y normas que
regulan las relaciones de los empresarios y
los trabajadores, y de ambos con el
Estado, a los efectos de la propiedad y
tutela del trabajo .”
Dr. Arturo Vargas Flores - UMSS
Características del Trabajo
Personal
Voluntario
Dependiente
Por cuenta ajena

4. Clases de contrato de trabajo
Los contratos pueden ser individual o colectivo.
1. Contrato individual de trabajo, en el cual
participan el empleador y un trabajador.
2. Contrato colectivo, en el que participan un
conjunto de trabajadores sindicalizados o
no, con uno o más empleadores.
Además, el contrato de trabajo se podrá
celebrar por escrito o de palabra.

5. Modalidades
Duración del vínculo / Jornada de
trabajo
Indefinido / temporal t. completo
t. parcial
Indefinido / Plazo Fijo
Obra determinada/ Eventual

6. Contrato de plazo fijo:
las partes fijan su periodo de vigencia al
momento de celebrarlo.
Renovados 1 sola vez  Contrato de duración indefinida
La terminación anticipada por parte del empleador
Indemnización
Terminación del contrato si el trabador viola una de las
normas  Ej. Negligencia
Contrato de plazo indefinido:
Término no ha sido previamente fijado por las
partes.
Cuando el trabajador celebra más de dos contratos sucesivos
a plazo fijo.
Cuando el empleador decide el contrato permanente del
empleado.
Contrato por obra o servicio
determinado
Es para la realización de una determinada
obra o servicio a cambio de una remuneración
o salario.
Duración La exigida para realizar el contrato, con tiempo
limitado pero incierto.
Contrato Eventual
Es para la realización de una específica labor
por un determinado tiempo
Duración La exigida para realizar la labor, es legal
para una urgencia, pero repetida el trabador para a
ser de planta.

7. CARACTERISTICAS JURIDICO LABORALES
SUBORDINACIÓN
Normas
DEPENDENCIA
Derechos y
Obligaciones
bilaterales
EXCLUSIVIDAD
Relación laboral
otros empleadores
ONEROSIDAD
Servicios
Remuneración o
Salario
PERSONAL
Indelegable

8. Contratos formativos:
CONTRATO DE APRENDIZAJE
 Objeto: adquisición de la formación teórica y
práctica necesaria para el desempeño adecuado de
un oficio o un puesto de trabajo que requiera un
determinado nivel de cualificación
 Duración: máximo dos años.
 Retribución: Con o sin retribución, la fijada en el
convenio.

9. Contenido mínimo del contrato de trabajo
 LUGAR Y FECHA.
 IDENTIFICACIÓN DE LAS
PARTES.
 DENOMINACIÓN Y CATEGORÍA
DEL PUESTO DE TRABAJO.
 LUGAR DE TRABAJO
 TIEMPO DE TRABAJO (jornada,
horario, turno, y trabajo nocturno).
 DURACIÓN y periodo de prueba si
lo hubiese.
 RETRIBUCIÓN
 VACACIONES
 PLAZO DE PREAVISO
 CONVENIO COLECTIVO
 FIRMA DE LAS PARTES

10. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
JORNADA DE
TRABAJO
POR HORARIO
POR SUJETO
POR CONTINUIDAD
POR
CONDICIONES DE
TRABAJO
Tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposición del empleador.
DIURNO
8 Hrs.
HOMBRES
48 hrs. /semana
SALUBRES
NOCTURNO
7 Hrs.
MIXTO
7 1/2 Hrs.
MUJERES
40 hrs. /semana
MENORES
36 hrs. /semana
CONTINUA
1/2 hrs. de descanso
DISCONTINUA
2 hrs. de descanso
INSALUBRES PELIGROSOS

11. TRABAJO NOCTURNO
CONCEPTO ENTRE LAS 21:00 hs. Y LAS 6:00 hs.
JORNADA DE
TRABAJO
NO PUEDE EXCEDER LAS 7 HORAS
PROHIBICION MENORES DE 14 A 18 AÑOS DE EDAD.
COMPUTO DE LOS
HABERES
EQUIVALENTE A UNA JORNADA DE 8 HORAS.
AMBITO DE
APLICACIÓN
(AMBITO PRIVADO Y PUBLICO)

12. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
REMUNERACION
DESCANSOS
ANUALES
La remuneración o salario es lo que percibe el
empleado u obrero en pago a su trabajo Art.52
Ley General del Trabajo
1 a 5 años
5 a 10 años
15 días hábiles
20 días hábiles
10 a 30 años 30 días hábiles

13. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
BENEFICIOS
SOCIALES
AGUINALDO
Equivale a un mes de sueldo pagable en Diciembre de cada
año.
25% de la utilidades de la empresa.
Después de 5 años seguidos, corresponde un sueldo
cada año.
PRIMA
QUINQUENIO
BONO DE ANTIGUEDAD Según los últimos 3 salarios mínimos nacionales

14. Pago equivalente a un mes de sueldo por año de
trabajo continuo, siendo proporcional si no completase
a un año.
Mismo que se realiza cuando un empleado es retirado
por causas ajenas a su voluntad o razones
injustificada.
INDEMNIZACION
CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
DESAHUCIO Tres sueldos o salarios
Cada empleador debe retener un 13% del sueldo pagado a
sus empleados (RC-IVA). Pudiendo deducir con facturas
de compras relacionadas.
IMPUESTOS

15. DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES
Los
Sindicatos.
Fuero
Sindical.
Huelga.
Lock-out

16. GRACIAS POR SU ATENCIÓN