1. Siglo XVIII al Primer tercio del siglo XX Industrialización, conflictos bélicos a gran escala, expansión económica, explotación desmedida de los recursos naturales, pestes 2do al 4to tercio del siglo XX. Decadencia de los sistemas políticos y económicos, conformación de bloques económicos, deterioro del ambiente, expansión de la tecnología, terrorismo, droga,. Inseguridad, migración de las funciones de la familia a otras instituciones Umbral Siglo XXI. Globalización, Vertiginoso Avance Tecnológico: Nanotecnología, Robótica, Neurociencia, Inteligencia Artificial), Marcado Deterioro del Ambiente, Conciencia Ecológica, imprevisibilidad, Riesgo, Máximo aprovechamiento de los recursos Garantizar la eficacia y eficiencia de los bienes y servicios. Bienestar de los trabajadores ,calidad de vida, armonía dialógica personas—sociedad –naturaleza. Conformando equipos de trabajo multifuncionales Máxima Productividad Realidad: Localizada y Tangible Calidad de Bienes y Servicio Realidad: Deslocalizada Conocimiento, creatividad e innovación Realidad: Deslocalizada Método Científico Fenomenología Estadística Descriptiva y Diferencial Análisis Situacional Fenomenología, Holística, Emergentes Positivismo, Racionalismo y Estructuralismo Relatividad, Complejidad, Complementariedad Relatividad, Caos, Cuántica, Fractal, Transcomplejidad, Hermenéutica ONTOLOGÍA (Realidad) AXIOLOGÍA ONTOLOGÍA (Objeto) TELEOLOGÍA EPISTEMOLOGIA METODOLOGÍA Nota: Gavidia, D. Sánchez, Y. y Flores. R. Dimensiones de la Cosmovisión Organizacional. 2009 Organización Clásica Organización Compleja Organización Transcompleja Teleológico: ¿Para qué? Ontológico: ¿Cuál es su objeto y su realidad? Axiológico: ¿Qué valores asume? Metodológico: ¿Cómo se desarrolla? Solidaridad, Compromiso, Fraternidad, Armonía, Cooperación, Libertad, Honestidad, Confianza, Responsabilidad, Convivencia negociada, Pertenencia, Sensibilidad Humana Obediencia, Respeto, Individualismo, obligación, autonomía Solidaridad, Compromiso, Armonía, Cooperación, Libertad, Honestidad, Confianza, Responsabilidad, Convivencia negociada, Pertenencia, Sensibilidad Humana Organización