2. SALUD LABORAL
Salud Laboral consiste en el
equilibrio físico, psíquico y
social de un individuo en el
entorno laboral, se deberá
controlar el mantenimiento
de dicho equilibrio, utilizando
las técnicas más adecuadas
en cada caso
3. HIGIENE INDUSTRIAL
Se define como una Técnica no médica
de prevención de las enfermedades
profesionales, mediante el control en el
medio ambiente de trabajo de los
contaminantes que las producen. La
higiene industrial se ocupa de las
relaciones y efectos que produce sobre
el trabajador el contaminante existente
en el lugar de trabajo.
4. RIESGOS DE HIGIENE INDUSTRIAL
Las situaciones de riesgo pueden generar
daños a las personas, afectar a la
producción, provocar averías, errores, y
otros muchos incidentes todos de elevado
coste.
Cuando existan factores fuera del estándar
que puedan provocar efectos adversos,
estando fuera de control, podrán
materializar el riesgo en accidente,
entendido éste como un acontecimiento
no deseado. Los riesgos de accidentes se
producen en una serie de agentes
materiales que presentan deficiencias o
factores de inseguridad.
5. RIEGOS FISICOS
Están constituidos por factores
inherentes a las operaciones
realizadas en el puesto de
trabajo y sus alrededores,
producto de las instalaciones y
los equipos. Incluyen ruidos,
radiaciones, temperaturas
extremas, presión barométrica y
humedad extrema, iluminación,
vibración, microondas, rayos
láser, radiación infrarroja y
ultravioleta, y electricidad
6. RIESGOS QUIMICOS
Están constituidos por todas las
sustancias químicas y materiales
que se encuentran en las áreas
de trabajo o en sus alrededores,
por cuyo contacto o exposición
en concentraciones mayores de
las permisibles pueden causar
alteraciones en la salud. Se
incluyen vapores, neblinas,
gases, humos metálicos, polvos,
líquidos y pastas.
7. RIESGOS BIOLOGICOS
Están relacionados con las
condiciones de saneamiento
básico de la empresa o de las
operaciones y procesos que
utilicen agentes biológicos,
refiriéndose a aquellos agentes
infecciosos que pueden resultar
un riesgo potencial para la salud
personal. Incluye insectos,
moho, hongos, bacterias, virus,
parásitos gastrointestinales y
otros agentes
8. RIESGOS PSICOSOCIALES
Son aquellos factores
psicológicos y sociales
relacionados con el puesto de
trabajo y que provocan tensión
en el trabajador. Se deben a:
trabajar bajo condiciones poco
racionales;
relaciones deficientes con los
supervisores y otros
trabajadores; y
aburrimiento y poca motivación
9. RIESGOS ERGONOMICOS
La Ergonomía es la ciencia del
hombre en el trabajo y cuya
preocupación fundamental es
hacer la zona de interacción
hombre/máquina/ambiente tan
segura, eficiente y cómoda como
sea posible. Se interesa por:
• diseño del lugar de trabajo
• posición en el trabajo
• manejo manual de materiales
• ciclos de trabajo/descanso
• asientos etc.
10. DETERGENTES LTDA
Es una compañía
colombiana, conformada
por un equipo humano
comprometido, que
fabrica y comercializa
productos para el aseo, la
limpieza y la industria.
11. RIESGOS INDUSTRIALES EN LA
EMPRESA SELECCIONADA
Los riegos que podemos encontrar dentro de la
empresa Detergentes Ltda. son:
• Riesgos físicos
• Riesgos químicos
• Riesgos psicosociales
13. Riesgo físico-Ruido
Efectos en la salud:
- El mayor riesgo es la sordera
• El sistema cardiovascular, con alteraciones del ritmo
cardíaco
• Glándulas endocrinas, con alteraciones hipofisarias y
aumento de la secreción de adrenalina.
• incremento de estrés, aumento de alteraciones
mentales, tendencia a actitudes agresivas, dificultades
de observación, concentración, rendimiento y
facilitando los accidentes.
16. Riesgo físico-Ruido
Controles en el trabajador:
Proporcionarle elementos de protección
personal como tapa oídos de inserción y de
copa.
17. Riesgo químico- exposición a
productos químicos
Debido a la exposición de diferentes productos
químicos como vapores y gases.
18. Riesgo químico- exposición a
productos químicos
Efectos en la salud:
• Lesiones de piel
• Intoxicación
• Lesiones oculares
graves
• Sensibilización
respiratoria
• Tendencias
cancerígenas
19. Riesgo químico- exposición a
productos químicos
Controles en la fuente:
Ficha de datos de seguridad es
también una importante fuente de
información complementando la
información contenida en la etiqueta y
constituye una herramienta de trabajo
muy útil, especialmente en el campo
de la prevención de riesgos laborales.
20. Riesgo químico- exposición a
productos químicos
Control en el medio:
- Señalización de los diferentes
tipos de productos químicos
- Señalización de rutas de
evacuación
- Instalación de fuentes de
extracción y ventilación.
21. Riesgo químico- exposición a
productos químicos
Controles en el trabajador:
• Proporcionar datos que permitan identificar el producto y al
responsable de su comercialización.
• Informar sobre los riesgos y peligros del producto respecto a
inflamabilidad, estabilidad y reactividad, toxicidad, posibles lesiones
o daños por inhalación, ingestión o contacto dérmico, primeros
auxilios.
• capacitar al trabajador acerca del producto sobre comportamiento
y características, correcta utilización (manipulación,
almacenamiento, eliminación, etc.), medios de protección
(individual o colectiva) a utilizar en el caso de emergencia,
• actuaciones a realizar en caso de accidente tales como el uso de
extintores adecuados contra incendio, el control y neutralización de
derrames, etc.
• Brindar los elementos de protección personal
23. Riesgo psicosocial-estrés
Efectos en la salud
• Ulcera por Estrés
• Estados de Shock
• Neurosis Post Traumática
• Dispepsia
• Gastritis
• Ansiedad
• Accidentes
• Frustración
24. Riesgo psicosocial-estrés
Controles en la fuente:
-Rediseñar el plan de
trabajo para cada uno de
los cargos y sus
funciones.
-Si es necesario
contratar mas personal
25. Riesgo psicosocial-estrés
Controles en el
medio:
-Establecer normas
de conductas, respeto
entre el trabajador y
sus superiores.
- Crear un ambiente
de tolerancia.
26. Riesgo psicosocial-estrés
Controles en el trabajador:
-Realización de pausas
activas
-implementación de
actividades extras que
incentiven al trabajador a
realizar sus actividades.
- Motivaciones al trabajador
por medio de premios por su
rendimiento laboral.