Exposi~1

1. ACTIVIDAD 3
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
EXPOSICIÓN SOBRE EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
(SGRL)
ESTUDIANTES:
JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR ID: 608780
LEIDY MARITZA QUIROZ VALDERRAMA ID: 613052
DOCENTE:
OSCAR MAURICIO TORRES MONTES
NRC: 11745
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SEM. VI
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
FLORENCIA – CAQUETÁ
2019

2. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES (SGRL)

3. Sistema Integrado de Seguridad
Social

4. EL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan”.

5. ¿Qué es el SGRL?
El Sistema General de Riesgos Laborales: es un
mecanismo de protección para todos los trabajadores en
Colombia, orientado al aseguramiento y atención de los
empleados, ante la posible ocurrencia de accidentes de
trabajo o una enfermedad laboral.

6. Integrantes

7. El Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL)
Operación-Vigilancia-Control:
Ministerio de Salud y Hacienda.
El Ministerio del Trabajo.
Fondo de Riesgos Laborales.
La Superintendencia Nacional de Salud.
La Superintendencia Financiera.
Las ARL - públicas y privadas.
Los Empleadores.
Los Trabajadores.

8. Esquema Institucional

9. OBJETIVOS
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente
a las contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad laborales.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias del accidente de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de
origen laboral.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes
de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

10. Características
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Laborales tendrán a
su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de
Riesgos Laborales.
La afiliación a trabajadores es obligatoria para todos los
empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema
General de Riesgos Laborales, será sancionado, y será
responsable de las prestaciones.

11. Características
La selección de entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.
Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y
pago de las prestaciones.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales
están a cargo de los empleadores.
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se
inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.
Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los
riesgos laborales de todos sus trabajadores con una sola
entidad administradora de riesgos laborales.

12. Cotización Riesgos Laborales

13. La Responsabilidad
Son compartidas entre la empresa, la ARL y el
trabajador
La empresa afiliar a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla
programas de prevención y control de los riesgos laborales.
 La ARL asesorar y brindar asistencia técnica a la empresa para el
desarrollo de los programas de prevención y, atiende a los trabajadores
que se accidentan o enferman por causas propias del trabajo que
desarrollan.
El trabajador cuidar su salud, cumplir las normas de seguridad y salud
en el trabajo, definidas en la empresa.

14. Sanciones a los empleadores por el incumplimiento
al Sistema General de Riesgos Laborales son las
siguientes:
Sanción pecuniaria o multa.
Clausura temporal del lugar de trabajo.
Cierre definitivo del lugar de trabajo.
Suspensión inmediata del lugar de trabajo.
Sanciones

15. Sanciones
SMMLV = Salario Mínimo Mensual Vigente
UVT = Unidad de Valor Tributario
Tabla que indica las Sanciones Económicas por:

16. Los objetivos y las características del SGRL, fueron
seleccionados los más importantes para nosotros para incluir
en el trabajo y en las diapositivas para la exposición.
Los cuadros figuras, y tablas fueron sustraídas de internet, en
donde se realizó las respectivas referencias en el sección final
del trabajo y de la presentación.
Las normas en las cuales se encontró la información de igual
manera se referencio en la parte final de los documentos.
Notas

17. ATEP = Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
SG-SST = Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SGRL = Sistema General de Riesgos Laborales.
SMMLV = Salario Mínimo Mensual Vigente.
UVT = Unidad de Valor Tributario.
Glosario
ARL = Administradoras de Riesgos Laborales.

18.  https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%20en
%20riesgos%20laborales.pdf
 https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-generalidades-del-
sistema-de-riesgos-laborales
 http://praxxis-consultores.com/blog/decreto-1563-del-30-de-septiembre-sobre-la-reglamentacion-de-
la-afiliacion-voluntaria-en-el-sistema-general-de-riesgos-laborales/11
 https://www.google.com/search?q=imagenes+del+sistema+general+de+riesgos+laborales&source=ln
ms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjD1cn4n7LlAhWD2FkKHYEkBScQ_AUIEigB&biw=1366&bih=65
7#imgrc=_XDilE3zSeIa9M:
 https://www.arlsura.com/index.php/139-quienes-somos-/iquienes-somos/1929-generalidades-del-
sistema-de-riesgos-laborales
Referencias

19. GRACIAS