Conceptos, objetivos, beneficios, antecedentes.

1. Consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina,
seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y
mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
En todas las empresas debe
existir un Comité Paritario
de Salud Ocupacional, cuya
razón de ser es hacer
seguimiento para que
las actividades planeadas
en el Programa de Salud
Ocupacional si se cumplan.
Lo desarrolla la Empresa con la
participación de los trabajadores. Su
ejecución es permanente, como un
proceso de mejoramiento continuo de las
condiciones de
trabajo. Debe actualizarse como mínimo
una vez al año, según se presenten
cambios en los factores de riesgo o en
los procesos.

2. Las empresas han identificado que el
desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional es una actividad que
tiene tanta importancia como la
gestión de la calidad, la productividad
y las finanzas de la empresa.
Todas las empresas tienen factores de
riesgo relacionados con su labor, es
por esto que por pequeña que sea la
organización, requiere del desarrollo
de un Programa de Salud Ocupacional
y estar afiliada a una ARP, que los
asesores en su desarrollo.

3. La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación
de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del
Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se
creó en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su
respectivo Reglamento
Para 1944, se crea la Ley del Seguro
Social Obligatorio (S.S.O), la cual
establecía para ese momento la
protección del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad,
accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte.
En 1968, se promulga el Reglamento de
las Condiciones de Higiene, Seguridad en
el Trabajo, vehículo de mucha
importancia, en la actualidad, inclusive.
Asimismo, en 1974 se pone en
vigencia el decreto número 46
(2195) el cual se conoció como
el Reglamento de Prevención
de Incendios. A pesar del
desarrollo que tuvo la
seguridad nivel nacional no es
sino hasta agosto de 1986,
cuando se promulga la Ley
Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT)

4.  Definir las actividades de
promoción y prevención que
permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de
salud de los empleados.
 Identificar el origen de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y
controlar los factores de riesgo
relacionados .
Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra
mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora
también la productividad y la calidad de los productos y servicios.
Objetivos que debe buscar el Programa de Salud
Ocupacional Los objetivos de la Salud Ocupacional,
definidos en 1959 por la Confederación Internacional
del Trabajo (CIT) son:

5.  Proteger al trabajador contra
todo daño que pueda
originarse con motivo de su
trabajo o de las condiciones
en que lo realiza.
 Hacer posible la adaptación
física y mental de los
trabajadores, yen particular
su colocación en puesto de
trabajo compatibles con sus
aptitudes.
 Promover y mantener el mas
elevado nivel de bienestar
completo( físico, mental y
social) de los trabajadores.
 Asegurar la participación de
la gerencia principal.
 Organizar hechos y recursos
para obtener logros.
 Detallar el plan de operación.
 Inspeccionar las operaciones.
 Considerar revisiones de
ingeniería.
 Utilizar protección y
dispositivos de protección.

6. La empresa designará personal contratado para el desarrollo de
las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea
persona natural o jurídica competente, con licencia para la
prestación de Servicios de Salud Ocupacional.
Instalaciones que se tienen disponibles
para la salud ocupacional.
Presupuesto disponible anualmente
para el desarrollo de actividades
encaminadas a la salud ocupacional