El decreto 1443 de 2014 establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual reemplaza al antiguo Programa de Salud Ocupacional. Este nuevo sistema define directrices obligatorias para empleadores públicos y privados con el fin de proteger a los trabajadores. Las empresas deben implementar este sistema siguiendo un ciclo de mejora continua y actualizando regularmente la documentación relacionada a la seguridad y salud ocupacional. El decreto también establece capacitaciones obligatorias sobre la identificación de peligros

1. Decreto 1443 de julio de 2014
Existen empresas que tienen un programa de salud ocupacional por
requerimientos o por certificaciones de calidad, pero nunca hacen
seguimiento de estos programas, solo se evidencian los documentos sin
ninguna actualización ni seguimiento; el programa de salud ocupacional
toma un nuevo nombre mediante el decreto 1443 de 2014, “sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”. Que tiene por objetos definir
las directrices de obligatorio cumplimiento que deben ser aplicadas por
todos los empleadores públicos y privados.
La protección del trabajador es de vital importancia para toda clase de
empresas, por eso debe de ser implementado y ser obligatorio este sistema
para quienes contratan personal, además alimentando el ciclo PHVA que
es esencial en este proceso.
La 1562 del 11 de Julio de 2012 estableció que el programa de salud
ocupacional se entenderá como el sistema de gestión de la seguridad y de la
salud en el trabajo; las empresas públicas y privadas de nuestro país deben
implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo bajo
el esquema del mejoramiento continuo , reestructurando el actual
Programa de Salud Ocupacional y definiendo mediante el decreto 1443 del
31 de Julio de 2014 definió la manera como este sistema se debe
implementar al interior de las organizaciones, dando un plazo máximo para
dar cumplimiento a esta norma.
Ente sistema tiene muchas mejoras a comparación del programa como se
puede evidenciar en los enfoques de cada una : el programa se focaliza en
el cumplimiento de las normas y el sistema no solo de focaliza en el
cumplimiento de las normas sino en la mejora del Sistema de seguridad en el
trabajo; con respecto al proceso el programa es lineal, consecutivo de
metas, normas de orden control y el sistema el proceso es circular, una
mejora continua; el objetivo del programa es predefinido y del sistema es

2. continuamente reformulado; la evaluación del programa es de resultados y
la evaluación del sistema es de resultados pero considerando los recursos y
procesos intermedios; en el programa los mecanismos de retroalimentación
son pobres y la del sistema la retroalimentación es un punto clave.
Es muy importante este sistema, uno de los temas más importantes es lo
referente a las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo referido
en el artículo 11 de la ley 1443 de julio de 2014, ya que este articulo exige el
cumplimiento en todos los aspectos de la ejecución de los deberes u
obligaciones del empleador, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales desarrollando un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de
la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado,·
ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente; y en
el articulo 12 obliga a la actualización de los documentos en relación con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresas que no cumplan con este decreto que entro en vigencia a
partir del dia de su publicación y demás normas que lo adicionen; tendrán
sanciones en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de
1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562
de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.