Evaluación de desempeño directivo UGEL Y DRE

1. Evaluación del desempeño
Directivo Ugel y DRE
Febrero 2017

2. Generalidades
 Primer tramo: 1ro de agosto de 2016 a 31 de julio de 2018.
 Segundo tramo: 1ro de agosto de 2018 a 31 de julio de 2020
 Cargos evaluados:
 Director de UGEL.
 Director de Gestión Pedagógica de DRE.
 Jefe de Gestión Pedagógica de UGEL.
 Designados 4 años.

3. Modelo de Evaluación
Indicadores de habilidades Indicadores de desempeño
 Orientación a resultados
 Vocación de servicio
 Trabajo en equipo
 Mejora en los logros de aprendizaje.
 Gestión de recursos para la prestación del servicio
educativo en las II.EE.
 Gestión de los sistemas de información.
 Gestión de los sistemas de evaluación docente.
 Planificación y ejecución.
 Atención al usuario.

4. Comités de Evaluación
Composición
Director DRE
Un especialista del Área de Personal de la DRE, o su
equivalente
El gerente general o gerente de Desarrollo Social o los que
hagan sus veces, o un representante de estos de similar
jerarquía
Director de UGEL y
Director de Gestión Pedagógica de DRE
Composición
Director UGEL
Un especialista del Área de Personal de la UGEL, o su
equivalente
El director de Gestión Pedagógica de la DRE o el que haga
sus veces
Jefe de Gestión Pedagógica
de UGEL