enfermeria

1. APRESTO LABORAL
ASISTENTES
DE
ENFERMERÍA
Y
CUIDADORES DEL A. MAYOR

2. El Obrero,
es digno de
su salario

3. Conceptos laborales
TRABAJO: Se denomina trabajo a
toda aquella actividad encomendada ya
sea de origen manual o intelectual que
se realiza a cambio de una
compensación económica por las
labores concretadas.

4. A) EMPLEADOR: LA PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE
UTILIZA LOS SERVICIOS INTELECTUALES O MATERIALES DE
UNA O MÁS PERSONAS EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE
TRABAJO,
B) TRABAJADOR: TODA PERSONA NATURAL QUE PRESTE
SERVICIOS PERSONALES INTELECTUALES O MATERIALES,
BAJO DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN, Y EN VIRTUD DE UN
CONTRATO DE TRABAJO, Y
C) TRABAJADOR INDEPENDIENTE: AQUEL QUE EN EL
EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD DE QUE SE TRATE NO DEPENDE
DE EMPLEADOR ALGUNO NI TIENE TRABAJADORES BAJO SU
DEPENDENCIA.

5. D) EL CONTRATO LABORAL: ES UNA CONVENCIÓN LEGAL
MEDIANTE LA CUAL EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR SE
OBLIGAN RECÍPROCAMENTE A, EL TRABAJADOR, PRESTAR
SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y
SUBORDINACIÓN DE FORMA CONTINUA Y, EL EMPLEADOR, A
PAGAR POR ESTOS SERVICIOS UNA REMUNERACIÓN
DETERMINADA.
E) REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO
PERMITE AL EMPLEADOR O EMPLEADORA CUMPLIR CON LA
OBLIGACIÓN DE REGISTRAR EN EL SITIO WEB DE LA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO (DT) UNO MÁS CONTRATOS DE
TRABAJO SUSCRITOS CON UN TRABAJADOR O
TRABAJADORA.

6. F)PLAZO MÁXIMO PARA EL REGISTRO DE CONTRATO:
- CONTRATOS FIRMADOS A CONTAR DEL 1 DE OCTUBRE DE
2021: 15 DÍAS CORRIDOS SIGUIENTES A LA FIRMA DEL
CONTRATO.
- CONTRATOS VIGENTES FIRMADOS ANTES DEL 1 DE
OCTUBRE DE 2021: UN AÑO DESDE LA PUBLICACIÓN DE LA
LEY, ES DECIR, HASTA EL 30 DE ABRIL DE 2022. SI EL
CONTRATO DE TRABAJO TERMINA DURANTE EL
TRANSCURSO DE ESTE PLAZO, TENDRÁ QUE REGISTRAR EL
CONTRATO Y SU TÉRMINONADA LABORAL

7. G) JORNADA LABORAL: LA JORNADA ORDINARIA
DISTRIBUIDA DE LUNES A VIERNES TIENE UNA
DURACIÓN DE 9 HORAS DIARIAS Y LA DISTRIBUIDA DE
LUNES A SÁBADO DE 7,5 HORAS. EN NINGÚN CASO LA
JORNADA ORDINARIA PODRÁ EXCEDER DE DIEZ HORAS
POR DÍA, SALVO LAS EXCEPCIONES CONTEMPLADAS EN
LA LEY.
PROYECTO 40 HRS LABORALES
AUTORIDADES SEÑALAN QUE IMPULSARON EL PROYECTO
DE LEY PARA AJUSTAR LA SEMANA LABORAL A 40 HORAS,
UNA DE LAS PRIORIDADES PARA EL ACTUAL GOBIERNO.

8. H)EL D° LABORAL O D° DEL TRABAJO
ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE
REGULAN LA RELACIÓN ENTRE EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES. ESTE CONJUNTO DE LEYES
ABORDAN ASPECTOS FUNDAMENTALES
DE LA RELACIÓN LABORAL.
I) PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL LABORAL
I) EL PRINCIPIO DE BUENA FE
II) EL PRINCIPIO PROTECTOR Y
III) EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

9. J) DIRECCIÓN DEL TRABAJO
SERVICIO PÚBLICO CHILENO, CON PERSONALIDAD
JURÍDICA Y PATRIMONIO PROPIO. ESTÁ SOMETIDO A LA
SUPERVIGILANCIA DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA A
TRAVÉS DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL, Y SE RIGE POR SU LEY ORGÁNICA Y EL DECRETO
LEY Nº 3.501 DE 1981
K) DEFENSORÍA LABORAL
LA NUEVA JUSTICIA LABORAL, QUE MODERNIZA LA FORMA DE
RESOLVER LOS CONFLICTOS EN LOS TRIBUNALES DE NUESTRO
PAÍS, A TRAVÉS DE UN SISTEMA ORAL, PÚBLICO Y RÁPIDO,
CONSAGRA EL DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES DE
ESCASOS RECURSOS, QUE TENGAN UN CONFLICTO CON SUS
EMPLEADORES, A CONTAR CON ASISTENCIA JURÍDICA GRATUITA Y
ESPECIALIZADA.

10. SERES TRIPARTITOS
- ¿QUIÉN SOY?
- ¿QUÉ SÉ?
- ¿QUÉ DESEO?

11. ¿Quién soy?
- MARCA PERSONAL: CUANDO
HABLAMOS DE MARCA PERSONAL NO
SOLO NOS ESTAMOS REFIRIENDO A LAS
APTITUDES O PRÁCTICAS
PROFESIONALES QUE, SON TAMBIÉN
MUY IMPORTANTES, SINO ADEMÁS
INCLUYE UNA COMBINACIÓN DE
HABILIDADES Y EXPERIENCIAS QUE TE
HACEN SER TÚ.

12. ¿Que sé?
HARD SKILLS:
- LAS HABILIDADES DURAS SON TODAS
AQUELLAS COMPETENCIAS
VINCULADAS DIRECTAMENTE CON LAS
TAREAS REALIZADAS POR EL
COLABORADOR. SON LOS
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
SOBRE UN TEMA EN ESPECÍFICO QUE
PERMITEN QUE EL TRABAJADOR
DESEMPEÑE SU PUESTO.

13. ¿Que deseo?
EL TRABAJO DIGNIFICA AL HOMBRE (K.M.)
-TAMBIÉN SUELE DEFINIRSE EL TRABAJO COMO
EL GASTO DE ENERGÍA PSICOFÍSICA CUYO
OBJETIVO ES LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y
SERVICIOS PARA LA SATISFACCIÓN DE LAS
NECESIDADES HUMANAS. PERO SABEMOS QUE
EL TRABAJO NO ES SÓLO “HACER”, NO ES SÓLO
PRODUCCIÓN, SI NO, SATISFACCIÓN.

15. ANÁLISIS FODA

16. DATOS RELEVANTES
Datos personales
Formación educacional
Cursos de capacitación específicos
Trayectoria laboral
Habilidades y competencias

19. ENTREVISTA LABORAL
ES LA FASE DEL PROCESO DE
SELECCIÓN DONDE EL ENTREVISTADOR
ANALIZA A FONDO EL CANDIDATO PARA
COMPROBAR SU IDONEIDAD PARA EL
PUESTO OFERTADO. EL PROFESIONAL
DEBE APROVECHAR LA OPORTUNIDAD
PARA DESTACAR QUE ES EL MÁS
CUALIFICADO PARA EL EMPLEO

20. ETAPAS DE LA ENTREVISTA
 fase inicial: es el primer contacto entre el entrevistador y el candidato al puesto, se
valoran los detalles de la imagen que proyecta una persona, la forma de saludar, la postura
corporal. Es el entrevistador quien orienta la entrevista.
 fase de desarrollo: aquí el seleccionador hace preguntas concretas con el
objetivo de profundizar en el currículum. El candidato también puede informarse en mayor
detalle sobre las características del puesto de trabajo al que opta.
 fase de cierre: el entrevistador resume a modo de conclusión la información más
relevante de dicha entrevista. Existen candidatos a un puesto que se relajan precisamente en
esta etapa de cierre, sin embargo, es muy importante mantener la atención hasta el último
momento.

21. EL MEJOR CANDIDATO
1. El que está Preparado
2. El que planifica su Futuro Profesional
3. El que es un trabajador multifacético
4. El que sabe priorizar
5. El que pone pasión en lo que hace
6. EL que se distingue entre la multitud

22. TUS TALENTOS NO SON
PARA ENTERRARLOS
¡MULTIPLÍCALOS!
¡ÉXITO!
GRACIAS