DERECHO LABORAL

1. LA RELACION
Y
EL CONTRATO
DE TRABAJO

2. DEFINICIÓNDERELACIONESLABORALES
LAS RELACIONES LABORALES SON LOS VÍNCULOS QUE SE ESTABLECEN EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO.
POR LO GENERAL, HACEN REFERENCIA A LAS RELACIONES ENTRE EL TRABAJO Y EL CAPITAL EN EL
MARCODELPROCESOPRODUCTIVO.
EN LAS SOCIEDADES MODERNAS, LAS RELACIONES LABORALES SE ENCUENTRAN REGULADAS POR
UNCONTRATODETRABAJO,QUEESTIPULALOSDERECHOSY OBLIGACIONESDEAMBAS PARTES.
LASRELACIONESLABORALESPUEDENSER
INDIVIDUALES: SON LAS QUE UN TRABAJADOR AISLADO ESTABLECE CON SU EMPLEADOR O SU
REPRESENTANTEDEFORMADIRECTA.
COLECTIVAS: SON LAS QUE ESTABLECE UN SINDICATO EN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
CONUNA EMPRESAUORGANIZACIÓNPATRONAL.

3. LAS RELACIONES ENTRE ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES, ENTRE SI O CON EL ESTADO
COMO INTERMEDIARIO, SE CONOCEN COMO DIÁLOGO SOCIAL. ESTAS RELACIONES LABORALES SE BASAN EN EL PRINCIPIO
DEL TRIPARTISMO, QUE SUPONE QUE LAS CUESTIONES MÁS IMPORTANTES VINCULADAS CON EL EMPLEO DEBEN RESOLVERSE
ENTRE LASTRESPARTES PRINCIPALES IMPLICADAS:ELESTADO, EL CAPITALY ELTRABAJO.
COMO EN TODOS LOS TIPOS DE RELACIONES INTERPERSONALES, EXISTEN DIVERSOS PUNTOS DE CONFLICTO
QUE ENTORPECEN EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS. SIN LUGAR A DUDAS, LA PAGA REPRESENTA UNO DE LOS TEMAS
MÁS DELICADOS A TRATAR ENTRE UN EMPLEADOR Y SUS EMPLEADOS. ES IMPORTANTE QUE LA REMUNERACIÓN SEA UNA
JUSTACOMPENSACIÓN POR ELTRABAJO REALIZADO, Y ESTO ESALGO QUENORMALMENTE NO OCURRE.
POR UN LADO, MUCHOS TRABAJADORES SE ESCUDAN EN LA FALTA DE OPORTUNIDADES LABORALES PARA NO
EXIGIR QUESECUMPLANSUSDERECHOS,PORMIEDOASERDESPEDIDOS.
POR EL OTRO, MUCHOS EMPLEADORES SE APROVECHAN DE ESTA SITUACIÓN PARA EXPLOTAR A SUS
EMPLEADOS. SI BIEN, A SIMPLE VISTA, EN ESTE CUADRO LOS JEFES PARECEN SERES INJUSTOS Y DESCONSIDERADOS, PARA
CONSEGUIR UN CAMBIO ES NECESARIO MODIFICAR EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS QUE ACEPTAN UN SALARIO
INFERIOR AL QUEMERECEN.

4. DEFINICIÓNDECONTRATODETRABAJO
UN CONTRATO ES UN CONVENIO QUE DOS O MÁS PARTES ESTABLECEN PARA DETERMINAR LOS
DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES SOBRE UNA DETERMINADA MATERIA. LA IDEA DE TRABAJO, POR SU
PARTE,PUEDEALUDIRA LAACTIVIDADQUE SEDESARROLLAA CAMBIO DEUNA REMUNERACIÓN.
“UN CONTRATO DE TRABAJO, POR LO TANTO, ES UN DOCUMENTO QUE REGULA LA RELACIÓN
LABORAL ENTRE LOS EMPLEADORES Y LOS TRABAJADORES. LOS CONTRATOS DE TRABAJO PUEDEN
SERINDIVIDUALESOCOLECTIVOS”.
UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, POR SU PARTE, ES UN CONVENIO QUE ESTABLECEN UNO O
MÁS EMPLEADORES CON UNO O MÁS SINDICATOS PARA FIJAR DETERMINADAS CONDICIONES QUE
DEBEN RESPETARSE EN LAS RELACIONES LABORALES. ESTOS CONTRATOS PUEDEN ABARCAR
CUESTIONESCOMOLOSSALARIOS,LA DURACIÓNDELA JORNADAY LASVACACIONES

5. CONTRATOINDIVIDUAL DETRABAJO
Enel artículo20 delaLey Federal delTrabajo,señalaque:
“El Contrato individual detrabajo,cualquiera que sea su forma odenominación, esaquelporvirtud delcual
unapersonase obligaa prestaraotraun trabajopersonalsubordinado,mediante el pagodeun salario”.
“No importa si existe un contrato denominado como tal, o suscrito por el patrón y el trabajador para que se
lleve a cabo la relación laboral, sino más bien la obligación para el trabajador y el patrón es reciproca y
regulada por la Ley Federal del Trabajo, pero la relación laboral existe por el simple hecho de ser retribuida
por un salario, un ejemplo será el que si un trabajador nunca firmó su contrato individual de trabajo
cuando fuecontratado,perola relaciónlaboral existeporel simplehechodequelehayanpagado su salario
de los días trabajados en la empresa, es ahí cuando se da el supuesto de estar sujeto a una relación laboral,
sin teneruncontratofirmadoporel patrón”.

6. ELESCRITOO CONTRATOQUE CONTENGALASCONDICIONESDETRABAJOESAMPARADOPOREL
ARTÍCULO25 YDEBERÁCONTENER:
I.Nombre,nacionalidad,edad,sexo, estadocivil y domicilio del trabajadory del patrón.
II. Sila relacióndetrabajoesporobraotiempo determinadoo tiempo indeterminado.
III. El servicioo servicios quedebanprestarse,los quesedeterminaránconla mayorprecisión posible.
IV. El lugaro loslugares dondedebeprestarseeltrabajo.
V.Laduracióndela jornada.
VI. Laformay el montodelsalario.
VII. Eldía yel lugardepagodel salario.
VIII. Laindicacióndeque el trabajadorserácapacitadoo adiestradoen lostérminosdelos planesy
programasestablecidoso que seestablezcanen laempresa, conformealo dispuestoen la LeyFederal del
Trabajo
IX.Otrascondicionesdetrabajo,talescomo díasdedescanso,vacacionesy demásque convengan el
trabajadory el patrón.

7. DURACIÓNDELARELACIÓNLABORAL
Lasrelacioneslaboralespueden serpor:
a) Obradeterminada,solosecontrataa los trabajadoresparael cumplimiento yterminacióndeuna
obraespecífica.
b) Tiempo determinado,solo secontrataa lostrabajadoresporcierto tiempo,porejemplo: yaseapor
quincedías,seis meses, etc.
El artículo37 delaLeyFederal deltrabajoúnicamente sedeben de celebrarestos contratoscuandolo exija
la naturalezadeltrabajoque seva aprestar,cuandotengaporobjetoel substituirtemporalmenteotro
trabajadory en los demáscasosprevistosporlaley.
c) Tiempoindeterminado,secontrataalos trabajadoressin sabercuáles lafechadeterminaciónlaboral.

8. SUSPENSIÓN:
Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagarel salario,sin responsabilidad parael trabajadory
el patrón,se señala en el artículo 42 de laLey Federal del Trabajoy son:
➢ Laenfermedad contagiosa del trabajador.
➢ Laincapacidad temporal ocasionada por un accidente oenfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
Sin embargo, si el trabajadorincapacitado poruna enfermedad oaccidente que no sea riesgode trabajoestá protegido porel IMSS,
tiene derecho a una protección parcial.
➢ Laprisión preventiva del trabajadorseguida de sentencia absolutoria. Siel trabajadorobróen defensa de lapersona ode los
intereses del patrón, tendrá éste laobligación de pagarlos salariosque hubiese dejado de percibir aquél.
➢ El arrestodel trabajador.
➢ El cumplimiento de los servicios yel desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5 dela Constitución11, y el de las
obligaciones consignadas en el artículo31, fracción III, de lamisma Constitución
➢ Ladesignación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y
Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,Comisión Nacional parala Participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas yotros semejantes.
➢ Lafalta delos documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios parala prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

9. Rescisión:
La rescisión de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la finalización de la misma,
decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como cuando la otra ha
incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el trabajador o el patrón podrá
rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisión, siendo sin responsabilidad
para el patrón y sin responsabilidad para el trabajador, mismas que a continuación se
diferencian:

10. Rescisión de las relacioneslaborales,sin responsabilidad parael patrón:
Elartículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señalalas causasde rescisión de la relación laboral de trabajo,sin responsabilidad parael patróny son:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca.Estacausade rescisión dejará de tenerefecto después de treintadías de prestarsusservicios el trabajador.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativode la empresa o establecimiento, salvoque medie provocación o queobre endefensa propia.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña
el trabajo.
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimientode la relación de trabajo.
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás
objetos relacionados conel trabajo.
VI.Ocasionarel trabajadorlos perjuicios de que hablala fracciónanteriorsiempre que seangraves,sin dolo, pero con negligencia tal, queella sea la causaúnicadel perjuicio.
VII.Comprometerel trabajador,por suimprudencia o descuido inexcusable, la seguridaddel establecimiento o de las personasque seencuentrenenél.
VIII.Cometerel trabajadoractosinmoralesenel establecimiento o lugarde trabajo.
IX.Revelar el trabajadorlos secretos de fabricación o dara conocer asuntosde carácterreservado, conperjuicio de la empresa.
X. Tenerel trabajadormásde tresfaltasde asistencia enunperíodo de treintadías, sinpermiso del patróno sin causajustificada.
XI.Desobedecer el trabajadoral patróno a susrepresentantes,sin causajustificada, siempre quese tratedel trabajocontratado.
XII.Negarseel trabajadoraadoptarlas medidas preventivasoa seguirlos procedimientos indicados para evitaraccidentes o enfermedades.
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajadordeberá ponerel hechoenconocimiento del patróny presentarla prescripción suscrita por el médico.
XIV.La sentencia ejecutoriada queimpongaal trabajadorunapena de prisión, quele impida el cumplimiento de la relación de trabajo.
XV.Lasanálogasa las establecidas en lasfracciones anteriores,de igualmaneragravesyde consecuencias semejantesen lo que altrabajose refiere.

11. RESCISIÓNDELASRELACIONESLABORALES,SINRESPONSABILIDADPARAELTRABAJADOR:
El artículo51de laLeyFederaldel Trabajoseñalalascausasde rescisióndelarelacióndetrabajo,sinresponsabilidadparaeltrabajadoryson:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará
detenerefectodespuésde treintadíasdeprestarsusservicioseltrabajador.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas,injurias,malostratamientosu otrosanálogos,encontradel trabajador,cónyuge,padres,hijos ohermanos.
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que
haganimposibleel cumplimientode larelacióndetrabajo.
IV.Reducir elpatrónelsalariodel trabajador.
V. Norecibirelsalariocorrespondienteenla fechao lugarconvenidoso acostumbrados.
VI.Sufrirperjuicioscausadosmaliciosamenteporelpatrón,ensusherramientaso útilesde trabajo.
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimientoo porqueno secumplan lasmedidaspreventivasy de seguridadquelas leyesestablezcan.
VIII.Comprometerelpatrón,con suimprudenciao descuidoinexcusables,laseguridaddelestablecimientoode laspersonasqueseencuentrenenél.
IX.Lasanálogasalas establecidasen lasfraccionesanteriores,de igualmaneragravesydeconsecuencias semejantes,en loqueal trabajoserefiere.

12. TERMINACIÓN DE LARELACIÓNLABORAL:
Soncausasde terminaciónde lasrelaciones detrabajo,conforme loseñaladopor losartículos53 y 434 dela Ley FederaldelTrabajo,siendo:
a)El mutuoconsentimientode laspartes.
b)La muertedeltrabajador.
c) La terminacióndela obrao vencimientodeltérminoo inversióndelcapital.
d)La incapacidadfísicaomentalo inhabilidadmanifiestadel trabajador,quehaga imposiblela prestacióndel trabajo.
e) Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, además del pago
de la prima de antigüedad, si es que le corresponde; o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las
prestacionesquele correspondandeconformidadconlasleyes.
f) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminaciónde lostrabajos.
g) En estesupuestosedaráavisode la terminacióna la Juntade Conciliacióny Arbitraje,paraque ésta,previoel procedimientodeley, la apruebeo desapruebe
h)La incosteabilidadnotoriay manifiestade laexplotación.
i) El patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de
naturalezaeconómica.
j)El agotamientode la materiaobjetode unaindustriaextractiva.
k) Aquí, el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en la ley
federal.
l) Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, puedenserpor tiempo u
obradeterminadooparala inversióndecapitaldeterminado.
m) El concursoola quiebralegalmentedeclarado,si la autoridadcompetenteo losacreedoresresuelvenelcierredefinitivodela empresaola reduccióndefinitivade sustrabajos.

13. FORMADE CONTRATACIÓNNO LABORAL
1.-El contrato a prueba.- “En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, podrá establecerse un
periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador
cumplecon losrequisitosyconocimientosnecesariosparadesarrollarel trabajoquesesolicita”.
2. El contrato de trabajo por temporada.- “Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas,larelación seráportiempoindeterminado”.
3. Contrato de trabajo de capacitación inicial.- “Se entiende por relación o contrato de trabajo para
capacitación inicial, aquel por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados,
durante un periodo determinado, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los
conocimientosohabilidadesnecesariosparala actividadparala quevayaa sercontratado”.

14. CONCEPTODEJORNADADETRABAJO
“La palabra jornada se deriva del latín geo-nata, que significa la parte del día que se dedica al trabajo. Igual
concepción se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está a
disposicióndelpatróna finderealizarel trabajoconvenido”.
Lajornadadetrabajoseclasificaen diurna,nocturnaymixta:
➢“Diurna:Esla comprendidaentrelasseis ylas veintehoras.
Laduraciónmáximadelajornadaserádeocho horas.
➢Nocturna:Esla comprendidaentrelas veintey lasseis horas.
Suduraciónmáximadela jornadaserá desietehoras.
➢ Mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará
jornadanocturna.
Laduraciónmáximaestajornadaserádesietehorasymedia”.

15. DÍAS DE DESCANSO
El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos,
congocede salarioíntegro.
“los trabajadores no estánobligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente delsalarioque lecorrespondaporel descanso,unsalariodobleporel servicioprestado”.
Sondíasdedescansoobligatorio.
➢ “El1 de enero,porseraño nuevo.
➢ El primerlunesde febreroenconmemoracióndel5 de febrero,porla promulgaciónde laConstituciónMexicana.
➢ El tercerlunesdemarzo enconmemoracióndel21 de marzo,porelnataliciode Benito Juárez.
➢ El 1 demayo,porsereldía deltrabajo.
➢ El 16 deseptiembre,porserel díade laIndependenciadeMéxico.
➢El tercerlunesdenoviembre enconmemoracióndel 20de noviembre,porserla conmemoracióndela RevoluciónMexicana.
➢ El 1 dediciembrede cadaseisaños,cuandocorrespondaa latransmisióndelPoder EjecutivoFederal.
➢ El 25 dediciembre,porla navidad.
➢ El que determinenlasleyesfederalesy localeselectorales,en elcasodeeleccionesordinarias,paraefectuarla jornadaelectoral”.

16. VACACIONES
En nuestro país el derecho a vacaciones está establecido en el artículo 76 de la Ley
Federal del Trabajo, que dice:
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco deservicios”.

17. CONCEPTODE SALARIO
El artículo82 de la Ley Federal del Trabajoseñala que: Salario es la retribución que debe pagarel patrón al trabajadorpor su trabajo.
salario por unidaddetiempo: El pago está en función de la duración del servicio, con independencia de la cantidad y calidadde la obra
realizada.
salario por unidad de obra: Cuando su cuantía se establece en atención al número de piezas, mediciones, trozos o conjuntos
determinados, sin atender al tiempo que tarde en su realización. DESTAJO.
Salario por comisión: Consiste en la participación personal de los beneficios derivados
de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador.
Salario a precio alzado: Este tipo de salario es similar al determinado por unidad de obra, es decir, por productos terminados. La
diferencia entre ambos es que, mientras en el salario por unidad de obra, el patrón aporta los materiales y herramientas, en la
determinación aprecio alzado, el trabajadoraporta tantolos materiales como las herramientas parala realización de laobra.
De cualquier otra manera: Otra forma de pagos de salarios son los que se cubren a los trabajos especiales como lo son actores,
músicos, deportistas, etc.

18. TIPOSDESALARIOS
salario mínimo, siendo que el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo lo define como la cantidad menor
quedeberecibiren efectivoel trabajadorporlosservicios prestadosen unajornadadetrabajo.
Salariosmínimos generales:
“Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación, que pueden
extendersea unaomás entidadesfederativas”,en nuestropaísdedividenen tresáreasgeográficas.
Establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario
Oficial delaFederación del19 dediciembrede2016.Vigentes apartirdel1 deenerode20177.

19. AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES
Es una gratificación económica para laclase trabajadora, en apoyoa los gastos quenormalmente sehace en elmes de
diciembrecon motivo delas fiestas denavidad,este derecho, conforme alo dispuestopor el artículo 87 dela LeyFederaldel
Trabajo, debepagarsedela siguiente manera:
➢ Es un derecho quetienen todos los trabajadores.
➢ El pagomínimo delaguinaldoes de15 días, sin perjuiciodesu incremento deacuerdo con lascondiciones generales de
trabajo pactadas entre elpatrón ytrabajador.
➢ Si el trabajador no ha laboradoelaño, tendrá derecho a quese lepaguela parte proporcional.
➢ El aguinaldopuedeser superior a15 días, según oestablezca elcontrato laboral a quese encuentran sujetos los
trabajadores.
➢ El tiempoquetieneeltrabajador parareclamar elaguinaldoes deun año, contado apartir deldía siguiente ala fecha en
quela obligación sehace exigible.
Las otras prestaciones a partedel aguinaldo, la prima vacacional, elpagodetiempo extraordinario ylas vacaciones quetiene
eltrabajador por su relación laboral, también loes la prima deantigüedad.

20. LA PRIMA DEANTIGÜEDAD SEPAGARÁ:
a) A los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince
años de servicios, por lo menos.
b)Asi mismo se pagará a los que se separen por causa justificada y alos que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido; independientemente de su antigüedad.
c) A los trabajadores que sufran incapacidad física o mental oinhabilidad manifiesta, que haga imposible
prestar el servicio.
d) Terminación colectiva de la relación de trabajo.
e) Los trabajadores reajustados por la implantación de maquinaria y procedimiento de trabajonuevos.
f)En caso de muerte del trabajador, cualquiera que fuese su antigüedad, que será entregado a sus beneficiarios

21. PARTICIPACIÓNDE LOSTRABAJADORESENLAS UTILIDADESDELA EMPRESA
El objetivo de toda empresa o establecimiento es la obtención de ganancias con su actividad; estas
ganancias no serían posibles sin la colaboración y labor de cada uno de los trabajadores; por ello, se
considera importante que los patrones compartan esas ganancias con los trabajadores, a esto se le llama
particióndelostrabajadoresen lasutilidadesde laempresa.
“El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarseel impuesto anual”
El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma del reparto de las utilidades que se dividirá
en dospartesiguales:
➢ “La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de
díastrabajadosporcadaunoen el año,independientemente delmontodelossalarios.
➢ La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
duranteel año”.

22. QUÉ PERSONAS SE ENCUENTRAN EXCEPTUADASDE LA PARTICIPACIÓNDE LAS UTILIDADES.
El artículo126 delaLeyFederaldelTrabajoestablecelasempresasquenoestánobligadasa pagar utilidadesa sustrabajadoresyson:
➢“Las empresasdenuevacreación,duranteelprimerañodefuncionamiento.
➢Las empresasdenueva creación,dedicadas a la elaboración deunproductonuevo,durantelos dosprimerosaños defuncionamiento. La determinación dela novedaddelproducto se ajustará a
loquedisponganlasleyesparafomentodeindustriasnuevas.
➢Las empresasdeindustriaextractiva,denuevacreación,duranteelperiododeexploración.
➢ Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin
designarindividualmentea losbeneficiarios.
➢El InstitutoMexicanodelSeguroSocialylasinstitucionespúblicasdescentralizadasconfinesculturales,asistencialesodebeneficencia.
➢ Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio (en la
actualidadesla SecretaríadeEconomía).La resoluciónpodrárevisarsetotaloparcialmente,cuandoexistancircunstanciaseconómicasimportantesquelojustifiquen”.
El artículo127 delamisma leyantescitada,señalalasnormasquesefijanalostrabajadoresa participarenelrepartodeutilidadesysonlassiguientes:
➢“Losdirectores,administradoresygerentesgeneralesdelasempresasnoparticiparánenlasutilidades.
➢ Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario
dentrodela empresa,oafalta deestéal trabajadordeplantaconlamisma característica,seconsideraráestesalarioaumentadoenunveinteporciento,comosalariomáximo.
➢ El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan
rentasoal cobrodecréditosysusintereses,nopodráexcederdeunmesdesalario.
➢ Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como
trabajadoresenservicioactivo.
➢Enla industriadelaconstrucción,despuésdedeterminarquétrabajadorestienenderechoa participarenelreparto,laComisiónadoptarálas medidasquejuzgueconvenientepara sucitación.
➢Lostrabajadoresdomésticosnoparticiparánenelrepartodeutilidades.
➢Lostrabajadoreseventualestendránderechoa participarenlas utilidadesdelaempresacuandohayantrabajadosesentadíasduranteelaño,porlomenos”