El Programa de Gestión entrega las herramientas necesarias para que sean aplicadas al área agrícola por las personas idóneas y así obtener buenos resultados en el área de prevención.

1. PROGRAMA DE GESTIÓN DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA
AGRÍCOLA CRAN CHILE.
0
JAVIER ARIAS
PAULA VERA
RUTH TRUJILLO

2. ACTIVIDAD AGRICOLA E
INDUSTRIAL
 - CUENTA CON 300 TRABAJADORES
DISTRIBUIDOS EN PERSONAL, PERMANENTES,
Y ESPORADICOS, ESTOS ULTIMOS
DEPENDERAN DE LAS FAENAS QUE ALLA QUE
REALIZAR.
1

3.  COTIZACIÓN POR CONCEPTO DEL SEGURO
CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFECIONALES
 COTIZACION BASICA O,95%
 COTIZACION ADICIONAL 1,70%
DE ACUERDO AL DECRETO SUPREMO Nº 110
AGRICULTURA, CAZA,
SILVICULTURA Y PESCA;
2

4. TOTAL
COTIZACIÓN BASICA 0.95%
COTIZACIÓN ADICIONAL 1.70%
TOTAL 2.65%
3

5. MONTO A PAGAR
300 TRABAJADORES DANDO UN
SUELDO INPONIBLE DE 140.000.000 DE
PESOS MENSUALES Y LE APLICAMOS
EL 2.65% SE PAGARA A LA MUTUALIDAD
POR CONSEPTO DEL SEGURO UN
MONTO DE: 3.710.000 MIL PESOS
4

6. 5
Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (%)
 0 a 32..................................................0,00
 33 a 64..................................................0,34
 65 a 86..................................................0,68
 87 a 118..................................................1,02
 119 a 150..................................................1,36
 151 a 182..................................................1,70
 183 a 214..................................................2,04
 215 a 262..................................................2,38
 263 a 310..................................................2,72
 311 a 358..................................................3,06
 359 a 406..................................................3,40
 407 a 454..................................................3,74
 455 a 502..................................................4,08
 503 a 550..................................................4,42
 551 a 620..................................................4,76
 621 a 690..................................................5,10
 691 a 760..................................................5,44
 761 a 830..................................................5,78
 831 a 900..................................................6,12
 971 y más..................................................6,80

7. EN 2 AÑOS
 REBAJAREMOS EL PAGO ADICIONAL
 A 1.02% + 0.95% = 1.97%
QUE SI LO APLICAMOS A LOS
140.000.000 PESOS
CON UN PAGO DE 3.710.000
ESTARIAMOS PAGANDO DE AQUÍ A DOS
AÑOS 2.758.000
VEMOS UN AHORRO DE 952,000 6

8. EN 4 AÑOS
 REBAJAREMOS EL PAGO ADICIONAL
 A 0.34% + 0.95% = 1.29%
QUE SI LO APLICAMOS A LOS 140.000.000 DE
PESOS
ESTARIAMOS PAGANDO DE AQUÍ A CUATRO
AÑOS 1,806,000
VEMOS UN AHORRO DE 1,904,000
 3.710.000—2.758.000—1.806.000= 1,904,000
7

9. POSIBLES RIESGOS.
 Factores climáticos.
 Riesgos químicos.
 Condiciones de la infraestructura.
 Desplazamientos en vehículos.
 Manipulación manual de cargas.
 Desgaste de material.
 Caída del mismo y de distinto nivel.
 Atrapa miento.
 Fuga de amoniaco NH3.
 Incendios.
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10. CONTROL DEL RIESGO
9
 Eliminación completa del riesgo
 Sustitución
 Contención física del riesgo
 Instalación de equipos de seguridad
 Sistemas de trabajo seguro
 Procedimientos escritos
 Supervisión adecuada
 Capacitación
 Información
 Equipo de protección personal

11.  Departamento de prevención de riesgos.
 Comités paritarios.
 Reglamento interno.
 Implementación de una política de seguridad.
 Implementación de un sistema de gestión.
 La creación de un comité ejecutivo.
 Capacitaciones.
 Creación de una brigada de emergencia.
 Estadísticas y registros.
 Voluntad y ganas de la empresa. 10
MEDIOS PARA LOGRAR LAS METAS

12. MATRIZ DE RIESGO
11
CONSECUENCIAS PROBABLES
Catastrófico 5
Serio
3
Leve
1
OCURR.
Frecuente
5 25 15 5
DE
Ocacional
3 15 9 3
PROB.
Raro
1 5 3 1
V.E.P. Criticidad Periodicidad
25 Super crítico Dentro del turno
15 Crítico Semanal
9 Crítico moderado Mensual
5 Semi crítico Trimestral
3 Crítico bajo Semestral
1 No crítico Anual

13. 12
Artículo 80°.- Las infracciones a
cualquiera de las disposiciones de esta ley,
salvo que tengan señalada una sanción
especial, serán penadas con una multa de
uno a veinticuatro sueldos vitales
mensuales, escala A) del departamento de
Santiago. Estas multas serán aplicadas por
los organismos administradores.
La reincidencia será sancionada con el
doble de la multa primeramente impuesta.

14. GRACIAS
POR SU
TIEMPO
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