Este documento define la entrevista como una conversación entre dos o más personas para intercambiar ideas u opiniones sobre un tema determinado. Explica que hay dos roles principales en una entrevista: el entrevistador, que formula las preguntas, y el entrevistado, que responde. Además, describe tres tipos de entrevistas - estructurada, semiestructurada y no estructurada - y menciona algunos ámbitos comunes como las entrevistas laborales, periodísticas y clínicas.

1. LA ENTREVISTA
Definiciones:
• 1)Una entrevista es un intercambio de ideas y opiniones mediante una
conversación que se da entre dos o más personas. Todas las personas
presentes en una entrevista dialogan sobre un tema determinado.
2)Se conoce como entrevista a la conversación que mantienen dos o más
personas que se encuentran en el rol de entrevistador y entrevistado, a fin de
que el primero obtenga del segundo información sobre un asunto particular.

2. • En una entrevista se pueden diferenciar dos roles:
1)El entrevistador
2)El entrevistado

3. Entrevistador: es quien formula las preguntas y conduce la
conversación. Debe encargarse también de introducir el tema y hacer el
cierre a la entrevista.
El entrevistador plantea al entrevistado una serie de preguntas o asuntos
con el objetivo de que el entrevistado exponga, explique y responda las
preguntas formuladas por el entrevistador puede dar su opinión, o
simplemente brindar información o testimonio sobre determinado hecho
o tema.
Entrevistado: Es aquel que se expone de manera voluntaria al
interrogatorio del entrevistado.

4. • En las entrevistas el entrevistador plantea un interrogatorio
estructurado o una conversación totalmente libre con el
entrevistado.
• Su fin es recolectar determinada información e opinión.
• Como guía, el entrevistador suele utilizar un formulario
o esquema con preguntas.

5. CARACTERÍSTICAS DE LAS ENTREVISTAS
• En toda entrevista hay como mínimo un entrevistador y un
entrevistado.
• Es una herramienta para obtener información específica.
• Requiere un proceso de preparación previa.
• En cuanto al número de entrevistados, las entrevistas pueden ser
individuales o grupales.
• En cuanto a sus medios, las entrevistas pueden ser presenciales,
telefónicas, escritas, audiovisuales o digitales.

6. ÁMBITOS EN LAS QUE SE DA LA
ENTREVISTA
• Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas.
• Entrevista laboral. Pertinente al ámbito industrial o
empresarial, es el primer instrumento de selección de
personal, en el que se tiene contacto directo con el posible
trabajador por vez primera.

7. • Entrevista periodística. Diversos tipos de entrevista informativa
están a disposición del periodista a la hora de conversar con alguna
personalidad o algún especialista de un tema en cuestión, con
el objetivo de informar o documentar a sus lectores.
Entrevista clínica. El tipo de entrevista básica del ámbito médico y
medicinal, en el que el profesional de la salud observa a su paciente y
trata de llegar a un diagnóstico.

8. TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista estructurada
• Una entrevista formal y estructurada se caracteriza por estar
planteada de una manera estandarizada, es decir en ella se
hacen preguntas que previamente fueron pensadas y que se
dirigen a un entrevistado ,el responderá concretamente lo que se
le está preguntando.
• Debido a esto, el entrevistador tiene una libertad limitada a la
hora de formular las preguntas, ya que estas no pueden nacer de
la entrevista en sí misma, sino de un cuestionario realizado de
ante mano.

9. • Entrevista semiestructurada
• La entrevista semiestructurada es aquella que combina las preguntas
cerradas con preguntas abiertas. Por ende, se trata de una entrevista
más libre en el desarrollo de la conversación y los temas.
• Esto significa que el entrevistador establece un guion inicial, al tiempo
que admite preguntas cualitativas o permite la formulación de
preguntas nuevas a partir de la información suministrada por el
entrevistado.
• Por ejemplo, las entrevistas de trabajo.

10. • Entrevista no estructurada o libre
• La entrevista no estructurada o libre es aquella que no parte de un
guion predefinido, pero que se va estructurando en función de cómo
avanza la conversación.
• Es muy importante que las entrevistas no estructuradas definan
previamente y con claridad un tema de interés. Esto exige que el
entrevistador investigue y prepare el tema con profundidad, de modo
que sea capaz de guiar la entrevista sin perder el objetivo.
• Por ejemplo, la entrevista de opinión.

11. ACTIVIDADES
• Realizar una entrevista a un familiar sobre el cuidado del medio ambiente
• Enviar un video o un audio de la entrevista realizada al número 0987099532.
• Preguntas para la entrevista
• ¿Qué es el medio ambiente?
• ¿Cómo cuidar el medio ambiente?
• ¿Cómo prevenir el daño al medio ambiente?
• ¿Por qué es importante el cuidado del medio ambiente?
• ¿Qué haces tú por cuidar el medio ambiente?