Entrevista

1. Realizamos una Entrevista
Contesta
1. ¿Qué es una entrevista?
Es unprocesode comunicaciónque se realizanormalmenteentredospersonas;eneste
proceso el entrevistador obtiene información del entrevistado de forma directa.
2. ¿Para qué se realiza una entrevista? ¿Qué se informa mediante una entrevista?
El objetivoprincipal de unaentrevistaesobtenerinformaciónsobreuntemaespecífico.
La información que el entrevistador obtiene a través de la entrevista puede ser
informativa donde da a conocer la opinión sobre un determinado tema o psicológica
donde da a conocerla personalidady/oel ambienteque rodeaal entrevistado.Existen
varias clases de entrevistas en funcióndel objetivoque se persiga: el canal,el número
de entrevistados y su modalidad.
3. ¿De cuántas partes consta una entrevista? ¿De qué se habla en cada una de ellas?
a. La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella
no se habla del entrevistado, sino del tema principal de la entrevista.
b. El cuerpo de la entrevista está formado por preguntas y las respuestas. Es
importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las
preguntas deben ser interesantes para él público, y adecuadas para el
entrevistado trasmita sus experiencias. También deben ser breves, claras y
respetuosas.
c. El cierre de la entrevistadebe serconciso.El entrevistadorpuedepresentarun
resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.
4. ¿Qué pasos deben seguirse para preparar una entrevista?
a. ELIGE EL TEMA El primer paso es decidir de qué se quiere hablar. ¿Qué te
interesa? ¿Qué le interesa a la comunidad? ¿Qué les interesa a tus lectores?
¿Qué está de actualidad?¿Qué le interesaala mayoría? ¿Qué le preocupaa la
minoría? Debemos plantearnos a cuáles de estas preguntas queremos dar
respuesta.
b. FIJAR LOS OBJETIVOS Una vez encontrado el tema, debemos conocer
exactamente qué buscamos. ¿Buscamos información y datos sobre un tema?
¿Buscamos reacciones, opinioneso testimonios personales sobre una persona
en concreto? ¿Buscáis una comprensión más profunda del entrevistado en
particular?

2. c. ESCOGER AL ENTREVISTADO Buscamos a un experto en la materia elegida o a
la persona que pueda aportar datos interesantes al tema escogido y que nos
permita cumplir con los objetivos fijados.
d. PREPARACION Un buenentrevistadordebe prepararse de dosformasante una
entrevista:
• Preparación general: es necesario para todo trabajo periodístico que el
entrevistador se prepare con: Lecturas de actualidad o Lecturas literarias
• Preparación inmediata: en este caso el entrevistador deberá prepararse de
forma específica para cada una de las entrevistas que haga, recopilando
información sobre: El tema a tratar en la entrevista o Información sobre el
entrevistado
e. PREPARAR LAS PREGUNTAS Ahora debemos diseñar un cuestionario con
preguntasclave,que nosayudaráa encaminarel diálogoyevitarolvidos.Otras
preguntas nacerán espontáneamente en el transcurso de la entrevista.
f. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA En este paso ya podemos contactar con la
personaque vamosaentrevistaryconcertarunacitapara realizarlaentrevista.
g. REDACTAR LA ENTREVISTA Una vez realizada la entrevista, toca comenzar a
escribir.
5. ¿Cuál es la utilidad del cuestionario durante una entrevista? ¿Por qué es importante
elaborarlo previamente?
Un cuestionario consiste de una cantidad de preguntas que el entrevistado tiene que
responder en un formato determinado. Te ayuda a ordenar tus ideas. Durante la
entrevista la lista de preguntas funciona como fuente de palabras clave.
Es importante elaborarpreviamente el cuestionarioyaque cuanto más completo sea, y
más claro en sus preguntas, mejores resultados se obtendrán y será más fácil evaluar
los datos recogidos y dará tiempo para realizar preguntas adicionales.