Este documento lista las primas y cuotas obrero-patronales para diferentes conceptos de seguridad social en México, incluyendo riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, gastos médicos para pensionados, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales, e Infonavit. Detalla los porcentajes de cuotas que pagan el patrón y el trabajador para cada concepto, basados en el salario o la unidad de medida y actualización.

1. Primas para cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda
Seguro y
concepto
Prestaciones
Cuotas Base
salarialPatrón Trabajador Total
Riesgos de
Trabajo
En especie y
dinero
Conforme con su
siniestralidad laboral
0.00 % Prima
correspondiente1
Salario
base de
cotización
(SBC)
Enfermedades
y Maternidad
En especie Cuota fija
por cada
colaborador
hasta por
tres veces el
valor de la
UNidad de
Medida y
Actualización
(UMA)2
20.40
%
0.00 % 20.40 % UMA
Cuota
adicional por
la diferencia
del SBC y de
tres veces la
UMA2
1.10
%
0.40 % 1.50 % Diferencia
entre el
SBC y
tres UMA2
Gastos
médicos para
pensionados
y
beneficiarios
1.05 % 0.375 % 1.425 % SBC
En dinero 0.70 % 0.25 % 0.95 % SBC
Invalidez y
Vida
En especie y
dinero
1.75 % 0.625 % 2.375 % SBC
Retiro,
Cesantía en
Edad
Avanzada y
Vejez (CEAV)
Retiro 2.00 % 0.00 % 2.00 % SBC
CEAV 3.150 % 1.125 % 4.275 % SBC
Guarderías y
Prestaciones
Sociales
En especie 1.00 % 0.00 % 1.00 % SBC
Infonavit Crédito para
vivienda
5.00 % 0.00 % 5.00 % Salario
base de
aportación
Notas: