ed

2. EQUIPO N.2 INTEGRANTES
• FLORES ABOYTES J. IVÁN
• HERNANDEZ SUAREZ ANTONIO
• RAMÍREZ RODRÍGUEZ NEREYDA
• SEGURA GUZMÁN MARÍA FERNANDA

3. ART 20 DE LA LFT .
SEÑALA QUE EL C.I.T,
ES AQUEL POR VIRTUD UNA PERSONA SE
OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO
PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE UN
PAGO DE UN SALARIO.

4. EL ART 21 LFT.
SE PRESUMEN LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
ENTRE EL QUE PRESTA UN TRABAJO
PERSONAL Y EL QUE LO RECIBE.

5. A) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. CONSENTIMIENTO.(VOLUNTADES)
2. EL OBJETO OBLIGACIÓN DE PRESTAR EL
SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO POR
PARTE DEL TRABAJADOR, LA OBLIGACIÓN
DEL PATRÓN DE PAGAR SU SALARIO.

6. LA CAPACIDAD
(LFT)
• ART.22 LOS MENORES DE 14 PAÑOS NO PODRÁN PRESTAR SERVICIOS COMO
TRABAJADORES Y LOS MAYORES DE 14 Y MENORES DE 16 NECESITAN
FORZOSAMENTE AUTORIZACIÓN DE SUS PADRES O TUTORES.

7. • ART.23 CUANDO LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO DETECTEN TRABAJANDO A UN
MENOR DE 14 AÑOS FUERA DEL CIRCULO FAMILIAR, ORDENARA QUE DE
INMEDIATO CESE EN SUS LABORES.
AL PATRÓN QUE INCURRA EN ESTA CONDUCTA SE LE CASTIGARA CON PRISIÓN DE
1 A 4 AÑOS Y UNA MULTA DE 250 A5000 VECES DEL SMG

8. 2.-AUSENCIA DE VICIOS DEL
CONSENTIMIENTO
• EL ÚNICO SUPUESTO QUE CONTEMPLA LA LEY EN QUE EXISTE VICIO DEL
CONSENTIMIENTO, ES EL DOLO; EL PATRÓN PUEDE RESCINDIR LA RELACIÓN
LABORAL SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD CUANDO HA SIDO ENGAÑADO CON
RESPECTO A LA CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DEL TRABAJADOR, YA SEA
POR ÉSTE, O POR EL SINDICATO QUE LO PROPONE. LA LEY SANCIONA TAL
SUPUESTO CON LA RESCISIÓN Y NO CON LA NULIDAD DEL CONTRATO DE
TRABAJO (ARTÍCULO 47,I).

10. 3.- LA FORMA:
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN HACERSE CONSTAR POR
ESCRITO CUANDO NO EXISTEN CONTRATOS COLECTIVOS
APLICABLES.
SE HARÁN DOS EJEMPLARES, POR LO MENOS DE LOS CUALES UNO
QUEDARÁ EN PODER DE CADA PARTE.

11. LA FALTA DE CONTRATO ESCRITO NO PRIVA AL
TRABAJADOR DE LOS DERECHOS QUE DERIVEN DE LA
NORMA DE TRABAJO Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS,
PUES SE IMPUTADA AL TRABAJADOR LA FALTA DE DERECHO
DE FORMALIDAD.
(ARTS. 24 Y 26 LFT)

12. CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
• NOMBRE
• NACIONALIDAD
• EDAD
• SEXO
• ESTADO CIVIL
• CURP
• RFC
• DOMICILIO DE TRABAJADOR Y PATRÓN
Especificar si es por :
• Obra o tiempo determinado
• Temporada
• De capacitación o tiempo indeterminado
• Si esta sujeta a un periodo de prueba

13. 3: SERVICIO ‘S’ QUE DEBAN PRESTARSE, SE DETERMINA CON MAYOR PRECISIÓN
POSIBLE.
4:LUGAR ‘S’ DONDE SE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO.
5.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA
6.- LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO
7.- EL DÍA Y LUGAR DE PAGO DEL SALARIO
8: LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS
TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN
LA EMPRESA CONFORME AL LFT.
9: OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES
Y DEMÁS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN