El documento habla sobre diferentes aspectos de la rescisión laboral. Explica que una rescisión injustificada ocurre cuando un patrón despide a un trabajador sin causa, obligándolo a pagar 3 meses de salario. También cubre las formalidades para una rescisión válida, como dar aviso escrito al trabajador dentro de 5 días.

1. Rescisión laboral

2. Integrantes : Equipo 9
° Cortes Ramos Bryan
Emmanuel
° Delgado Patiño Lesli
Estefanía
° González Alcantar

3. Rescisión injustificada
 Esta situación se da cuando el patrón le rescinde al
trabajador su contrato sin causa justificada
 El articulo 123 fracción XXII establece que si un patrón
despide sin justificación a un empleado, este esta
obligado a pagarle 3 meses de salario
 El articulo 49 establece que el patrón quedara eximido de
la obligación mediante el pago de una indemnización por
los siguientes casos :
1. Cuando se trate de trabajadores con antigüedad de
menos de un año
2. Si comprueba ante la JCA que el trabajador por razón del
trabajo que desempeño las labores

4. 3. Con los trabajadores de confianza
4. En el servicio domestico
5. Cuando se trata de trabajadores
eventuales

5. Rescisión de la relación de
trabajo con mas de 20 años
Es cuando la relación de trabajo haya tenido
una duración de mas de 20 años ,el patrón
solo podrá rescindirla por las causas
señaladas en el art.47 de la misma ley, que
sea muy grave o que haga imposible su
continuación ,pero al trabajador le darán la
corrección disciplinaria que corresponde

6. Rescisión de los trabajadores de
confianza
El patron podra rescindir la relacion del
trabajador de confianza si existe un motivo
razonable de perdida de la confianza ,
cuando no coincidan con las causas
justificadas de rescision a que se refiere el
articulo 47 de la LFT

7. Causas especiales de rescisión de
relación de trabajo en empresas de
autotransporte
1. La negativa a efectuar el viaje contratado
o su interrupción sin causa justificada .
Sera considerada justificada solo si el
vehículo no pasa por las condiciones de
seguridad
2. La disminución importante y reiterada del
volumen de ingresos ,solo con
circunstancian justificadas

8. Rescisión de la relación de
trabajo de comisionistas
Es la disminucion importante y
reiterada del volumen de las
operaciones ,salvo que concurran
circunstacias justificadas

9. Formalidades por cumplir en la
rescisión de relaciones laborales
• El patrón que despida a un trabajador deberá dar aviso
escrito en el que se refiera la conducta o conductas que
motivan las rescisión y la fecha o fechas en el que se
cometieron.
• El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador
en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a
la JCA competente, dentro de los 5 días hábiles
siguientes.

10. ARTICULO 47, LFT
•Se estableció que si en el juicio
correspondientes el patrón no comprueba la
causa de la rescisión, el trabajador tendrá
derecho a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha de
despido hasta por un periodo máximo de 12
meses.

11. ART 48, LFT
•Se refiere a los contactos de trabajo para la
capacitación inicial, el articulo 39-B de la LFT
establece que si al termino del periodo de
capacitación establecido de no acreditar
competencias el trabajador a juicio del patrón
tomando en cuenta la opinión mixta.

12. Contrato de trabajo por tiempo
indeterminado sujeto a la capacitación
• Se colige que el contrato por tiempo
indeterminado de la sub modalidad de
capacitación inicial, debe de reunir los
siguientes requisitos:
•Fuera del caso de excepción directivos
• Debe estar por escrito.
• No acreditar competencias al trabajador.

13. ___________________________________________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR
PRESENTE
Por este conducto le comunico en mi carácter de Representante Legal de la Empresa
______________________________que ha partir del día ________________________ queda Rescindido su Contrato
Individual de Trabajo y/o Relación Laboral sin responsabilidad para el Patrón por haber incurrido en la
siguiente causal(es) de rescisión tipificada en la fracción X del artículo 47 de la Ley Laboral:
Haber faltado a sus labores los días
_______________________________________________________________________________ sin permiso del patrón y sin
causa justificada.
Lo que hago de su conocimiento con apoyo en la parte final del numeral invocado rogándole se sirva firmar la
copia de la presente para constancia.
En la Ciudad de ___________________ siendo las ____horas del día ________de _____________del año_________
____________________________________
NOMBRE DE LA EMPRESA
_________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
_________________________________________________
ENTERADO: NOMBRE Y FIRMA DEL TRABAJADOR
TESTIGO TESTIGO
_______________________ __________________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA

14. Celaya, Gto. a 06 de abril del 2017
C. Juan Ramón Pérez Ruiz
PRESENTE.
En cumplimiento de la parte final del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo se le da aviso
escrito que con esta misma fecha y con apoyo en la fracción X del propio articulo 47 se le
rescinde de la relación de trabajo que lo ligaba con la empresa “EMPRESA”, S. C. con
domicilio en Avenida Siempre Viva 17, Col. Alegría, Springfield, México, 03454.
Por haber incurrido en la acumulación de más de tres faltas de asistencia injustificadas y sin
permiso del patrón en un período de treinta días, que fueron los días del 15 al 25 de abril del
2010, mismas que se acreditan con las respectivas tarjetas de asistencia.
EMPRESA. Alesca . S. C.
LIC. Luis Gómez Sánchez
APODERADO LEGAL
RECIBI ORIGINAL
_Juan Ramón Pérez Ruiz _____________________________
C. NOMBRE Y APELLIDO