ed

2. • Esta situación se da cuando el patrón le rescinde al
trabajador su contrato sin causa justificada
• El articulo 123 fracción XXII establece que si un patrón
despide sin justificación a un empleado, este esta
obligado a pagarle 3 meses de salario
• El articulo 49 establece que el patrón quedara eximido
de la obligación mediante el pago de una indemnización
por los siguientes casos :
1. Cuando se trate de trabajadores con antigüedad de
menos de un año
2. Si comprueba ante la JCA que el trabajador por razón
del trabajo que desempeño las labores

3. 3. Con los trabajadores de confianza
4. En el servicio domestico
5. Cuando se trata de trabajadores eventuales

4. • Es cuando la relación de trabajo haya tenido una
duración de mas de 20 años ,el patrón solo podrá
rescindirla por las causas señaladas en el art.47 de la
misma ley, sea muy grave o que haga imposible su
continuación ,pero al trabajador le darán la corrección
disciplinaria que corresponde

5. • El patrón podrá rescindir la relación del trabajador de
confianza si existe un motivo razonable de perdida de la
confianza , cuando no coincidan con las causas
justificadas de rescisión a que se refiere el articulo 47 de
la LFT

6. 1. La negativa a efectuar el viaje contratado o su
interrupción sin causa justificada . Sera considerada
justificada solo si el vehículo no pasa por las
condiciones de seguridad
2. La disminución importante y reiterada del volumen de
ingresos ,solo con circunstancian justificadas

7. • Es la disminución importante y reiterada del volumen de
las operaciones ,salvo que concurran circunstancias
justificadas

8. • El patrón que despida a un trabajador deberá darle
aviso escrito en el que justifique los actos por los cuales
fue despedido
• El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador
en el momento m ismo del despido
• Si el patrón no comprueba las causas del despido, el
empleado tiene derecho a un juicio y tiene derecho a que
se le paguen 12 meses desde el momento en que fue
despedido
• cuando el termino anterior señalado concluya ,al
trabajador también se les pagara los intereses de 15
meses y el interés mensual es de 2%