El documento presenta una tabla que resume las definiciones de comportamiento organizacional según tres autores diferentes. Todos coinciden en que se refiere al estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo y la interacción entre personas e individuos dentro de una organización. Algunos de los temas clave que abarca incluyen la motivación, comunicación, toma de decisiones, dinámica de grupos, liderazgo, conflicto y cambio organizacional. Los principales objetivos de estudiar este tema son mejorar la eficiencia, promover un ambiente laboral saludable

1. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO.
Instituto Tecnológico de La Paz.
Licenciatura en administración.
Unidad 1: Comportamiento individual en el ámbito laboral..
“Tabla de Concepto de Comportamiento Organizacional”.
Actividad 1.
Docente: Evangelina Mendoza Osuna
Semestre: 3ro.
Grupo: “E”
Equipo.
Castro Manríquez Dulce Leticia C20310162
Camacho Guereña Alan Israel 17310488
Gonzalez Torres Simeidy Sugey 21310715
Martínez González Juan Manuel 18310465
Jueves 31 de septiembre del 2023, La Paz Baja, California, sur.

2. Tabla 1.
Esquema gráfico del concepto del comportamiento organizacional.
Autor 1 Autor 2 Autor 3
Definición
grupal
Andrew Dubrin Chiavenato Idalberto
Gibson J, Ivancevich J,
Donnelly J y Konospake R
“Es el estudio del
comportamiento humano en el
lugar de trabajo, la interacción
entre las personas y la
organización”
“El Comportamiento
Organizacional retrata la
continua interacción y la
influencia reciproca entre las
personas y las organizaciones”.
Es una disciplina académica que
surgió como un conjunto
interdisciplinario de
conocimientos para estudiar el
comportamiento humano en las
organizaciones”.
“Campo de estudio que se
sustenta en la teoría, métodos y
principios de diversas disciplinas
para aprender acerca de las
percepciones, valores,
capacidades de aprendizaje de
los individuos mientras trabajan
en grupos y dentro de la
organización y para analizar el
efecto del ambiente de la
organización y sus recursos
humanos, misiones, objetivos y
estrategias”.
El comportamiento
organizacional trata de cómo se
comporta el individuo hacia en
las organizaciones, sus
actitudes entre otros factores.
Básicamente la interacción que
tiene.

3. Resumen: en sí los 3 autores nos hablan de cómo podemos abarcar una variedad de
temas, incluyendo la motivación de los empleados, la comunicación interna, la toma de
decisiones, la dinámica de grupos, el liderazgo, el conflicto, el cambio organizacional y
la cultura empresarial. Algunos de los principales objetivos de estudiar el
comportamiento organizacional incluyen mejorar la eficiencia y eficacia de la
organización, promover un ambiente laboral saludable y productivo, y optimizar la
colaboración y la satisfacción de los empleados.
Bibliografía:
ANDREW DUBRIN (2004). FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL (2ª ED.) PEARSON EDUCACIÓN, México, 2004.
IDALBERTO CHIAVENATTO (2009). COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Segunda edición. McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES,México, 2009.
JOHN M. IVANCEVICH ROBERT KONOPASKE MICHAEL T. MATTESON. (2007).
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Séptima edición. McGRAW-
HILL/INTERAMERICANA EDITORES,México, 2007.