El documento presenta definiciones de Comportamiento Organizacional de autores como Robbins, Andrew Dubrin y Chiavenato. Robbins lo define como un campo de estudio que investiga el impacto de individuos, grupos y estructuras en el comportamiento dentro de organizaciones. Dubrin lo describe como el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo y la interacción entre personas y organizaciones. Chiavenato indica que es una disciplina académica que estudia el comportamiento humano en organizaciones y retrata la continua interacción e influencia mutua entre personas y organizaciones.

2. ROBBINS ,S Es un campo de estudio
que investiga el impacto que los
individuos, los grupos y
las estructuras tienen sobre el
comportamiento dentro de
las organizaciones, con el propósito de
aplicar tal conocimiento al mejoramiento
de la eficacia de la organización
ANDREW DUBRIN
"Es el estudio del comportamiento
humano en el lugar de Trabajo
la interacción entre las personas y las
organización"
CHIAVENATO IDALBERTO
"El Comportamiento Organizacional retrata la continua
interacción y la influencia reciproca entre las personas y las
organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como
un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar
el comportamiento humano en las organizaciones".

3.  VAMOS ANALIZAR EL SIGUIENTE TEXTO
“ En general, la conducta es previsible, por lo que no hace falta estudiar formalmente el comportamiento organizacional”
Podemos decir que:
ES IMPORTANTE COMPLEMENTAR LA INTUCION CON EL ESTUDIO SISTEMATICO PARA PREDECIR EL
COMPORTAMIENTO.

4. ADMINISTRADORES
ACTUALIZACION DE
TECNOLOGIA
REDES SOCIALES
PERSONAS 3RA EDAD
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
DIVERSIDAD DE
GENERO
GLOBALIZACION
CAPACIATACION AL
PERSONAL
CAPITAL HUMANO

5.  Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins y Chiavenato
coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, que atiende a tres niveles de análisis:
 Nivel organizacional: radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.
 Nivel grupal: atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales
 Nivel individual: el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual.