tarea

1. Nombre: Fuentes Hernández Hugo Eduardo
Profesor: Huesca Reyes Ayde.
Licenciatura: Relaciones Comerciales.
Materia: Fundamentos de Comportamiento
Organizacional.
Tema: Organizador Gráfico.

2. INTRODUCCION:
Lee atentamente el libro electrónico “Comportamiento Organizacional”. Con
base en la lectura elabora un organizador gráfico, el que tú prefieras (mapa
mental, mapa conceptual, esquema, etc.) en donde plantees ¿Qué es el
comportamiento organizacional?
CONCLUSION:
La investigación ha señalado que la elaboración del comportamiento organizacional
es un proceso de la organización, del entorno y de los factores humanos. Por lo que
muchas empresas e instituciones reconocen que uno de sus activos fundamentales
es el factor humano.
Para estar seguros de la solidez de su recurso humano, las organizaciones
requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional
que va ligado con la motivación del personal y capacitación constante y lograr que
sea un equipo de trabajo integrado comprometido a cumplir objetivos personales
y laborales y como verificamos en los resultados.
Este puede repercutir en el comportamiento personal y el desempeño laboral. Por
lo que el clima organizacional debe ofrecer calidad de vida personal y laboral.
FUENTES CONSULTADAS
“Comportamiento” en Wikipedia. La enciclopedia libre.
http://es.wikipedia.org/wiki/Conducta
“Concepto comportamiento organizacional”.
.
http://www.mitecnologico.com/Main/ConceptoComportamientoOrganizacional
.

3. COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Investigá elimpacto que los
individuos, grupos y estructuras
tienen en la conducta dentro de las
organizaciones , seoptimiza la
eficacia de dichas organizaciones.
Para su compresión es
necesario tener en cuenta
los contenidos basicos
CONDUCTA:
Comportamineto
del individuo en
sus aspectos
éticos.
COMPORTAMIENTO
: Es sinónimo de
conducta se utilizaran
como terminos
indstitamente
ORGANIZACIÓN:.
Estructura o
agrupaciónn de
cualquier clase en
la que existe una
difermcia
sistemática de
partes y funciones.
el comportamineto es
estudiado por varias
disciplinas como la
psicologia, sociología y
antropología.
CONDUCTA
SOCIAL:
Va dirigido a
otros
organismos
ordinariamente
de la misma
especie que
sirven como
estimulo
ejemplar para
otros individuos.

4. PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos
individuales en el interior de la
organizaciones y las formas en que
influyen los procesos
organizacionales en las personas.
En la actualidad tratan con el
aprendizaje, liderazgo, motivaciones,
la evaluación del desempeño, las
técnicas de selección, la
negociación, el estres y otros temas
en los que esta disciplina es la
adecuada para incursionar en una
organización.
El (CO) es una ciencia
aplicada que se basa en
varias disciplinas
PSICOLOGÍA.
SOCIOLOGÍA.
PSOCOLOGÍA
SOCIAL
ANTROPOLOGÍA
CIENCIA
POLÍTICAS
CAMPOS DE
ACTUACIÓN
-El individuo tiene su propia
naturaleza.
-la naturaleza de cada persona
es unica e inherente a la
especie.
-es posible esudiar la
naturaleza inherente descubrir
sus caracteristicas.
-en la mayoria de sus casos es
buena y neutra.
-Hay que motivar su naturaleza
, para crear individuos felices,
saludables y productivos.
-Negar la expresión de la
naturaleza se vuelve enfermizo.
la naturaleza inherente puede
ser vencida por los hábitos, y la
sociedad.
-La naturaleza no desaparece
aunque esta sea débil.

5. plano individual.
plano del grupo.
plano de la
organización.
MODELO DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
VARIABLES
DEPENDIENTES:
Son factores clave
que se quiere explicar
o predecir y que son
afectados por otros
factores .
principaless del CO
-PRODUCTIVIDAD.
-AUSENTISMO.
-LA ROTACIÓN.
-LA SATISFACCIÓN
LABORAL
- CIIUDADANIA
ORGANIZACIONAL.
VARIABLES
INDEPENDIENTES .
-PRODUCTIVIDAD.
-AUSENTISMO.
-LA ROTACION.
-LA SATISFACCION
LABORAL
- CIIUDADANIA
ORGANIZACIONAL..
son determindas por
variables
independientes

6. ECUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
LABORAL
ESFUERZO
LABORAL
Acción durante
determinado
tiempo, esparte
de la motivación
ACTITUD X
SITUACION=
MOTIVACION
ATRIBUTOS
INDIVIDUALES
Capacidad del
trabajador la
cual es el
resultado de
aplicar os
conocimientos
del individuo y
sus habilidades.
CONOCIMIENTO X
HABILIDAD=CAPACIDAD
APOYO
ORGANIZACIONAL
Se obtiene el
rendimiento
humano
potencial
CAPACIDAD X
MOTIVACION.
=RENDIMIENTO
PONTECIAL
HUMANO