comportamiento organizacional

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL ESTADO LARA ANDRÉS ELOY
BLANCO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN CONTADURÍA PÚBLICA
LARA - BARQUISIMETO
Participantes:
Arangú Naryelys C.I 30.664.336
Pineda Génesis C.I 23.904.479
Ruiz Alexandra C.I 25.513.935
Sección 4101

2. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional es el análisis de
la dinámica humana en una organización. Ayuda a los
profesionales de recursos humanos y líderes de negocios
a entender las relaciones entre ellos y sus empleados.
Además, revela mucho acerca de cómo los empleados
del mismo nivel interactúan entre sí.
Valor del estudio sistemático
El valor del estudio sistemático
dentro de la organización radica en que este
nos ayudara a predecir que hará La gente
al interior de la empresa su conducta y así
generar mejores resultado, también facilitara
la comprensión de las relaciones
interpersonales en las que interactúan las
personas y de esta manera aportara
mejores resultados a la organización de los
que se puedan obtener del solo actuar por
intuición .

3. DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA
LOS ADMINISTRADORES QUE USAN
LOS CONCEPTOS DE
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
-Respuesta a la globalización
-Manejo de la diversidad laboral
-Mejoramiento de la calidad y la
productividad
-Mejoramiento del servicio a los clientes
-Facultar al personal
-Enfrentamiento de la “temporalidad
-Estímulo de la innovación y el cambio
-Mejoramiento de la conducta ética
Nivel organización
Nivel grupal
Nivel individual
El estudio de CO debe comenzar por las
Organizaciones, pues en ella se desarrolla el
comportamiento. Estas agrupaciones funcionan
como sistemas abiertos, pues está continuamente
en interacción con su entorno". Chiavenato
(2009:25).
El concepto de grupo difiere según la perspectiva
que se utilice. Para Chiavenato (2009:272) "Un grupo
esta formado por dos o más personas que
interactúan entre sí, de modo que el comportamiento
y el desempeño de una este vinculado a lo que haga
los demás"..."Es un conjunto de personas que se
comunican con frecuencia durante cierto tiempo"...
En el CO se basa en enfoques orientados
al desempeño dentro de las
organizaciones, según la conducta como
resultado de un proceso consciente
mental del individuo
Niveles del comportamiento
organizacional

4. CONTRIBUCIONES AL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL DE LA :
Psicología: sus contribuciones se enfocan en hacer un estudio de diagnóstico laboral
y clima organizacional dentro de una organización; además se extienden al
aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del
liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de
decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de
selección de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral y penal.
Psicología social: Se enfoca en la influencia recíproca de las personas. Los
psicólogos sociales hacen aportaciones significativas a la medición, comprensión y
cambio de actitudes, pautas de comunicación, fomento de la confianza, medios con
que las actividades de los grupos satisfacen las necesidades de los individuos y
procesos de toma de decisión en grupo. La psicología en el campo Empresarial
Sociología: Las contribuciones que los sociólogos han hecho al comportamiento
organizacional han sido a través de su estudio del comportamiento de los grupos en
las organizaciones, particularmente en las formales y complejas. Algunos de estos
conocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobre la dinámica
de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura
de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicaciones, poder y
conflictos.