Preguntas básicas en una entrevista de trabajo.

PREGUNTAS BÁSICAS EN UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO.
Lic. Juan Miguel Mccabe Peña.
(809) 768 – 1855

Independientemente del sector y de
la empresa, una entrevista de trabajo
incluye siempre una serie de
preguntas estándar, que pueden
preparar con antelación. Es común
que los entrevistadores reformulen
algunas preguntas para comprobar si
tu mensaje es coherente.
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• PREGUNTAS SOBRE LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO
#01 “¿Cómo te describirías?”
#02 “Dime tus 3 mayores virtudes/defectos”
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• PREGUNTAS SOBRE TU FORMACIÓN
#03 “Háblame de tu formación académica”
#04 “¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?”
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• PREGUNTAS SOBRE TU EXPERIENCIA
#05 “¿Porqué quieres cambiar de trabajo?”
#06 “¿Porqué has estado tanto tiempo sin trabajar?”
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• PREGUNTAS SOBRE TU EXPERIENCIA
#07 “No tienes la suficiente experiencia”
#08 “Tienes demasiada experiencia”
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• PREGUNTAS SOBRE LA EMPRESA
#09 “¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?”
#10 “¿Porqué deberíamos contratarte?”
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TIPOS DE PREGUNTAS EN UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO
En una entrevista de trabajo, las
preguntas que te hacen pueden
agruparse en distintas categorías. Los
profesionales de Recursos Humanos
evalúan esas categorías para saber si el
candidato se adecúa a lo que buscan.
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PREGUNTAS SOBRE LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO.
En este tipo de preguntas el entrevistador quiere
comprender cuáles son tus motivaciones, tus
aspiraciones y tus deseos a nivel profesional.
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Lo mejor que puedes hacer para responder a
estas preguntas de la entrevista, es ponerte en
el lugar del entrevistador y pensar en cómo es
el candidato ideal que está buscando.
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Una vez hecho eso, debes comprender qué
características de tu personalidad se
adaptan al perfil que busca el entrevistador,
y responder de acuerdo a esto.
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#1 “¿Cómo te describirías?”
Con este tipo de preguntas tan abiertas el entrevistador quiere
probar dos cosas:
Tu capacidad de reacción: responder a preguntas tan abiertas
no es fácil. Si no estás preparado o te pones nervioso, lo primero
que vas a transmitir son dudas y falta de preparación. Algo que
los entrevistadores odian, y por lo que es fácil que te descarten.
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Si encajas en el puesto de empleo: los entrevistadores
siempre tienen en mente un perfil adecuado para cada
puesto de empleo. Así si el empleo exige tener una
capacidad analítica muy grande (por ejemplo,
informáticos, matemáticos, ingenieros…) el entrevistador
estará buscando un tipo de personalidad definida.
Por tanto, debes describirte teniendo en cuenta lo que
el entrevistador quiere oír.
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Las mejores respuestas que dar a estas preguntas son:
• “Me gusta aprender”
• “Soy una persona muy dinámica”
• “Me gusta tomar la iniciativa”
• “Me motiva trabajar en equipo”
• “Quiero afrontar nuevos retos y oportunidades”
• “Me comprometo totalmente con mi trabajo”
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#2 “Dime tus 3 mayores virtudes/defectos”
Ésta es una de las clásicas preguntas en una entrevista de
trabajo.
Para evitar caer en la trampa en la que caen el 99% de los
candidatos que se presentan a la entrevista de trabajo, ten en
cuenta lo siguiente:
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VIRTUDES:
Lo más inteligente que puedes hacer es
preguntarte ¿qué tipo de trabajador
busca la empresa? Y a continuación
describir tus virtudes como si fuesen las
del candidato ideal.
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• Si el puesto requiere liderazgo, puedes decir algo
como “los demás suelen verme como un líder”
• Si el puesto requiere trabajar muchas
horas puedes decir “Soy una persona
comprometida”
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• Si el puesto requiere trabajar de cara al cliente,
puedes decir algo como “Tengo una actitud positiva”
• Si el puesto requiere trabajar en equipo, puedes decir
algo como: “Acepto la crítica y aprendo”
• “Me gusta trabajar con los demás”
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DEFECTOS:
La pregunta de los defectos o debilidades es un
clásico.
Aquí el 99% de los candidatos suele decir “soy
perfeccionista”. ¡Responder esto no te hará ningún
favor, porque lo que el entrevistador va a pensar es
“ok”, la típica respuesta!
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No respondas lo mismo que responde todo el
mundo, en vez de ello, diferénciate.
Señala aspectos que consideras que serían virtudes
desde el punto de vista de la empresa. Trata de
buscar virtudes que llevadas a un extremo pudiesen
considerarse defectos.
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Las mejores respuestas que puedes dar a esta
pregunta son:
“Soy muy exigente conmigo mismo”
“Defiendo firmemente mi postura si creo que
tengo razón”
“No me gustan los compañeros que evitan el
trabajo”
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Preguntas sobre tu formación:
Con este tipo de preguntas el entrevistador quiere
averiguar si estás lo suficientemente preparado como
para afrontar tu futuro trabajo con garantías de éxito.
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#3 “Háblame de tu formación académica”
Ésta es otra de las preguntas típicas en una entrevista de
trabajo. Aunque no es fácil de responder.
Muchos candidatos piensan que es suficiente con describir su
formación académica. ¡GRAVE ERROR!
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Aquí el entrevistador quiere que le
expliques por qué decidiste estudiar o
formarte en un determinado ámbito.
No caigas en el error de describir tu historial
académico.
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Crea una historia adecuada para contarle
quién eres y porqué has tomado las
decisiones que tomaste en el pasado.
Lo importante es mostrar que tomaste tus
decisiones por algún motivo y no por
casualidad.
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Algunas frases que deberías meter en tu respuesta
a esta pregunta de la entrevista son:
“Escogí estudiar aquello que me apasionaba”
“Sabía que en un futuro quería trabajar en ese
sector”
“Dadas mis expectativas e intereses, consideré que
era la mejor elección en ese momento”
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#4 “¿Crees que tienes la suficiente formación para el
puesto?”
Hay ciertas preguntas en una entrevista de trabajo, en las que el
entrevistador espera ver cómo reaccionas. Ésta es una de ellas.
La formación realmente se adquiere trabajando, él ya lo sabe.
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Lo que quiere ver es si tienes seguridad y
confianza en ti mismo, o si vas a dudar a la
mínima que alguien cuestione tus capacidades.
Por eso lo mejor que puedes hacer es comenzar la
respuesta argumentando que tienes la suficiente
formación:
“Creo que tengo la suficiente formación por los
motivos A, B, C”
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Para luego pasar a jugar la ganancia psicológica
que muestra que tienes seguridad en ti mismo:
“Aunque la formación académica es importante, pero
considero más útil aprender trabajando en un
entorno real”
“Además, aunque tuviese alguna carencia en mi
formación, soy una persona que aprende
rápidamente y muy motivada, por lo que no tendría
problema en adaptarme”
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Preguntas sobre tu experiencia:
La mayoría de las preguntas en una entrevista de
trabajo se centran en la experiencia del candidato
(salvo que seas un recién licenciado).
Muchos candidatos pasan por alto la componente
psicológica en estas preguntas de la entrevista.
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Ignoran que el entrevistador sabe que es raro
que cumplas todos los requisitos en cuanto a
experiencia de la oferta de empleo (salvo para
determinadas profesiones como medicina, derecho
u otras especialidades).
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#5 “¿Porqué quieres cambiar de trabajo?”
Algunas preguntas en una entrevista de trabajo, son difíciles de
responder. Ésta pregunta es sin duda, una de ellas.
El entrevistador quiere oír que consideras que trabajar en su
empresa es lo mejor que puedes hacer en este momento.
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Algunas frases adecuadas que deberían estar en tu
respuesta a esta pregunta:
• “Mis expectativas laborales han cambiado y esta oferta se
adapta mejor a lo que yo quiero”
• “Creo que a largo plazo esta empresa es lo que yo busco”
• “Quiero crecer como profesional y SU empresa es el lugar
perfecto”
• “La oportunidad que me planteas es muy interesante”
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#6 “¿Porqué has estado tanto tiempo sin trabajar?”
Ésta se ha vuelto una de las preguntas frecuentes en una
entrevista de trabajo.
Si has estado desempleado, lo último que quieres que el
entrevistador piense es que te has quedado en tu casa sin
hacer absolutamente nada.
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Puedes responder de la siguiente manera:
“He estado buscando trabajo durante meses, pero no
he encontrado ninguna oportunidad que mereciese la
pena, por lo que he aprovechado para formarme
mientras esperaba una buena oportunidad como esta”
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Puedes responder de la siguiente manera:
“He estado formándome y he aprovechado este
tiempo para definir qué es lo que busco y
centrarme solo en aquellas oportunidades que
realmente me interesen, como ésta”
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#7 “No tienes la suficiente experiencia”
En algunas ocasiones, hay ciertas preguntas de la entrevista de
trabajo que están enfocadas a presionarte.
Con esta pregunta, el entrevistador te probará
psicológicamente cuestionando tu experiencia.
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Algunas frases que puedes meter en tu respuesta:
“Creo que, sin embargo, tengo aptitudes y capacidades
que la mayoría de la gente no tiene, como por ejemplo…”
“Creo que la experiencia es algo relevante, pero tengo
muchas ganas de aprender y sé que puedo hacerlo mejor
que la mayoría de la gente porque estoy dispuesto a
esforzarme”
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#8 “Tienes demasiada experiencia”
Otra de las preguntas habituales en una entrevista de trabajo.
El entrevistador percibe como un riesgo que no seas capaz
de adaptarte a la cultura de la empresa o a trabajar con
gente más joven.
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Algunas respuestas que puedes dar para evitar
sus miedos son:
“Es cierto, pero considero que siempre se puede
aprender, y no me importa retroceder un paso
porque sé que volveré a avanzar”
“Creo que precisamente por eso, puedo aportar más
valor para este puesto de trabajo y rendir mejor que
otros candidatos que tengan menos experiencia”
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Preguntas sobre la empresa:
Dentro de la entrevista de trabajo, estas preguntas
le permiten averiguar al entrevistador si realmente
estás interesado en el puesto o no.
Cualquier entrevistador te descartará si no te ve
entusiasmado con la oferta y la empresa.
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#9 “¿Qué sabes de la empresa y el puesto de trabajo?”
De entre todas las preguntas en una entrevista de trabajo, ésta
es mi favorita. Principalmente, porque aquí es donde la mayoría
de los candidatos fallan. Subestiman esta pregunta de la
entrevista, y su importancia.
¿Crees que alguien te contratará si no tienes la más mínima
idea de lo que hace su empresa?
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Para dar la mejor respuesta posible a esta
pregunta debes:
Leer bien la descripción del puesto de empleo.
Visitar la web de la empresa y averiguar
información relevante, como sus ingresos y
beneficios en el último año, el número de
empleados, sus principales competidores…
Visitar los perfiles de LinkedIn de sus empleados.
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#10 “¿Porqué deberíamos contratarte”
Muchos candidatos piensan que hay ciertas preguntas absurdas
en una entrevista de trabajo. Y piensan que ésta es una de ellas.
Se equivocan.
El entrevistador quiere que te vendas y tienes que
convencerle de que eres el mejor.
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Las mejores respuestas que puedes dar son:
“La decisión es de ustedes, pero lo que si le
puedo decir por lo que hemos estado hablando
durante la entrevista es que mis aptitudes y
actitudes encajan a la perfección con el puesto y
aunque no los conozca, creo que hay pocos
candidatos que puedan hacerlo tan bien como yo”
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“Porque esta oportunidad me interesa mucho,
estoy comprometido al 100% y estoy dispuesto a
ayudar en todo lo que pueda a esta empresa”
De hecho, casi me siento parte de la empresa.
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