1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Mapa Mental
Contrato de Trabajo
* Integrante:
Juenny Ronmery Pereira Ocanto
* Cédula de Identidad: 16.768.207
* Asignatura: Herramientas Gerenciales

2. Contrato de Trabajo
Es el acuerdo entre el empresario y el
trabajador en el que se detallan las
condiciones en las que un trabajador se
compromete a realizar un determinado trabajo
por cuenta del empresario y bajo su dirección,
a cambio de una retribución o sueldo.

3. Componentes de un Contrato de
Trabajo
• Lugar y fecha del Contrato.
• Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Plazo del contrato.
• Demás pactos que acordaren las partes.

4. Importancia de un Contrato de
Trabajo
• Su importancia radica ya que en el contrato de trabajo se resumen las condiciones a las que el empresario y el
trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones
• Al firmar tu contrato de trabajo, ya estás protegida por el Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales, establecidos en la Ley. Con este seguro, tendrás derecho a todas las atenciones médicas
que sean necesarias si te accidentas y al pago de tus licencias médicas.

5. Ventajas de un Contrato de trabajo P/ambas
partes
• VINCULACION DE TIPO JURIDICA, SOCIAL Y DE TRABAJO ENTRE EL PATRONO Y EL EMPLEADO.
• AMPARA LA RELACION DE TRABAJO.
• SE CREAN BENEFICIOS Y DERECHOS ENTRE LAS PARTES.
• SE ESTABLECE EL SALARIO Y LAS CLAUSULAS EN LAS QUE SE INDIQUE LA FORMA DE EJECUTAR EL TRABAJO Y LA JORNADA.
• TAMBIEN SE INDICAN OTROS BENEFICIOS DE LEY.
Desventajas de un Contrato de trabajo P/ambas
partes
• SI QUIEREN DESPEDIRTE, SOLO TIENE QUE DEJAR PASAR EL PLAZO DEL CONTRATO PARA QUE EXPIRE, Y NO TE VUELVEN A
NCONTRATAR, Y NO TE TIENEN PAGARTE INDEMNIZACIÓN
• AL HACER CONTRATOS PUEDEN REDUCIR LO MÁXIMO POSIBLE LA ANTIGUEDAD DEL TRABAJO
• CONCATENAN LOS CONTRATOS PARA TRUNCAR LA ANTIGUEDAD

6. Esperando que mi trabajo sea de su agrado