CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDETERMINADO

1. DANIEL ATTWELL P.
LAURA CADENA N.
JESUS GARCÍA G.
CAROLINA GONZÁLEZ A.
DIANA LARA L.
ROBERTO LÓPEZ N.
ELIHÚ RUÍZ R.
CAROLINA SIERRA G.
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL MAR
#03
TARH III “A”
MONICA
SERNA

2. CONTRATO DE TIEMPO INDETERMINADO.
• Es la figura contractual preferida por el
legislador en el ámbito laboral. Ésta figura
legal no posee una fecha de culminación
establecida. Asimismo, todos aquellos
contratos en los cuales no se establezca la
duración o vigencia del mismo se consideran
legalmente como contrato a tiempo
indeterminado.

3. ARTÍCULO 61. DE LA LOTTT
• Establece que el contrato por tiempo indeterminado es aquel en el cual no
está expresada la voluntad del patrono y el trabajador de culminar la
relación laboral en un momento determinado. Por lo tanto la Ley presume
que las relaciones laborales son a tiempo indeterminado salvo algunas
excepciones.

4. FORMA DE CELEBRACIÓN
• La misma validez tiene un contrato celebrado
por escrito que otro hecho verbalmente
• puede decirse que existe el contrato desde que
los contratantes manifiestan el consentimiento
de cumplir determinadas prestaciones a cambio
de recibir las de los otros.
• Para poder celebrar un contrato en nombre de
otra persona la ley exige que previamente se
le haya conferido al representante un poder
de representación. Poder que podrá ser
revocado por el otorgante en cualquier
momento, aunque respetando siempre el
cumplimiento de las obligaciones contraídas por
el representante, antes de la revocación, de
acuerdo con los términos del poder.

5. Forma de finalización
• por escrito con
indicación concreta y precisa
de la causa en caso que esta
se invoque

6. OBJETO
Se establece y describe la
relación laboral.
DIA DE DESCANSO
Menciona el día de descanso que se
le asignará semanalmente al
trabajador.
AGUINALDO
Menciona el porcentaje de pago
bajo este concepto.
TERMINACION DEL CONTRATO
Especifica los motivos por los que el patron
puede dar por terminado el contrato.
LUGAR DE LA PRESTACION
DE LOS SERVICIOS
Es el domicilio donde el
trabajador prestará sus
servicios.
PRIMA DOMINICAL
Menciona el porcentaje de pago
bajo este concepto.
EXAMENES MEDICOS
Solo en caso de que los requiera
el patron.
PROPIEDAD E INSTRUMENTOS DE TRABAJO
Garantiza que lo elaborado por el trabajador
como documentos, herrmaientas,
información o cualquier cosa son propiedad
del patrón.
SALARIO
Se especifica el pago que
recibirá el trabajador.
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS
Serán los que por disposición oficial
no se labore.
REGLAMENTO INTERNO
Para el mejor cumplmiento de
las actividades que realizará el
trabajador.
CONFIDENCIALIDAD
Garantiza que el trabajador no divulgará
información sobre cualquier tipo de
conocimiento adquirido durante el periodo
que trabajo a su cargo.
JORNADA LABORAL
Son las horas que laborará
el trabajador.
VACACIONES
Serán las que marque la ley
dependiendo la antigüedad del
trabajador.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Se refiere a lo que tiene que
cumplir diariamente el
trabajador.
LEGISLACION APLICABLE
Son las leyes que regirán al contrato
dependienta el estado donde se celebra

7. • Es el contrato en virtud del cual el trabajador y el patrón se obligan recíprocamente, el primero a
prestar sus servicios personales bajo dependencia y subordinación del patrón y el segundo a pagar
por estos servicios una remuneración determinada, por el tiempo que dure el presente contrato.
• Este contrato ampara a las dos partes que están interesadas en acordar un trabajo, se utiliza para
proteger los intereses tanto del patrón como del trabajador, pues en este documento se pactan los
beneficios, prestaciones y responsabilidades para cada uno, así como la cantidad que recibirá como
salario el trabajador.
• Mediante la adquisición de este contrato, usted podrá garantizar la relación laboral que existe entre
patrón y trabajador de forma equitativa para ambas partes y sin ningún tipo de controversia al
término del mismo.
• Este contrato está elaborado de forma equitativa y equilibrada para cualquiera de las dos partes que lo
celebran, con la única finalidad de evitar problemas futuros que se pudieran presentar en este tipo de
acuerdos. Siempre de forma apegada a la ley y con la mejor calidad, ya que fue elaborado por nuestro
experto equipo de abogados.

8. FUENTES DE INFORMACIÓN
• https://www.contratosfacil.com/document/50b638bbdf78d/Contr
ato-Individual-de-Trabajo-por-Tiempo-Indeterminado
• http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/contrato-de-
trabajo-por-tiempo-indeterminado
• http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/contrato-de-
trabajo-por-tiempo-indeterminado
• https://www.google.com.mx/search?q=forma+de+celebrar+un+co
ntrato&biw=1366&bih=662&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ah
UKEwi418nG5KvPAhUDMz4KHRAaDoYQ_AUIBigB#tbm=isch&q=forma
+de+finalizacion+un+contrato&imgrc=6QKEx7n3XWWIVM%3A