trabajo de elton mayo

1. Mery Parker, Abraham Maslow y Douglas
Sus Mc Gregor en los Estados Unidos en el año
de 1930.
colaboradores
Fue básicamente un movimiento de
reacción y de oposición a la teoría clásica de
la administración.
Se origina por la necesidad de alcanzar una
eficiencia completa en la producción dentro de
Sus una armonía laboral entre el obrero y el patrón,
Orígenes en razón a las limitaciones que presenta la teoría
clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad
Nació el 26 de diciembre de del negocio llegó al extremo de la explotación de
La teoría de los trabajadores quienes se vieron forzados a
1880 en Adelaida, Australia
las creer.
y falleció el 7 de septiembre
de 1949. Era un filósofo, relaciones
enseño en la universidad de humanas Idea principal
Queensland entre 1919 y fue Se trata de cómo al humanizar, democratizar,
desarrollad y liberar a los empleados se obtienen
1925, acerca de temas
a por Elton enormes beneficios a nivel laboral y social.
sociales como de contenido También de cómo la integración logra un
de trabajo. Surgieron Mayo
mayor rendimiento, es decir ( a mayor
algunas tensiones por lo integración, mayor será su capacidad
Biografía que se trasladó a la productiva), no de la capacidad física o
Universidad de Experimentos fisiológica.
Profesor George Pennsylvania. Realización
Elton Mayo.
1. Se divide a los trabajadores en dos
grupos.
2. los estudiados son conscientes de que
son observados.
3. Buscan causas que no fuesen en
psicológicas, no se hacían a la idea.
4. El hecho de ser observados también
influía.
5. Luego ensayaron con los tiempos de
descanso.
6. Horarios de salida

2. Conclusión
•El ser aceptado por el resto y aptitud aprobada por los demás era lo
más importante.
•Analizar el comportamiento social de los trabajadores ( los
trabajadores trabajan en grupo).
•Existen una serie de recompensas y sensaciones sociales (si una
persona se sale de los estándares, es rechazada).
•Grupos informales (relaciones de amistad entre los trabajadores). Hay
mayor productividad y confianza dentro de la empresa.