DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR

1. UNIVERSIDAD REGIONAL
AUTONOMA DE LOS ANDES
“ UNIANDES”
TEMA : DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR

2. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
• Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine
el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni
del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción.

3. • Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado
para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus
compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de
acuerdo con la ley.
• Observar buena conducta durante el trabajo.
• Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal.
• Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo.
• Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que
amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores.
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecuta.
• Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de
obra.
 Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
 Atender las reclamaciones de los trabajadores.
 Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización,
garantía o cualquier otro motivo.

5. • Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo,
para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los informes
que para ese efecto sean indispensables.
• Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
• Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso.
• Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo 122 de
este Código.
• Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate
de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las
poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio
de las obligaciones empresariales con relación a los trabajadores analfabetos.

6. DERECHOS DEL EMPLEADOR
• Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena fe.
• Facultad de organización.
• Facultad de dirección.
• Facultad disciplinaria.
• Derecho a establecer controles personales.
• Derecho a recibir la prestación del trabajo.
• Derecho a retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social y
sindicales.
• Derecho a premiar diferencialmente al personal.
• Derecho a exigir secreto al trabajador.
• Derecho de indemnidad.
• Derecho a exigir auxilios o ayudas extraordinarias del trabajador.

7. DERECHOS DEL TRABAJADOR
• Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
• A percibir como mínimo el sueldo básico.
• A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
• A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.
• Apercibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo.
• A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
• A recibir una compensación por el salario digno.
• A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
• A un periodo de licencia por maternidad (madre).
• Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
• Solicitar certificados relativos a su trabajo.
• A recibir un pago por concepto de utilidades.

8. PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
• Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado.
• Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
• Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados.
• Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo,
o por cualquier otro motivo.
• Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración.
• Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote
por determinada candidatura.
• Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
• Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
• Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
• Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la
respectiva organización de trabajadores.

9. PROHIBICIONES AL TRABAJADOR
• Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así
como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo
• Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de
trabajo, materia prima o artículos elaborados
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes; Portar
armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva
• Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador
• Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a
que están destinados
• Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa
• Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga.
• Abandonar el trabajo sin causa legal.
• El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia el empleador,
hacia un superior jerárquico o hacia una persona subordinada en la empresa