talento humano

1. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION PORLAMAR
Realizado por:
Keily Moreno
C.I:25.157.036
Código de carrera:
46.

2. Conjunto de políticas y practicas
necesarias para dirigir los aspectos de
los cargos gerenciales relacionados
con las personas o recursos, incluidos
reclutamiento, selección, capacitación,
recompensas y evaluación de
desempeño.

3. La organización, para lograr sus objetivos requiere
de una serie de recursos
• Recursos materiales: Aquí quedan
comprendidos el dinero, las instalaciones físicas,
la maquinaria, los muebles, las materias primas,
etc

4.  Recursos técnicos: Bajo este rubro se listan
los sistemas, procedimientos, organigramas,
instructivos, etc.
 Talento humano: No solo el esfuerzo o la
actividad humana, sino también otros factores
que dan diversas modalidades a esa actividad:
conocimientos, experiencias, motivación,
habilidades, potencialidades.

5. • Genera ambientes favorables que proporcionan
motivación, compromiso y productividad.
• Identifica las necesidades de las personas para
encaminar programas.
• Capacita y desarrolla a los empleados
continuamente.
• Diseña e implementa programas de bienestar a
los empleados.
• Apoya las decisiones que toma la gerencia

6. Se orienta a partir de las necesidades de las
organizaciones, estableciendo estrategias para la
selección del talento humano que se requiere
para suplir las necesidades de cada una de las
áreas de la empresa.

7.  Las relaciones laborales entre la gerencia y el
personal vinculado en las diferentes actividades
debe desarrollarse en forma amistosa, buscando
la cooperación y apoyo mutuo, en donde todos se
sientan parte importante en el desarrollo
organizacional.

8.  Las organizaciones empresariales deben estar
orientadas a lograr la satisfacción de las
necesidades de los empleados.
 Al talento humano en las organizaciones no se
le debe valorar y evaluar por los costos que
ocasiona sino por lo que produce, es decir por sus
ventas.

9.  Realizar estudios que permitan conocer las
necesidades de los empleados.
 Establecer programas que permitan mejorar y
solucionar las necesidades encontradas.
 Ejecutar y desarrollar los programas mediante una
administración adecuada.
Las políticas de bienestar social, deben ser
actividades desarrolladas por el departamento de
talento humano, buscando la satisfacción de las
necesidades del personal.