Un breve resumen de la función supervisora en el ámbito personal y empresarial.

1. Nombre y Apellido: Kent Valera
CI: V-10513196
Materia: Gestión Empresarial
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTADA DE INGENIERÍA
CABUDARE- EDO LARA
Sección: Saia E
Lapso: 2015/04

2. La palabra supervisión deriva de súper: sobre, y de visum,
supino de videre, ver; implica por lo tanto: ver sobre, revisar,
vigilar.
La función supervisora, como hemos visto, supone “ver que
las cosas se hagan como fueron ordenadas”. Aunque tiene que
darse en todo jefe, predomina en los de nivel inferior, llamados
por ello supervisores inmediatos: cabos, mayordomos,
sobrestantes, jefes de oficina, etc., siendo, en todo caso, aquellos
jefes que no tienen bajo sus ordenes a otros jefes inferiores, sino
solo obreros o empleados que realizan ordenes e instrucciones. No
obstante se da en todos los niveles mas aun en cargos
gerenciales, es por ello que aun en grandes corporaciones los
directores accionistas aun pueden ser removidos cuando estos no
desempeñen correctamente sus funciones.
¿QUE ES LA SUPERVISIÓN?

3.  PLANIFICAR: evaluar la situación actual, establecer objetivos y
definir las estrategias para lograr obtenerlo
 ORGANIZAR: distribuir el trabajo y asignar las tareas para cada
trabajador y asi mantener un flujo equilibrado
 LIDERAR: motiva y dirige a los empleados a cumplir metas para
alcanzar las exigencias de la empresa
 CONTROLAR: supervisar los trabajos realizados para realizar las
correcciones necesarias
 DESARROLLAR: imponer el desarrollo y crecimiento de los
empleados con la destreza y los conocimientos necesarios
FUNCIONES

4. La clave para mantener riesgos en un nivel bajo es la
“prevención”, para ello es necesario una observación preventiva, que
permite hacer foco no sólo en aquello que esté mal, sino también en
todas las consecuencias que eso puede traer. Algunas de las
funciones más importantes son:
 Prever los riesgos para la salud que puedan originarse como
resultado del proceso de trabajo.
 Identificar y conocer en el medio ambiente de trabajo la presencia
de agentes contaminantes.
 Conocer las posibles vías de entrada de agentes en el organismo
humano.
 Evaluar la exposición de los trabajadores a agentes potencialmente
nocivos.
 Evaluar los procesos y métodos de trabajo.
 Diseñar y recomendar estrategias de control y evaluar su eficacia.
EJEMPLO: FUNCIONES DEL SUPERVISOR
DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

5.  El desarrollo de nuestra vida cotidiana lleva sin duda una función
supervisora, por ejemplo; cuando somos pequeños esa función esta a
cargo de nuestros padres o de aquellos que lleven nuestra tutela,
ellos están pendientes de nuestra educación, alimentación, vestido,
calzado, salud entre otras cosas .
 A medida que vamos creciendo y nos hacemos independientes se
mantiene aun esa función que voy a llamar auto supervisora y que
consiste en esa capacidad auto critica que nos impulsa a analizarnos
y definir un modelo de conducta para nosotros mismos que abarca
igualmente todos aquellos aspectos que procuraban nuestros padres.
 El trabajar y tener la responsabilidad de cumplir con tareas de la vida
cotidiana y personal nos lleva a supervisarnos para lograr un mejor
desempeño en nuestras propias vidas aun ahora en el ámbito de los
estudios nuestros docentes o facilitadores tienen una función
supervisora que acompaña a la nuestra en nuestro desempeño.
EJEMPLO EN NUESTRA VIDA PERSONAL

6.  Es evidente que el supervisor, como cualquier otro
administrador, tiene que aplicar las reglas que hemos dado
sobre dirección o mando, y sobre coordinación. Por lo mismo,
nos referimos aquí tan solo a las que peculiarmente le
corresponden en razón de :
 Ser el encargado directamente de la labor de vigilancia:
Es quien realmente “ve que las cosas se hagan”, de quien depende
en ultimo termino la eficiencia de todos los elementos
administrativos anteriores.
Es el eslabón que une al cuerpo administrativo con los
trabajadores y empleados, estando en contacto inmediato con
unos y otros.
En el ámbito personal la supervisión para posterior organización,
corrección, ampliación y crecimiento, es una de las claves del
éxito personal
IMPORTANCIA

7.  Dentro de los recursos para la supervisión en el ámbito
empresarial tenemos las auditorias que son ejercidas por
órganos contralores o personal de supervisión de acuerdo al
modelo en especifico. En la actualidad estas van de la mano con
herramientas informáticas que facilitan la supervisión.
 Dentro de las herramientas informáticas que se utilizan como
recurso podemos mencionar los software y programas contables
para supervisión de áreas contables. Los sistemas biométricos
para control de asistencia a los puestos de trabajo. Las cámaras
de vigilancia o sistemas de CCTV, además de los equipos
posicionadores o GPS, entre otros.
 En el ámbito personal; el meditar y reflexionar sobre nuestra
persona observando con capacidad auto critica aquellos
aspectos negativos o positivos en los cuales podemos trabajar es
una de las muchas herramientas que podemos usar como
recurso para crecer.
RECURSOS PARA LA SUPERVISIÓN

8.  Podemos concluir que es de mucha importancia y un pilar
fundamental en toda empresa y en nuestras vidas realizar la
supervisión necesaria. En empresas a los empleados y
maquinas, ya que con esto podemos obtener las fallas
personales y operacionales para así capacitar al personal que
opera y trabaja continuamente optimizando resultados.
 Es importante destacar que la función supervisora se cumple
en todo tipo de empresa no importa lo “grande o pequeña”
que esta sea. Y mucho mas importante en nuestras vidas por
ser la cualidad que impulsa a crecer sometiéndonos a
cambios y autocorrecciones.
CONCLUSIÓN

9.  http://www.horusgrp.com/descargas/lopcymat/ROLDELSUPE
RVISOR.pdf
 http://basica.sep.gob.mx/CUADERNO%20del%20Supervisor.p
df
 http://www2.ulpgc.es/hege/almacen/download/38/38194/te
ma_3_la_supervision_profesional.pdf
ENLACES DE INTERÉS