Este documento describe los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna. Explica que los modelos administrativos son conjuntos de actividades y procedimientos que buscan mejorar los aspectos macro y micro de una organización. También señala que los modelos administrativos son flexibles y pueden aplicarse a diferentes tipos de empresas siempre que se utilicen las herramientas adecuadas. Finalmente, clasifica los principales modelos administrativos en cuatro categorías: modelo de objetivo racional, modelo de proceso interno, modelo de relaciones humanas y modelo de sistem

1. Modelos Administrativos en el Contexto de la
Sociedad Postmoderna
Realizado Por:
Ing. Leandro Gutiérrez

2. Definición de los Modelos
Administrativos
Importancia de los Modelos
Administrativos
Es un conjunto de actividades,
normas, procedimientos, que forman
un sistema por el cual una empresa u
organización se maneja, por lo que se
busca una mejora sustancial en los
aspectos macros y micros de la
organización, Estos modelos son
flexibles y ajustable a cualquier
empresa que lo aplique.
Su importancia se basa en producir
cambios en la forma del desempeño
del recurso humano de la empresa, a
través del uso de distintas
herramientas aplicadas.

3. Son aplicados para
producir un cambio.
Son modelos que
cambian la forma de
desempeño del recurso
humano de la empresa
Características de
los Modelos
Administrativos
Son modelos que
pueden aplicarse a más
de un tipo de empresa.
Para su aplicación
requiere del uso de
distintas herramientas.

4. Ventajas de los Modelos
Administrativos
Desventajas de los Modelos
Administrativos
• Minimizan el costo para las
actividades.
• Proporciona diversos modelos para
su aplicación.
• Estimula el trabajo en equipo
• Ayuda a lograr los objetivos de la
organización
• Maximiza el rendimiento total de la
organización.
• El modelo no representa con
exactitud la situación real.
• El desarrollo de los modelos toman
tiempo y es costoso.
• Cualquier error al desarrollar las
funciones requeridas causaría un
resultado impreciso.

5. Modelo del Objetivo Racional
Orientada a la eficiencia de
la producción y a los
beneficios
Modelo de Proceso Interno
Orientada a la estabilidad
y continuidad
Clasificación de
los Modelos
Administrativos
Modelo de Relaciones
Humanas
Orientada al análisis del
trabajo, resolución del conflicto y
compromiso
Modelo de Sistemas Abiertos
Orientada a la adaptación del
trabajador y apoyo externo

6. • Este
depende de
los recursos
económicos
• Este modelo
depende del
poder.
Modelo
Autocrático
Modelo de
Custodia
Tipos de Modelos
Administrativos
Modelo
Colegial
• este
depende de
un propósito
común
Modelo de
Apoyo
• Este
depende del
liderazgo.

7. Bibliografía
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http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/2007/12/resumen-unidad-1-laadministracin.html
http://modelosadministrativos2008.blogspot.com/
http://modelosadministrativos20082re.blogspot.com/2009/01/modelosadministrativosgrupo1informatica.html
http://www.monografias.com/trabajos87/modelo-administrativo/modeloadministrativo.shtml