Presentación power point

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ADACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POST GRADO
MESTRÍA DE GERENCIA EMPRESARIAL
Los Modelos Administrativos en el
Contexto de la Sociedad Post Moderna
Curso : Introducción a la Gestión
Administrativa
Profesora: María Giménez
Participante : Yassir Pinto
C.I.Nº V- 12.814.142

2. Básicamente hablamos de modelos que las empresas van copiando,
adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya
que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de
técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.

3. Son aplicados para producir un
cambio. Para su aplicación requiere del uso
de distintas herramientas.
Son modelos que pueden aplicarse a
Son modelos que cambian la forma de
más de un tipo de empresa.
desempeño del recurso humano de la
empresa, a través de las herramientas
aplicadas.

4. Modelo Autocrático
Modelo de Custodia
Modelo de Apoyo
Modelo Colegial

5. Administración

6. Sistemas Abiertos
Procesos Internos
Según Quinn Robert
Relaciones Humanas
Objetivos Racionales

7. -Nos ayuda a entender mejor un sistema.
-presenta varios modelos para la selección del mas
adecuado.
-los gerentes pueden controlar el tiempo invertido por sus
trabajadores.
-Son aplicados para producir un cambio.
-Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.
-Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de
empresa.
-Son modelos que cambian la forma de desempeño del
recurso humano de la empresa, a través de las herramientas
aplicadas.
-Minimizan el costo para las actividades.
Maximizan el rendimiento total para la compañía.
-Proporciona fundamentos para mejorar las técnicas
laborales.
-Propicia una mejor toma decisiones.
-Se fomenta la mejor manera de realizar las actividades.
-Ayuda a lograr los objetivos de la organización.

8. -El modelo no representa con exactitud la situación real.
-No desenvolvemos adecuadamente las funciones que
relacionan las variables, podemos caer en el error de obtener
resultados imprecisos.
-En cuanto a los resultados nos permite deducir que a los
números no les podemos dar toda la credibilidad.
-Existen gerentes que solo aplican un solo tipo de modelos
(autocrático).
-No desenvolvemos adecuadamente las funciones que
relacionan a las variables, podemos caer en el error de obtener
resultado impreciso.
-En cuanto a los resultados nos permiten deducir que a los
números no les podemos dar toda la credibilidad, durante que
tiempo los observamos, hay muchas cosas que hay que tener en
cuenta.

9. -Crear un ambiente de seguridad en el entorno laboral, ya que en la
actualidad se hace necesario un modelo capaz de hacernos entender la
compleja totalidad de las necesidades organizacionales y el modo más
adecuado para su satisfacción; todo esto caracterizado por las
regularidades más generales sobre las que se sustenta la administración.
-Ayudan a la Organización a entender y mejorar un sistema.
-Imitan la realidad de las organizaciones para buscar soluciones, de ahí la
importancia de diseñarlos de acuerdo a la necesidad de cada empresa.
-Los modelos generan la cultura de calidad, trabajo en equipo, innovación
y mejora continua.
- Producen Cambios Positivos.
-Cambian la forma del desempeño del personal que esta laborando en la
organización a través de las herramientas utilizadas.

10. http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060814
081929AAHHm1P
http://es.scribd.com/doc/7992792/MODELOS-
ADMINISTRATIVOS-UNESR
http://rosangelascanio.blogspot.com/