Los modelos administrativos representan guías prácticas para organizar una empresa y lograr una administración eficiente mediante objetivos, normas, políticas y procedimientos. Son herramientas flexibles que deben adaptarse a los cambios de la empresa. Existen diferentes tipos de modelos según factores como los objetivos racionales, procesos internos, relaciones humanas y sistemas abiertos. Aplicar los modelos adecuados trae seguridad y productividad a la organización.

1. LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL
CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA

2. MODELOS ADMINISTRATIVOS
 Representan una guía práctica que
se utiliza como herramienta de
soporte para la organización, que
contiene información ordenada y
sistemática en la cual se
establecen claramente los
objetivos, normas, políticas y
procedimientos de la empresa, lo
que hace que sea de mucha utilidad
para lograr una eficiente
administración. Cabe destacar que
son documentos dinámicos y
flexibles que deben estar sujetos a
revisiones periódicas para
adaptarse y ajustarse a las
necesidades cambiantes de toda
empresa moderna.

3. CARACTERISTICAS
 Son aplicados para proporciona cambios y
para lograr el correcto funcionamiento de
la organización.
 Se obtienen resultados sistemáticos,
ordenados.
 Son aplicados a diferentes culturas
organizacionales.
 Para generar resultados es necesario
aplicar herramientas, evaluar, controlar y
hacer seguimiento.
 Son flexibles porque se adaptan a
cualquier organización.
 Permite la participación de los
trabajadores para hacer las mejoras a que
haya lugar en cada una de las actividades.

4. IMPORTANCIA
 Los modelos administrativos tratan de imitar la realidad de la
organización con la intención de buscar soluciones y mejoras.
 El aplicar modelos administrativos a los procesos de una
organización trae seguridad en el ambiente laboral puesto que hoy
día es necesario un modelo que sea capaz de entender la compleja
totalidad de las necesidades de la organización y la forma más
adecuada para su satisfacción. Y es en efecto la esencia del modelo
cerciorarse de que todo se cumpla para fortalecer a la organización.

5. Tipos de modelos administrativos
según Quinn Robert
Modelos Administrativos

6.  Modelo del objeto racional
 Modelo del proceso interno
 Modelo de relaciones humanas
 Modelo de sistemas abiertos

7. CONCLUSION
Todo modelo administrativo puede ser aplicado a cualquier
organización de acuerdo a sus necesidades planteadas, es
importante para ello hacer un estudioso minucioso donde lo más
resaltante es el bienestar del empleado ya que de este depende en
gran medida la productividad de la empresa al cambiar la forma del
desempeño personal a través de las herramientas utilizadas, todo
ello enfocado hacia el correcto funcionamiento de las actividades de
la organización para el cumplimiento de los objetivos trazados.

8. BIBLIOGRAFIAS
 elrincondelgerente.blogspot.com
 WWW. Gestiopolis.com/canales8/ger/importancia-de-los-
manualesadministrativos.htm
 WWW. Monografias.com
 WWW. Slideshare.net/andresdume05/sistemas – abiertos.