Texto y gráficos explicativos de la manifestación postmodernista

1. EstebanAlexander Rangel
C.I 09.216103
Introducción a la GestiónAdministrativa
Maestría en Gerencia Empresarial
Profesora:MarialbertMedina
"Los Modelos Administrativos en la Postmodernidad en el contexto de la
postmodernidad "

2. Modelos Administrativos
Los Modelos Administrativos:
Básicamente, son modelos que las empresas adquieren, adoptan y
generalizan a las necesidades de las mismas. Esto se represente a través
de técnicas, procesos modelos y sistemas administrativos que por lo
general suelen ser rígidos.
Características:
Son aplicados para producir un cambio.
Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.
Son modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.
Son modelos que cambian la forma de desempeño del recurso humano a
la empresa, a través de las herramientas aplicadas.

3. Modelo administrativo según
Según Frederick taylor
(1.911)
Principio de Preparación - Planeación:
Manifiesta la necesidad de seleccionar científicamente a los
trabajadores según sean sus aptitudes, y entrenarlos para obtener
mayores y mejores resultados.
Principio de Control:
Se fundamente en gestionar el trabajo y las labores, certificando que el
mismo se está ejecutando bajo las normativas y procesos establecidos,
según lo previsto.
Principio de la ejecución:
Busca distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades,
para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.

4. Modelos administrativos
Según Henry Fayol (1.917)
Antecedentes:
Henry Fayol estableció 14 principios de la administración, lo que aplica
para que un gestor administrativo sea eficiente. Como características
resaltantes, y en relación a los principios de Taylor, Fayol consideró la
unidad de dirección como un factor importante para alcanzar los
objetivos dentro de la administración

5. Clasificación de los Modelos Administrativos
Los Modelos administrativos según su evolución, se clasifican de la siguiente
manera: